Le das a “enviar” en la solicitud de empleo de tus sueños y luego nada. Los días se convierten en semanas, y tu bandeja de entrada permanece en un penoso silencio.
Pero probablemente no sea personal. Los reclutadores y los directores de recursos humanos están inundados de solicitudes (de media, pasan por el tamiz del 257,6 solicitudes por puesto). Su currículum, cuidadosamente elaborado, no es más que una voz en una sala abarrotada.
Entonces, ¿cómo superar el ruido sin parecer agresivo o desesperado?
La respuesta es un correo electrónico de seguimiento bien redactado y en el momento oportuno.
A continuación encontrará una plantilla de correo electrónico de seguimiento de eficacia probada, junto con consejos de expertos sobre el momento oportuno, el tono y lo que debe evitarse.
Índice
Obtenga correos electrónicos de los responsables de contratación para sus seguimientos ✉️
Deja de enviar seguimientos a un agujero negro. JobCopilot te ayuda a encontrar correos electrónicos verificados de los responsables de contratación y perfiles de LinkedIn de los puestos a los que te presentas, para que puedas contactar directamente con los responsables de la toma de decisiones y aumentar tus posibilidades de obtener una respuesta.
Buscar contactos de responsables de contratación →Por qué debe hacer un seguimiento de una solicitud de empleo
El panorama de las solicitudes de empleo se ha convertido en un campo de batalla. A medida que la IA acelera el proceso de solicitud de empleo, los reclutadores se enfrentan a mayores volúmenes de solicitudes que nunca.
En este mar de similitudes, un correo electrónico de seguimiento personalizado es lo que le diferencia del resto.
Puede que te preocupe que enviar un correo electrónico de seguimiento moleste a un reclutador ya abrumado. En realidad, es todo lo contrario. Muchos jefes de contratación y reclutadores dicen que no hacer un seguimiento es un error que reduce significativamente su memorabilidad.
Un seguimiento estratégico demuestra que eres:
- Interés genuino en el puesto
- Proactivo y dispuesto a tomar la iniciativa
- Suficientemente profesional para entender las normas de comunicación empresarial
Un correo electrónico de seguimiento no perjudica a nadie y mejora sus posibilidades. En todo caso, indica a los empleadores que eres proactivo, que estás realmente interesado y dispuesto a hacer un esfuerzo adicional.
Por ejemplo, Mariana Kobayashi, que consiguió un puesto en Google (una empresa que recibe millones de solicitudes al año y en la que es casi 10 veces más difícil entrar que en Harvard). Después de que le dijeran que estaba sobrecualificada para un puesto, ella seguimiento cada dos meses con el reclutador, Y esa persistencia le valió la oferta.
Cuándo hacer un seguimiento (Guía de plazos)
Su seguimiento debe dar en el clavo:
Demasiado pronto + molesto = ignorado
Demasiado tarde + olvidado = oportunidad perdida
Justo a tiempo = notado
No hay una regla fija, pero aquí tienes un calendario que funciona:
Seguimiento | Cronometraje |
Primer seguimiento | 1-2 semanas después de la aplicación |
Segundo seguimiento | 1 semana después del primer seguimiento (si no hay respuesta) |
Tercer seguimiento | 2 semanas después del segundo seguimiento |
He aquí algunas excepciones a estas normas de sincronización:
- Tiene una referencia o conexión interna: Puedes seguir un poco antes (alrededor de 1 semana) ya que tienes una introducción cálida
- El anuncio dice “no llamadas o correos electrónicos”: Respeta su proceso y no hagas un seguimiento a menos que tengas un contacto directo.
- Ya has entrevistado a: En un plazo de 24-48 horas, envíe un correo electrónico de agradecimiento y espere el plazo que le hayan dado antes de volver a ponerse en contacto con usted.
- Se trata de un sector en rápida evolución o de una contratación urgente: Las nuevas empresas tecnológicas y los puestos de “contratación inmediata” permiten un seguimiento más rápido (en torno a 5-7 días).
