Die meisten Stellensuchenden konkurrieren auf LinkedIn und Jobbörsen um dieselben öffentlichen Stellenangebote.
Aber viele der besten Gelegenheiten werden gar nicht öffentlich ausgeschrieben.
Das nennt man das verdeckter Arbeitsmarkt – Stellen, die durch Networking, Empfehlungen, Ansprache durch Personalvermittler oder direkte Gespräche besetzt werden, noch bevor sie öffentlich ausgeschrieben sind.
Karriereexperten schätzen, dass bis zu 70–80 % der Stellen ohne klassische öffentliche Ausschreibung besetzt werden, insbesondere bei Fach- und Führungspositionen (Hier studieren).
Das bedeutet, dass sich die meisten Bewerber um die wenigen sichtbaren Stellen 20-30% streiten.
Die gute Nachricht: Mit JobCopilot kannst du selbst auf versteckte Stellenangebote zugreifen.
Inhaltsverzeichnis
Was sind verdeckte Stellen?
Eine versteckte Stelle ist eine Position, die:
- Noch nicht gepostet
- Wird über Empfehlungen besetzt
- Wird zuerst intern geteilt
- Wird direkt von einstellenden Führungskräften bezogen
- Wird durch Recruiter-Kontaktaufnahme oder Networking besetzt
Viele Unternehmen bevorzugen diesen Ansatz, da er schneller und kostengünstiger ist, als Hunderte von Bewerbungen von öffentlichen Jobbörsen zu veröffentlichen und zu prüfen.
Anstatt darauf zu warten, dass eine Stelle online erscheint, beginnen Personalverantwortliche oft damit:
- Ihr Netzwerk fragen
- Überweisungungen prüfen
- Direkte Kontaktaufnahme mit vielversprechenden Kandidaten
- Gespräche mit Personen führen, die sich proaktiv gemeldet haben
Deshalb können zwei Kandidaten mit ähnlichen Lebensläufen völlig unterschiedliche Ergebnisse erzielen.
Man bewirbt sich mit 500 anderen Leuten.
Der andere spricht direkt mit dem einstellenden Manager, bevor die Stelle überhaupt ausgeschrieben wird.
Warum versteckte Stellen wichtig sind
Online-Bewerbungen sind extrem wettbewerbsintensiv geworden.
Für viele Stellen, insbesondere für Remote-Jobs, erhalten Unternehmen innerhalb weniger Tage Hunderte oder sogar Tausende von Bewerbungen.
Aber wenn Sie einen Personalvermittler direkt kontaktieren:
- Du entgehst massivem Bewerberwettbewerb
- Du wirst früher gesehen
- Du baust eine echte Beziehung auf
- Sie positionieren sich, bevor der Einstellungsprozess überlaufen ist
In vielen Fällen planen Unternehmen bereits zukünftige Einstellungen – sie haben die Stelle nur noch nicht öffentlich ausgeschrieben.
Früher Kontakt verschafft Ihnen einen entscheidenden Vorteil:
Sie sind nicht mehr nur der Kandidat #352 in einem Bewerbermanagementsystem, sondern jemand, den der Personalverantwortliche bereits kennt.
Warum versteckte Stellen wichtig sind
Mit JobCopilot können Sie gezielt Unternehmen ansprechen und direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt treten.
Anstatt darauf zu warten, dass Stellen online erscheinen, können Sie eine Auswahlliste von Unternehmen erstellen, für die Sie arbeiten möchten, und die E-Mail-Adressen von Personalverantwortlichen erhalten, bevor Stellen öffentlich ausgeschrieben werden.
Hier ist, wie es funktioniert
1. Wählen Sie ein Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten
Navigieren Sie zur Kontakte-Oberfläche.
Geben Sie die URL des Unternehmens ein, für das Sie arbeiten möchten.
Wenn Sie für Stripe arbeiten möchten, geben Sie ein stripe.com
2. E-Mails vom einstellenden Manager erhalten
Sie können dann Personalvermittler nach Funktion, Führungsebene und Land filtern.
