E-Mails von einstellenden Managern erhalten
Bewerben Sie sich nicht nur - wahrgenommen werden
Nicht mehr gegeistert werden
Sich auf Stellen zu bewerben und keine Antwort zu erhalten, ist eine der größte Frustrationen Arbeitsuchende: keine Antwort, kein Feedback, keine Sichtbarkeit.
JobCopilot gibt Ihnen die Kontrolle zurück - indem wir Ihnen direkte E-Mail-Kontakte von Personalverantwortlichen vermitteln.
Schnelle Nachfassaktionen an Entscheidungsträger, um Ihre Sichtbarkeit erhöhen und schnelleres Feedback erhalten.
Warum sollten Sie Kontakt zu Personalverantwortlichen aufnehmen?
- Erhöhen Sie die Sichtbarkeit: Eine kurze professionelle Follow-up-E-Mail hebt Sie aus der Masse der Bewerber hervor.
- Initiative zeigen: Personalverantwortliche schätzen proaktive Bewerber, die echtes Interesse zeigen
- Beziehungen aufbauen: Networking ist sehr wichtig. Selbst wenn eine Stelle nicht mehr besetzt werden kann, können sich aus den Verbindungen künftige Chancen ergeben
Wie es funktioniert
- Verwenden Sie JobCopilot, um wie gewohnt Anträge zu finden und einzureichen
- Für jede Stelle können Sie die einstellenden Manager nach Funktion, Managementebene und Standort suchen.
- Verwenden Sie Credits*, um die E-Mail- und LinkedIn-Profile der einzelnen Personalverantwortlichen zu sehen.
*Credits sind in Ihrem JobCopilot-Abonnement enthalten oder Sie können sie separat erwerben.
Kostenlose Vorlagen für Follow-up-E-Mails erhalten
FAQ
Fragen zur Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen
Ist es angemessen, sich an Personalverantwortliche zu wenden?
Ja, professionelle Nachfassaktionen sind eine übliche und akzeptierte Praxis bei der Stellensuche, wenn sie respektvoll durchgeführt werden. In unseren E-Mail-Vorlagen oben finden Sie Beispiele für E-Mails, mit denen Berufe erreicht werden können, und Linkedin-Verbindungsnachrichten.
Wie viele Personen sollte ich kontaktieren?
Um möglichst viele Antworten zu erhalten, empfiehlt es sich, mit 3-4 Personen aus jedem Unternehmen (Personalverantwortliche, Personalleiter, Teammitglieder) per E-Mail und/oder über LinkedIn in Kontakt zu treten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachrichten mit dem Namen der Person und spezifischen Details über die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, personalisieren.
Wird dies eine Antwort garantieren?
Wenn Sie die Personalverantwortlichen direkt per E-Mail anschreiben und/oder mit ihnen auf Linkedin in Kontakt treten, erhöht sich die Zahl der Antworten, die Sie erhalten, erheblich - eine Garantie dafür gibt es jedoch nicht. Einige Arbeitgeber können sich entscheiden, nicht zu antworten - das bleibt ihre Entscheidung.
Ist sie mit der GDPR und den Datenschutzgesetzen konform?
Ja. JobCopilot bezieht Kontaktinformationen aus GDPR-konformen Datenbanken. Die Funktion ist für die professionelle Arbeitssuche gedacht. Die Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen bezüglich einer Stelle, auf die Sie sich beworben haben, gilt als berechtigtes Interesse gemäß GDPR. Die Nutzer sind dafür verantwortlich, die Informationen in Übereinstimmung mit den Datenschutzgesetzen und den Richtlinien der Plattform zu verwenden, wenn sie Personalverantwortliche kontaktieren.