Temporadas de vacaciones o eventos de empresa: Añada unos días más para tener en cuenta los horarios fuera de la oficina y la temporada de conferencias.
Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento tras una solicitud de empleo
El tono del correo electrónico de seguimiento es tan importante como el momento en que se envía. Debes encontrar un equilibrio entre profesionalidad y amabilidad.
Algunos elementos esenciales que deben incluirse:
- Asunto claro
- Breve saludo
- Recordatorio de solicitud
- Interés continuado
- Añadir valor
- Pregunta educada
- Cierre profesional
Entre 50 y 125 palabras es el punto óptimo de longitud.
Nota: Si se reunió con varias personas durante el proceso de entrevista, enviar notas individuales a cada entrevistador en lugar de un mensaje genérico.
El mayor reto es encontrar a quién enviar un correo electrónico. Los anuncios de empleo rara vez indican un contacto directo, por lo que hay que adivinar o utilizar direcciones genéricas “careers@” que van a parar a un agujero negro.
He aquí cómo encontrar a la persona adecuada:
- Búsqueda en LinkedIn: Busque reclutadores o responsables de contratación en la empresa con títulos relevantes.
- Sitio web de la empresa: Compruebe las páginas “Equipo” o “Acerca de” para los jefes de departamento
- JobCopilot: Encuentra automáticamente y revela los correos electrónicos verificados del responsable de contratación y perfiles de LinkedIn para cada empleo al que se presente (sin necesidad de búsqueda manual)
Errores a evitar en el seguimiento
Un buen seguimiento puede abrir puertas. Un mal seguimiento puede cerrarlas de golpe. Incluso con las mejores intenciones, algunos pasos en falso harán que los reclutadores borren el mensaje más rápido de lo que terminan de leerlo.
Esto es lo que acaba con tus posibilidades:
- Seguir demasiado pronto: Enviar un correo electrónico 2-3 días después de presentar la solicitud te hace parecer impaciente, no entusiasta. Dales al menos una semana.
- Enviar varios seguimientos demasiado seguidos: Enviar un correo electrónico 2-3 días después del primer seguimiento es señal de desesperación. Espere al menos una semana.
- Escribir párrafos largos: Los bloques de texto densos se omiten. Si hay que desplazarse, el correo es demasiado largo.
- Sonar autoritario o exigente: “No me han contestado y necesito una respuesta antes del viernes” es una vía rápida al rechazo. Estás pidiendo una actualización, no un ultimátum.
- Copiar y pegar sin personalizar: Los correos electrónicos genéricos del tipo “sólo estoy informando” son obvios y olvidables. Haz referencia al puesto, la empresa o la conversación.
Utilizar un tono demasiado informal: “¡Eh! Sólo quería ver qué tal ese trabajo lol” no conseguirá que te contraten. Sé profesional, aunque la cultura de la empresa sea relajada.
Plantillas gratuitas de correos electrónicos de seguimiento de solicitudes de empleo
Utilice las plantillas siguientes como punto de partida. Personalízalas con el título del puesto, el nombre de la empresa y cualquier detalle relevante de tu solicitud o entrevista. Escriba un mensaje conciso, profesional y específico.
Correo electrónico 1
Asunto: Solicitud para [Título del puesto] - [Su nombre]
Hola [Nombre del responsable de contratación],
Espero que se encuentre bien. Quería escribirle para informarle de que recientemente he presentado mi candidatura para el puesto de [Puesto de trabajo] en [Nombre de la empresa].
Estoy muy interesado/a en esta oportunidad y considero que mi experiencia encaja bien con el perfil del puesto. Adjunto mi CV para su comodidad y quedo a su disposición para cualquier información adicional.
Muchas gracias por su tiempo y consideración.
Saludos,
[Tu nombre]
Correo electrónico 2
Asunto: Seguimiento de mi candidatura - [Título del puesto]
Hola [Nombre del responsable de contratación],
Espero que tenga un excelente día. Recientemente he presentado mi candidatura para el puesto de [Puesto de trabajo] en [Nombre de la empresa] y quería expresar personalmente mi interés en esta oportunidad.
