La plupart des demandeurs d'emploi se disputent les mêmes offres d'emploi publiques sur LinkedIn et les sites d'emploi.
Mais beaucoup des meilleures opportunités ne sont jamais affichées publiquement.
Ceci est appelé le marché du travail caché – des emplois pourvus par le biais du réseautage, des recommandations, des contacts de recruteurs ou des conversations directes avant même qu'une offre publique n'apparaisse.
Les experts en recrutement estiment que jusqu'à 70 à 80 % des postes sont pourvus sans passer par les annonces publiques traditionnelles, en particulier pour les postes de cadres et de haut niveau (étudier ici).
Cela signifie que la plupart des candidats se disputent les quelques opportunités disponibles.
La bonne nouvelle : vous pouvez accéder vous-même aux offres d'emploi cachées grâce à JobCopilot.
Table des matières
Quels sont les emplois cachés ?
Un emploi caché est un poste :
- Pas encore publié
- Rempli par recommandation
- Partagé d'abord en interne
- Est directement sourcé par les responsables du recrutement
- Est rempli par la prospection de recruteurs ou le réseautage
De nombreuses entreprises préfèrent cette approche car elle est plus rapide et moins chère que la publication et l'examen de centaines de candidatures provenant de sites d'emploi publics.
Au lieu d'attendre qu'un poste apparaisse en ligne, les responsables du recrutement commencent souvent par :
- Demander à leur réseau
- Examining les références
- Contacter directement les candidats prometteurs
- Parler aux personnes qui m'ont contacté de manière proactive
C'est pourquoi deux candidats avec des CV similaires peuvent avoir des résultats complètement différents.
On postule avec 500 autres personnes.
L'autre parle directement avec le responsable du recrutement avant même que le poste ne soit publié.
Pourquoi les emplois cachés sont importants
Postuler en ligne est devenu extrêmement compétitif.
Pour de nombreux postes, en particulier les emplois à distance, les entreprises reçoivent des centaines, voire des milliers de candidatures en quelques jours.
Mais lorsque vous contactez directement un responsable du recrutement :
- Vous évitez une concurrence massive de candidats
- Tu te fais voir plus tôt
- Vous bâtissez une vraie relation
- Vous vous positionnez avant que le processus d'embauche ne devienne encombré
Dans de nombreux cas, les entreprises planifient déjà les embauches futures – elles n'ont tout simplement pas encore rendu le poste public.
Contacter tôt vous donne un avantage majeur :
Vous n'êtes plus le candidat #352 dans un système de suivi des candidatures (ATS) ; vous êtes désormais une personne que le responsable du recrutement connaît déjà.
Pourquoi les emplois cachés sont importants
JobCopilot vous aide à cibler de manière proactive des entreprises et à entrer directement en contact avec les décideurs.
Au lieu d'attendre que des offres d'emploi apparaissent en ligne, vous pouvez établir une liste restreinte d'entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et obtenir les adresses e-mail des responsables du recrutement avant que les postes ne soient annoncés publiquement.
Voici comment ça fonctionne
1. Choisissez une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler
Naviguer vers l'interface des contacts.
Entrez l'URL d'une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.
Si vous voulez travailler pour Stripe, entrez stripe.com
2. Obtenir les courriels du responsable du recrutement
Vous pouvez ensuite filtrer les responsables du recrutement par fonction, niveau de management et pays.
Par exemple, si vous recherchez un poste de chef de produit à New York, vous filtreriez :
- Fonction : Produit
- Niveau de direction : Directeur / Chef de département / Vice-président
- Pays : États-Unis
Appuyez sur le bouton “ Rechercher ” et vous verrez les résultats.
3. Débloquer les e-mails vérifiés
Utilisez vos crédits JobCopilot pour accéder aux coordonnées des responsables du recrutement – un certain nombre de crédits sont inclus dans chaque formule d'abonnement JobCopilot.
Quoi qu'il en soit, soumettre un CV personnalisé pour chaque candidature est l'une des choses les plus efficaces que vous puissiez faire pour augmenter votre taux d'entretiens.
Expérimentez avec le score de similarité pour chaque méthode et ajustez-le en fonction de ce qui fonctionne pour votre recherche.
4. Contacter les responsables du recrutement
Vous pouvez ensuite leur envoyer un e-mail directement avec :
- Votre CV
- Un message personnalisé expliquant pourquoi vous êtes un excellent candidat
Nous vous recommandons également de vous connecter avec eux sur LinkedIn (sans message de connexion), puis une fois connectés, de leur envoyer un message personnalisé.
Voir l'exemple ci-dessous d'un modèle que vous pouvez utiliser à la fois pour un e-mail et un message LinkedIn.
Un modèle simple de prospection d'emplois cachés
Voici un exemple de message que vous pouvez envoyer par e-mail et sur LinkedIn.
Bonjour [FirstName],
Je suis chef de produit avec de l’expérience dans les produits SaaS et axés sur la croissance, et je suis le travail de votre équipe chez [Entreprise].
J'aimerais beaucoup entrer en contact et me présenter au cas où votre équipe prévoirait des recrutements futurs. J'ai joint mon CV pour référence.
Merci pour votre temps,
[Votre nom]
Le but n'est pas de demander agressivement un emploi, mais Bonjour avant que tout le monde ne s'applique.
Utilisez cette méthode pour faire le suivi des candidatures
Sur un autre sujet, vous pouvez également utiliser cette même méthode pour le suivi des candidatures que vous avez déjà envoyées – contactez directement les responsables du recrutement pour éviter d'être ignoré.
Voici des exemples de postes modèles de suivi d'application vous pouvez utiliser.
Pourquoi cette stratégie fonctionne
Les responsables du recrutement se souviennent souvent des candidats proactifs.
Même s'il n'y a pas de poste vacant immédiat, votre message peut aboutir à :
- Entretiens futurs
- Références
- Présentations des recruteurs
- Considération anticipée pour les rôles à venir
De nombreuses entreprises en forte croissance embauchent de manière opportuniste lorsqu'elles trouvent des candidats solides.
Prenez l'avantage sur 901 600 candidats en arrivant tôt
La plupart des demandeurs d'emploi ne postulent qu'après qu'un poste soit devenu public.
D'ici là:
- L'entreprise a déjà des références
- Les recruteurs ont déjà trouvé des candidats
- Des candidats internes peuvent déjà exister
- Des centaines de candidatures affluent
Le marché caché de l'emploi inverse cette dynamique.
Vous contactez les entreprises avant que la foule n'arrive.
Et grâce à JobCopilot, vous pouvez systématiquement :
- Construire des listes d'entreprises cibles
- Trouver des responsables du recrutement
- Débloquer les coordonnées vérifiées
- Atteindre les décideurs directement
- Créer des opportunités avant que les postes ne soient publiés
C'est ainsi que les chercheurs d'emploi modernes accèdent aux emplois cachés.