La mayoría de los candidatos compiten por las mismas ofertas de empleo públicas en LinkedIn y en portales de empleo.
Pero muchas de las mejores oportunidades nunca se publican públicamente.
Esto se llama el mercado laboral oculto – empleos que se cubren a través de contactos, referencias, el acercamiento de reclutadores o conversaciones directas antes de que aparezca una oferta pública.
Los expertos en orientación profesional estiman que entre el 70 % y el 80 % de los puestos de trabajo se cubren sin recurrir a la publicidad tradicional, especialmente en el caso de los puestos profesionales y de alta dirección (Estudia aquí).
Eso significa que la mayoría de los candidatos se disputan las oportunidades que están a la vista.
La buena noticia es que puedes acceder tú mismo a las ofertas de empleo ocultas utilizando JobCopilot.
Índice
¿Qué son los empleos ocultos?
Un puesto oculto es un puesto que:
- Aún no se ha publicado
- Se está llenando a través de referidos
- Se comparte internamente primero
- Es obtenido directamente por los gerentes de contratación.
- Se llena a través de la captación de reclutadores o de la creación de redes de contactos.
Muchas empresas prefieren este enfoque porque es más rápido y económico que publicar y revisar cientos de solicitudes de bolsas de trabajo públicas.
En lugar de esperar a que un puesto aparezca en línea, los gerentes de contratación a menudo comienzan por:
- Preguntando a su red
- Revisando referencias
- contactar directamente a candidatos prometedores
- Hablar con personas que se comunicaron de forma proactiva
Por eso 2 candidatos con currículums similares pueden tener resultados completamente diferentes.
Se aplica con otras 500 personas.
El otro habla directamente con el gerente de contratación antes de que se publique el puesto.
Por qué los trabajos ocultos importan
La solicitud en línea se ha vuelto extremadamente competitiva.
Para muchos puestos, especialmente los trabajos remotos, las empresas reciben cientos o incluso miles de solicitudes en cuestión de días.
Pero cuando contactas directamente a un gerente de contratación:
- Evitas una competencia masiva de solicitantes
- Te ven antes
- Construyes una relación real
- Te posicionas antes de que el proceso de contratación se sature.
En muchos casos, las empresas ya están planificando futuras contrataciones; simplemente aún no han abierto el puesto públicamente.
Ponerte en contacto pronto te da una ventaja importante:
Ya no eres el candidato #352 en un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), sino alguien a quien el responsable de contratación ya conoce.
Por qué los trabajos ocultos importan
JobCopilot te ayuda a dirigirte de forma proactiva a las empresas y a ponerte en contacto directamente con los responsables de la toma de decisiones.
En lugar de esperar a que aparezcan empleos en línea, puedes crear una lista de empresas para las que te gustaría trabajar y obtener las direcciones de correo electrónico de los gerentes de contratación antes de que los puestos se anuncien públicamente.
Así es como funciona
1. Elige una empresa para la que quieras trabajar
Navegar a la interfaz de Contactos.
Introduce la URL de la empresa para la que quieres trabajar.
Si quieres trabajar para Stripe, entonces ingresa stripe.com
2. Obtener correos electrónicos del gerente de contratación
Luego puedes filtrar a los gerentes de contratación por Departamento, Nivel de Gestión y País.
Por ejemplo, si está buscando un puesto de Gerente de Producto en Nueva York, entonces filtraría:
- Función: Producto
- Nivel de Dirección: Director / Jefe / Vicepresidente
- País: EE.UU.
Pulsa el botón “Buscar” y verás los resultados.
3. Desbloquear Correos Electrónicos Verificados
Utiliza los créditos de JobCopilot para desbloquear la información de contacto de los responsables de contratación; todos los planes de suscripción a JobCopilot incluyen una cantidad determinada de créditos.
De cualquier manera, enviar un currículum adaptado a cada solicitud es una de las cosas más efectivas que puedes hacer para aumentar tu tasa de entrevistas.
Experimente con la Puntuación de Similitud para cada método y ajuste en función de lo que funcione para su búsqueda.
4. Contactar a los Gerentes de Contratación
Luego puedes enviarles un correo electrónico directamente con:
- Tu currículum vitae
- Un mensaje personalizado explicando por qué eres un buen candidato
Recomendamos que también te conectes con ellos en LinkedIn (sin ningún mensaje de conexión) y, una vez conectado, les envíes un mensaje personalizado.
Ver ejemplo a continuación de una plantilla que puede usar tanto para correo electrónico como para mensaje de LinkedIn.
Una plantilla simple para contactar sigilosamente para un trabajo
Aquí tienes un mensaje de ejemplo que puedes enviar tanto por correo electrónico como por LinkedIn.
Hola [FirstName],
Soy un Gerente de Producto con experiencia en SaaS y productos enfocados en el crecimiento, y he estado siguiendo el trabajo de su equipo en [Company].
Me encantaría conectar y presentarme en caso de que su equipo esté planeando futuras contrataciones. Adjunto mi currículum para su referencia.
Gracias por tu tiempo,
[Tu nombre]
El objetivo no es pedir trabajo agresivamente, sino Empecemos una conversación antes de que todos los demás apliquen.
Utilice este método para hacer seguimiento de las solicitudes
En una nota aparte, también puedes usar este mismo método para dar seguimiento a las solicitudes que ya has enviado: comunícate directamente con los gerentes de contratación para evitar que no te respondan.
Aquí hay ejemplos de trabajos Plantillas de seguimiento de solicitudes puedes usar.
Por qué esta estrategia funciona
Los gerentes de contratación suelen recordar a los candidatos proactivos.
Incluso si no hay una vacante inmediata, tu mensaje puede llevar a:
- Entrevistas futuras
- Referencias
- Presentaciones de reclutador
- Consideración temprana para roles próximos
Muchas empresas de rápido crecimiento contratan de forma oportunista cuando encuentran candidatos sólidos.
Supera a los 90% candidatos llegando temprano
La mayoría de los solicitantes de empleo solo postulan después de que un puesto se hace público.
Para entonces:
- La empresa ya tiene referencias
- Los reclutadores ya encontraron candidatos
- Los candidatos internos pueden existir ya
- Cientos de solicitudes están llegando a raudales
El mercado laboral oculto invierte esta dinámica.
Contactas a las empresas antes de que llegue la multitud.
Y con JobCopilot podrás, de forma sistemática:
- Crear listas de empresas objetivo
- Encuentra gerentes de contratación
- Desbloquear detalles de contacto verificados
- Llegar directamente a los responsables de la toma de decisiones
- Crea oportunidades antes de que se publiquen las vacantes
Así es como los candidatos de empleo modernos acceden a trabajos ocultos.