Obtenir les courriels des responsables de recrutement
Ne vous contentez pas de poser votre candidature - se faire remarquer
Cessez de vous faire éconduire
Postuler à des emplois et ne pas recevoir de réponse est l'un des plus grands défis de la vie quotidienne. les plus grandes frustrations les demandeurs d'emploi : pas de réponse, pas de retour d'information, pas de visibilité.
JobCopilot vous redonne le contrôle - en vous donnant des contacts directs par courrier électronique avec les responsables de l'embauche.
Envoyer un suivi rapide aux décideurs pour Augmentez votre visibilité et obtenez un retour d'information plus rapide.
Pourquoi contacter les responsables du recrutement ?
- Augmenter la visibilité : un court courriel de suivi professionnel vous permettra de vous démarquer de la pile de candidats.
- Initiative de spectacle : les responsables du recrutement apprécient les candidats proactifs qui font preuve d'un réel intérêt
- Établir des relations : le travail en réseau est très important. Même si un poste n'est pas pourvu, les contacts peuvent déboucher sur des opportunités futures.
Comment cela fonctionne-t-il ?
- Utilisez JobCopilot pour trouver et soumettre des demandes comme d'habitude.
- Pour chaque emploi postulé, vous pourrez rechercher des responsables de recrutement en fonction de la fonction, du niveau de gestion et du lieu.
- Utilisez les crédits* pour révéler l'adresse électronique et le profil LinkedIn de chaque responsable du recrutement.
*Les crédits sont inclus dans votre abonnement à JobCopilot, ou vous pouvez les acheter séparément.
Obtenir des modèles d'e-mails de suivi gratuits
FAQ
Questions sur l'obtention de contacts avec les responsables du recrutement
Est-il opportun de contacter les responsables du recrutement ?
Oui, le suivi professionnel est une pratique courante et acceptée en matière de recherche d'emploi lorsqu'il est effectué de manière respectueuse. Vous pouvez vous référer à nos modèles d'e-mails ci-dessus pour des exemples d'e-mails de relance professionnelle et de messages de connexion Linkedin.
Combien de personnes dois-je contacter ?
Pour maximiser les réponses, il est recommandé d'entrer en contact avec 3 ou 4 personnes de chaque entreprise (recruteurs, responsables du recrutement, membres de l'équipe) par courrier électronique et/ou par LinkedIn. Veillez à personnaliser vos messages en indiquant le nom de la personne et des détails spécifiques sur le poste auquel vous avez postulé.
Cela garantit-il une réponse ?
Le fait d'envoyer des courriels directement aux responsables du recrutement et/ou d'entrer en contact avec eux sur Linkedin augmentera considérablement le nombre de réponses que vous obtiendrez, mais ce n'est jamais garanti. Certains employeurs peuvent décider de ne pas répondre, cela reste leur décision.
Est-il conforme au GDPR et aux lois sur la protection de la vie privée ?
Oui. JobCopilot utilise des données de contact provenant de bases de données conformes au GDPR. Cette fonctionnalité est destinée à un usage professionnel de recherche d'emploi. Le fait de contacter les responsables du recrutement au sujet d'un poste pour lequel vous avez postulé est considéré comme un intérêt légitime en vertu du GDPR. Les utilisateurs sont responsables de l'utilisation des informations conformément aux lois sur la protection de la vie privée et aux lignes directrices de la plateforme lorsqu'ils contactent des responsables de recrutement.