A maioria dos candidatos a emprego compete pelas mesmas ofertas de emprego público no LinkedIn e em portais de emprego.
Mas muitas das melhores oportunidades nunca são anunciadas publicamente.
Isto chama-se o mercado de trabalho oculto – empregos que são preenchidos através de networking, referências, contacto de recrutadores ou conversas diretas antes mesmo de aparecerem em anúncios públicos.
Os especialistas em carreiras estimam que entre 70 % e 80 % dos postos de trabalho são preenchidos sem recurso à publicidade tradicional, especialmente no que diz respeito a cargos profissionais e de direção (estuda aqui).
Isso significa que a maioria dos candidatos está a disputar as oportunidades visíveis.
A boa notícia: pode aceder você mesmo a trabalhos ocultos usando o JobCopilot.
Índice
Quais São os Empregos Ocultos?
Um emprego oculto é uma função que:
- Ainda não foi publicado
- Está a ser preenchido através de referências
- É partilhado internamente primeiro
- É obtido diretamente pelos gestores de contratação
- É preenchido através de contactos de recrutador ou networking
Muitas empresas preferem esta abordagem porque é mais rápida e mais barata do que publicar e rever centenas de candidaturas em quadros de emprego públicos.
Em vez de esperar que uma vaga apareça online, os gestores de contratação começam frequentemente por:
- A perguntar à sua rede
- A rever anominalções
- Contactar diretamente candidatos promissores
- Falar com pessoas que contactaram proativamente
É por isso que 2 candidatos com currículos semelhantes podem ter resultados completamente diferentes.
Candidam-se 500 outras pessoas.
O outro fala diretamente com o gestor de contratação antes mesmo de o cargo ser anunciado.
Porque é que os empregos ocultos são importantes
A candidatura online tornou-se extremamente competitiva.
Para muitas funções, especialmente empregos remotos, as empresas recebem centenas ou até milhares de candidaturas em questão de dias.
Mas quando contacta um gestor de contratação diretamente:
- Evita a concorrência massiva de candidatos
- És visto mais cedo
- Constróis uma relação real
- Posiciona-se antes que o processo de contratação se torne concorrido
Em muitos casos, as empresas já estão a planear contratações futuras – apenas ainda não abriram a vaga publicamente.
Ligar mais cedo dá-lhe uma vantagem considerável:
Já não é o candidato #352 num sistema de gestão de candidatos (ATS); é alguém que o gestor de contratação já reconhece.
Porque é que os empregos ocultos são importantes
O JobCopilot ajuda-o a abordar empresas de forma proativa e a estabelecer contacto direto com os responsáveis pela tomada de decisões.
Em vez de esperar que os empregos apareçam online, pode compilar uma lista restrita de empresas para as quais quer trabalhar e obter os endereços de e-mail dos gestores de contratação antes de os empregos serem anunciados publicamente.
Funciona assim
1. Escolha uma empresa para a qual quer trabalhar
Navegar para a interface de Contactos.
Introduza o URL da empresa para a qual deseja trabalhar.
Se quiser trabalhar para a Stripe, então insira stripe.com
2. Obter emails dos gestores de contratação
Pode então filtrar gestores de contratação por Função, Nível de Gestão e País.
Por exemplo, se estiver à procura de uma função de Gestor de Produto em Nova Iorque, então filtraria:
- Função: Produto
- Nível de Gestão: Diretor / Chefe / Vice-presidente
- País: EUA
Carregue no botão “Pesquisar” e verá os resultados.
3. Desbloquear Emails Verificados
Utilize créditos JobCopilot para desbloquear as informações de contacto dos gestores de recrutamento – qualquer plano de subscrição JobCopilot inclui uma determinada quantidade de créditos.
De qualquer forma, enviar um currículo adaptado a cada candidatura é uma das coisas mais eficazes que pode fazer para aumentar a sua taxa de entrevistas.
Experimente com a Pontuação de Similaridade para cada método e ajuste com base no que funciona para a sua pesquisa.
4. Contactar Gestores de Contratação
Pode depois enviar-lhes um e-mail diretamente com:
- O seu currículo
- Uma mensagem personalizada explicando porque é um bom candidato
Recomendamos que também se conecte com eles no LinkedIn (sem qualquer mensagem de conexão), depois, uma vez conectado, envie-lhes uma mensagem personalizada.
Veja o exemplo abaixo de um modelo que pode usar tanto para e-mail como para mensagem no LinkedIn.
Um Modelo Simples de Abordagem para Vagas Ocultas
Aqui está uma mensagem de exemplo que pode enviar tanto por e-mail como pelo LinkedIn.
Olá [FirstName],
Sou Gestor de Produto com experiência em SaaS e produtos focados em crescimento, e tenho acompanhado o trabalho da vossa equipa na [Empresa].
Gostaria de me conectar e apresentar-me caso a vossa equipa planeie futuras contratações. Anexo o meu currículo para referência.
Obrigado pelo seu tempo,
[Seu nome]
O objetivo não é pedir agressivamente um emprego, mas Olá, como posso ajudar? antes de todos os outros se candidatarem.
Use este Método para Acompanhar Candidaturas
Noutra nota, também pode usar este mesmo método para dar seguimento a candidaturas que já enviou – contacte diretamente os gestores de contratação para evitar ser ignorado.
Aqui estão exemplos de empregos modelos de acompanhamento de candidaturas podes usar.
Por que esta estratégia funciona
Os gestores de contratação lembram-se frequentemente de candidatos proativos.
Mesmo que não haja uma vaga imediata, a sua mensagem pode levar a:
- Entrevistas futuras
- Referências
- Apresentações de recrutadores
- Consideração antecipada para futuros papéis
Muitas empresas em rápido crescimento contratam de forma oportunista quando encontram candidatos fortes.
Vença os 90% candidatos chegando cedo
A maioria dos candidatos a emprego só se candidata depois de uma vaga se tornar pública.
Na altura:
- A empresa já tem referências.
- Os recrutadores já encontraram candidatos
- Podem já existir candidatos internos
- Centenas de candidaturas estão a chegar em massa
O mercado de trabalho oculto inverte esta dinâmica.
Contacta as empresas antes de a multidão chegar.
E com o JobCopilot, pode sistematicamente:
- Criar listas de empresas-alvo
- Encontrar gestores de contratação
- Desbloquear detalhes de contacto verificados
- Contactar diretamente os decisores
- Crie oportunidades antes que os empregos sejam publicados
É assim que os modernos candidatos a emprego acedem a empregos ocultos.