Me entusiasma mucho la posibilidad de unirme a su equipo. He adjuntado mi CV para su referencia y estaré encantado/a de ampliar cualquier información.
Muchas gracias por su tiempo.
Atentamente,
[Tu nombre]
Correo electrónico 3
Asunto: Muy interesado en el puesto de [Cargo] en [Nombre de la empresa].
Hola [Nombre del responsable de contratación],
Espero que se encuentre bien. Recientemente he solicitado el puesto de [Puesto de trabajo] en [Nombre de la empresa] y quería ponerme en contacto para expresar mi gran interés en la posición.
El rol y el proyecto de la empresa encajan mucho con mis motivaciones. Adjunto mi CV para su revisión.
Gracias por su atención. Quedo a la espera de su respuesta.
Saludos,
[Tu nombre]
Correo electrónico 4
Asunto: Solicitud enviada - [Título del puesto]
Hola [Nombre del responsable de contratación],
Le escribo para informarle de que he presentado mi candidatura para el puesto de [Puesto de trabajo] en [Nombre de la empresa].
Estoy muy motivado/a para unirme a su equipo y considero que mi experiencia es adecuada para el puesto. Adjunto mi CV y quedo disponible para conversar si lo desea.
Gracias por su tiempo.
Saludos,
[Tu nombre]
Encuentre correos electrónicos de directores de contratación para enviar sus seguimientos
Redactar un buen correo electrónico de seguimiento es sólo la mitad de la batalla. El otro reto es encontrar a quién enviárselo.
La mayoría de las ofertas de empleo no indican un contacto directo, por lo que los candidatos tienen que adivinar o enviar mensajes a direcciones genéricas como careers@company.com que rara vez llaman la atención.
JobCopilot ayuda a resolver este problema.
Por cada puesto de trabajo que solicite, JobCopilot puede revelar correos electrónicos verificados del responsable de contratación, que le permite enviar su seguimiento directamente a los responsables de la toma de decisiones.
En lugar de esperar en la pila de solicitantes, puede hacerlo:
- Póngase en contacto directamente con los responsables de contratación
- Envíe seguimientos profesionales que destaquen
- Aumente sus posibilidades de obtener una respuesta
Utilice JobCopilot para encontrar los correos electrónicos de los responsables de contratación y enviar seguimientos más inteligentes
Deja de ser fantasma después de aplicar 👀
La mayoría de las solicitudes de empleo desaparecen en bandejas de entrada abarrotadas. Con JobCopilot, puedes encontrar y contactar directamente con los responsables de contratación por correo electrónico o LinkedIn para enviar un seguimiento profesional y destacar entre los demás candidatos.
Buscar correos electrónicos de responsables de contratación →Preguntas frecuentes
¿Y si nunca obtengo respuesta después de haberme puesto en contacto varias veces?
Después del tercer seguimiento sin respuesta, es hora de pasar página. Asume que es un no y reorienta tu energía hacia otras oportunidades.
¿Puedo hacer el seguimiento en LinkedIn en lugar de por correo electrónico?
Sí, si no encuentras una dirección de correo electrónico o si ya has conectado allí con el reclutador. Sé tan profesional y breve como en un correo electrónico. En algunos casos, los mensajes de LinkedIn se reciben antes.
¿Está bien llamar en lugar de enviar un correo electrónico?
El correo electrónico es casi siempre mejor. Las llamadas pueden parecer intrusivas y poner a los reclutadores en un aprieto.
¿Debo incluir nuevos logros o información en mi seguimiento?
Por supuesto, si es relevante. ¿Has obtenido un certificado? ¿Has lanzado un proyecto? ¿Has ganado un premio? Destacar nuevos logros demuestra que estás creciendo activamente y da al reclutador una razón para reconsiderar tu candidatura con nuevos ojos.