Embaucher parmi plus de 100 millions de demandeurs d'emploi
Rémunération des candidats qualifiés
Accéder à la Troisième réseau le plus important de demandeurs d'emploi actifs aux États-Unis
Ne payez que lorsque vous recevez candidats qualifiés
Les résultats constatés par les employeurs
Les entreprises qui utilisent notre Les esprits de carrière Le réseau reçoit systématiquement des candidats qualifiés plus rapidement que les sites d'emploi traditionnels.
Les résultats typiques sont les suivants :
- Pourcentage plus élevé de candidats qualifiés
- Délai plus court pour le premier demandeur
- Réduction du coût par candidat qualifié et par embauche
Parce que nos plateformes atteignent les candidats qui préparent activement leur candidature, les employeurs bénéficient des avantages suivants des candidats aux intentions plus élevées et un engagement plus fort.
Des millions de demandeurs d'emploi lui font confiance
Atteindre les demandeurs d'emploi par le biais d'un puissant écosystème de plates-formes de carrière - Careerminds est le Troisième plus grande réseau de demandeurs d'emploi actifs aux États-Unis.
Vos offres d'emploi sont diffusées par l'intermédiaire de :
- Recommandations d'emploi
- Tableaux de bord pour la rédaction de CV
- Outils de recherche d'emploi par l'IA
- Job boards
Ensemble, nos plateformes soutiennent plus de 100 millions de profils de demandeurs d'emploi aux États-Unis, Des millions de personnes actualisent activement leur CV, préparent des candidatures et postulent à des emplois chaque mois.
Ne payer que pour les résultats
Notre IA met en relation vos offres d'emploi avec des candidats pertinents
Nous nous intégrons directement à votre ATS.Vos offres d'emploi sont diffusées dans notre écosystème de chercheurs d'emploi et ne sont présentées qu'aux candidats qui correspondent aux exigences du poste.
Recevoir les candidats qualifiés
Les candidats postulent directement sur nos plateformes.Les candidats qualifiés sont envoyés à votre ATS.
Payez uniquement pour les candidats qualifiés
Vous n'êtes facturé que lorsqu'un candidat qualifié postule à votre emploi.Pas de dépenses publicitaires inutiles. Vous obtenez des coûts d'embauche prévisibles et un retour sur investissement mesurable.
Commencer à embaucher en toute confiance
Nous avons conçu notre plateforme pour qu'elle soit simple, flexible et sans risque à essayer.
✔ Pas de frais de publicité initiaux
Ne payer que lorsque des candidats qualifiés se présentent
✔ Campagnes flexibles sans engagement à long terme
Notre objectif est simple : vous fournissent des candidats qualifiés qui vous permettent d'embaucher plus rapidement.
Ce qui nous différencie
| Les esprits de carrière | En effet | ZipRecruiter | ||
|---|---|---|---|---|
| Modèle de tarification | ✔️ Paiement par candidat qualifié | Rémunération par emploi / siège de recruteur | Paiement par clic | Paiement à la tâche / abonnements |
| Intention du candidat | ✔️ Chercheurs d'emploi actifs utilisant des outils de carrière | Souvent des candidats passifs | Trafic mixte | Trafic mixte |
| Distribution | ✔️ Plates-formes de carrière multiples | Plate-forme unique | Tableau d'affichage unique | Tableau d'affichage unique |
| Qualité du candidat | ✔️ Haut | Haut | Faible | Faible |
| Un retour sur investissement prévisible | ✔️ Oui | Limitée | Non | Non |
| Coût | ✔️ Faible | Haut | Moyen | Moyen |
Les sites d'emploi traditionnels monétisent circulation.
Nous nous concentrons sur fournir des candidats qualifiés.
Le modèle AQPV
Prix :
Sur la base du volume, un candidat qualifié coûte entre $5 à $25.
Vous n'avez que salaire pour les candidats qualifiés.
Un candidat qualifié est un candidat qui
- répond aux critères minimaux requis pour l'emploi
- soumet une demande complète
- est situé dans la région requise
Avantages pour vous :
- des coûts de recrutement prévisibles
- pas de dépenses publicitaires inutiles
- budgétisation aisée des campagnes d'embauche
FAQ
La plupart des employeurs commencent à recevoir des candidats dans les 24-72 heures après avoir publié une offre d'emploi.
Non. Notre plateforme est conçue pour être flexible.
Vous pouvez lancer ou arrêter des campagnes à tout moment.
Oui. Nous prenons en charge les intégrations avec les principaux systèmes de suivi des candidatures, ce qui vous permet de synchroniser automatiquement les offres d'emploi et de recevoir les candidats directement dans votre flux de travail de recrutement.
Non. Les employeurs de toutes tailles peuvent utiliser notre plateforme, qu'il s'agisse de petites entreprises recrutant occasionnellement ou de grandes organisations recrutant à grande échelle.
Remplissez ce formulaire et notre équipe vous contactera dans un délai d'un jour ouvrable pour vous indiquer les prochaines étapes.
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