Zum Beispiel, wenn Sie nach einer Stelle als Produktmanager in New York suchen, würden Sie filtern:
- Funktion: Produkt
- Managementebene: Direktor / Leiter / VP
- Land: USA
Drücken Sie die Taste “Suchen” und Sie werden die Ergebnisse sehen.
3. Verifizierte E-Mails freischalten
Verwenden Sie JobCopilot-Credits, um die Kontaktdaten von Personalverantwortlichen freizuschalten – eine bestimmte Anzahl an Credits ist in jedem JobCopilot-Abonnement enthalten.
Unabhängig davon ist die Einreichung eines maßgeschneiderten Lebenslaufs für jede Bewerbung eine der effektivsten Maßnahmen, um Ihre Interviewquote zu erhöhen.
Experimentiere mit dem Ähnlichkeitswert für jede Methode und passe ihn an, je nachdem, was für deine Suche am besten funktioniert.
4. Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen
Sie können sie dann direkt per E-Mail kontaktieren mit:
- Ihr Lebenslauf/Ihre Bewerbungsunterlagen
- Eine persönliche Nachricht, die erklärt, warum Sie gut passen
Wir empfehlen Ihnen, sich auch auf LinkedIn mit ihnen zu vernetzen (ohne persönliche Nachricht), und senden Sie ihnen dann, sobald Sie verbunden sind, eine personalisierte Nachricht.
Siehe nachstehendes Beispiel einer Vorlage, die Sie sowohl für E-Mails als auch für LinkedIn-Nachrichten verwenden können.
Ein einfaches Muster für eine verdeckte Jobansprache
Hier ist eine Beispielnachricht, die Sie sowohl per E-Mail als auch über LinkedIn versenden können.
Hallo [FirstName],
Ich bin Produktmanager mit Erfahrung in SaaS- und Wachstums-fokussierten Produkten und verfolge die Arbeit Ihres Teams bei [Unternehmen].
Ich würde mich gerne vorstellen, falls Ihr Team zukünftige Einstellungen plant. Meinen Lebenslauf habe ich zu Ihrer Information beigefügt.
Vielen Dank für Ihre Zeit,
[Ihr Name]
Das Ziel ist nicht, aggressiv nach einem Job zu fragen, sondern Lass uns ein Gespräch beginnen bevor sich alle anderen bewerben.
Verwenden Sie diese Methode, um sich nach Bewerbungen zu erkundigen
Am Rande erwähnenswert ist, dass du diese Methode auch nutzen kannst, um Nachfassaktionen für bereits versendete Bewerbungen durchzuführen – sprich direkt mit den Personalverantwortlichen, um Ghosting zu vermeiden.
Hier sind Beispielstellen Bewerbungsnachfassvorlagen Sie können verwenden.
Warum diese Strategie funktioniert
Einstellungmanager erinnern sich oft an proaktive Kandidaten.
Auch wenn es keine sofortige Stelle gibt, kann Ihre Nachricht zu Folgendem führen:
- Zukünftige Interviews
- Überweisungen
- Vorstellung durch Recruiter
- Frühe Berücksichtigung für anstehende Rollen
Viele schnell wachsende Unternehmen stellen opportunistisch ein, wenn sie starke Kandidaten finden.
Schlagen Sie die 90%-Kandidaten, indem Sie frühzeitig da sind
Die meisten Jobsuchenden bewerben sich erst, nachdem eine Stelle öffentlich ausgeschrieben wurde.
Bis dahin
- Das Unternehmen hat bereits Empfehlungen
- Personalvermittler haben bereits Kandidaten angefragt
- Es können bereits interne Kandidaten vorhanden sein
- Hunderte von Bewer
Der verdeckte Arbeitsmarkt kehrt diese Dynamik um.
Sie kontaktieren Unternehmen, bevor die Menge kommt.
Und mit JobCopilot können Sie systematisch:
- Zielunternehmenlisten erstellen
- Personalvermittler finden
- Kontaktinformationen freischalten
- Direkt Entscheidungsträger erreichen
- Schaffe Gelegenheiten, bevor Stellen ausgeschrieben werden
So greifen moderne Jobsuchende auf versteckte Stellen zu.