De meeste werkzoekenden concurreren om dezelfde openbare vacatures op LinkedIn en vacaturewebsites.
Maar veel van de beste kansen worden helemaal niet publiekelijk geplaatst.
Dit wordt de genoemd verborgen arbeidsmarkt – banen die worden ingevuld via netwerken, verwijzingen, benadering door recruiters of directe gesprekken, voordat er ooit een openbare vacature verschijnt.
Loopbaanexperts schatten dat tot wel 70-80% van de vacatures wordt ingevuld zonder dat er via de traditionele kanalen wordt geadverteerd, met name bij professionele en leidinggevende functies (studeer hier).
Dat betekent dat de meeste kandidaten strijden om de weinige beschikbare vacatures.
Het goede nieuws: je kunt zelf toegang krijgen tot verborgen vacatures via JobCopilot.
Inhoudsopgave
Wat zijn verborgen banen?
Een verborgen baan is een functie die:
- Nog niet geplaatst
- Wordt ingevuld via verwijzingen
- Wordt eerst intern gedeeld
- Word rechtstreeks ingehuurd door de aanwervende managers
- Wordt ingevuld via werving door recruiters of netwerken
Veel bedrijven geven de voorkeur aan deze aanpak, omdat deze sneller en goedkoper is dan het plaatsen en beoordelen van honderden sollicitaties van openbare vacaturesites.
In plaats van te wachten tot een functie online verschijnt, beginnen HR-managers vaak met:
- Hun netwerk raadplegen
- Beoordelen van verwijzingen
- Veelbelovende kandidaten rechtstreeks benaderen
- Praten met mensen die proactief contact opnamen
Daarom kunnen 2 kandidaten met vergelijkbare cv's volledig verschillende resultaten behalen.
Een sollicitatie gebeurt met 500 andere mensen.
De ander spreekt rechtstreeks met de manager die aanneemt voordat de functie überhaupt wordt geplaatst.
Waarom verborgen banen ertoe doen
Online solliciteren is extreem competitief geworden.
Voor veel functies, met name remote banen, ontvangen bedrijven binnen enkele dagen honderden of zelfs duizenden sollicitaties.
Maar wanneer je rechtstreeks contact opneemt met een aanwervende manager:
- Je vermijdt massale concurrentie van kandidaten
- Je wordt eerder gezien
- Je bouwt een echte relatie op
- Je positioneert jezelf vóórdat het sollicitatieproces druk wordt
In veel gevallen zijn bedrijven al bezig met het plannen van toekomstige aanwervingen – ze hebben de functie alleen nog niet publiekelijk opengesteld.
Vroeg contact opnemen geeft je een groot voordeel:
Je bent niet langer kandidaat #352 in een ATS, maar iemand die de personeelsmanager al kent.
Waarom verborgen banen ertoe doen
Met JobCopilot kunt u proactief bedrijven benaderen en rechtstreeks in contact komen met besluitvormers.
In plaats van te wachten op online vacatures, kun je een shortlist samenstellen van bedrijven waar je wilt werken en de e-mailadressen van de aanwervende managers bemachtigen voordat vacatures publiekelijk worden geadverteerd.
Zo werkt het
1. Kies een bedrijf waar je wilt werken
Navigeer naar de contacteninterface.
Voer de URL in van een bedrijf waar je wilt werken.
Als je bij Stripe wilt werken, voer dan in stripe.com
2. E-mails van de aanwervende manager ophalen
Je kunt dan wervende managers filteren op Functie, Managementniveau en Land.
Bijvoorbeeld, als je op zoek bent naar een Product Manager rol in New York, filter je:
- Functie: Product
- Managementniveau: Directeur / Afdelingshoofd / VP
- Land: VS
Druk op de knop “Zoeken” en u ziet de resultaten.
3. Geverifieerde e-mails ontgrendelen
Gebruik JobCopilot-credits om de contactgegevens van personeelsmanagers te ontgrendelen – bij elk JobCopilot-abonnement zijn een aantal credits inbegrepen.
Hoe dan ook, het indienen van een gepersonaliseerde cv bij elke sollicitatie is een van de meest effectieve dingen die u kunt doen om uw slagingskans op een sollicitatiegesprek te vergroten.
Experimenteer met de Similarity Score voor elke methode en pas deze aan op basis van wat werkt voor uw zoekopdracht.
4. Contact opnemen met aanwervingsmanagers
Je kunt ze dan rechtstreeks e-mailen met:
- Je cv
- Een persoonlijke boodschap die uitlegt waarom je een goede kandidaat bent
We raden je aan om ook via LinkedIn contact met hen te leggen (zonder bericht), en zodra jullie verbonden zijn, stuur je hen een persoonlijk bericht.
Zie hieronder een voorbeeld van een sjabloon dat u zowel voor e-mail als voor LinkedIn-berichten kunt gebruiken.
Een simpele Outreach Template voor Verborgen Vacatures
Hier is een voorbeeldbericht dat je zowel via e-mail als LinkedIn kunt verzenden.
Hallo [FirstName],
Ik ben een Product Manager met ervaring in SaaS en groei-gerichte producten, en ik volg al een tijdje het werk van jullie team bij [Bedrijf].
Ik wil graag contact leggen en mezelf voorstellen voor het geval uw team toekomstige aanwervingen plant. Ik heb mijn cv bijgevoegd ter referentie.
Bedankt voor uw tijd,
[Uw naam]
Het doel is niet om agressief naar een baan te vragen, maar Goedendag. Hoe kan ik u van dienst zijn? voordat iedereen zich inschrijft.
Gebruik deze methode om sollicitaties op te volgen
Op een aparte opmerking, je kunt dezelfde methode ook gebruiken om opvolging te geven aan reeds ingestuurde sollicitaties – neem rechtstreeks contact op met de hiring managers om te voorkomen dat je genegeerd wordt.
Hier zijn voorbeeld vacatures opvolgingssjablonen voor sollicitaties je kunt gebruiken.
Waarom deze strategie werkt
Managers onthouden proactieve kandidaten vaak.
Zelfs als er geen directe opening is, kan je bericht leiden tot:
- Toekomstige interviews
- Verwijzingen
- Introducties van recruiters
- Vroege overweging voor aanstaande rollen
Veel snelgroeiende bedrijven nemen opportunistisch aan wanneer ze sterke kandidaten vinden.
Versla 90% kandidaten door er vroeg bij te zijn
De meeste werkzoekenden solliciteren pas nadat een functie publiekelijk bekend is gemaakt.
Tegen die tijd:
- Het bedrijf heeft al aanbevelingen
- Recruiters hebben al kandidaten geworven
- Interne kandidaten bestaan mogelijk al
- Er stromen honderden aanvragen binnen
De verborgen arbeidsmarkt draait deze dynamiek om.
Je neemt contact op met bedrijven voordat de menigte arriveert.
En met JobCopilot kunt u systematisch:
- Bouw doelbedrijfslijsten
- Hiring managers vinden
- Geverifieerde contactgegevens ontgrendelen
- Bereik direct beslissers
- Creëer kansen voordat vacatures worden geplaatst
Zo krijgen moderne werkzoekenden toegang tot verborgen banen.