41,3% des étudiants n'arrivent pas à décrocher un stage parce qu'il n'y a tout simplement pas assez de places, et il est donc naturel que les recruteurs embauchent des candidats expérimentés plutôt que des candidats non expérimentés.
Mais si vous cherchez des conseils, vous verrez partout les mêmes conseils régurgités : préparez votre CV, rédigez des lettres de motivation, tirez parti de votre réseau. Très peu de personnes qui donnent ce conseil expliquent en fait comment Rien de tout cela ne fonctionne.
J'ai une approche différente :
La prochaine fois que vous chercherez un stage, ne pensez pas que vous en avez besoin. Pensez plutôt à la raison pour laquelle votre recruteur a besoin d'un stagiaire et à ce qu'il attend réellement de ce stagiaire.
Pourquoi l'absence d'expérience n'est pas ce qui vous bloque
Vous pensez que votre candidature est rejetée parce que votre CV est vide.
Ce n'est pas le cas.
Vos candidatures sont rejetées parce que rien dans la candidature ne répond à une question simple et tacite :
Pourquoi cette équipe devrait-elle faire appel à vous maintenant ?
Lorsqu'un recruteur examine les candidatures, il compare en fait les risques. Le risque de minimiser le temps, les erreurs et la supervision. Et l'expérience devient le raccourci le plus rapide pour se sentir en sécurité.
Bien que l'absence d'expérience devienne une raison facile à rejeter, c'est rarement la vraie raison. Le vrai problème est que la plupart des candidatures se concentrent sur ce que l'étudiant veut apprendre, et non sur ce que l'équipe a besoin de faire.
Comment les recruteurs examinent-ils vraiment les candidatures des stagiaires ?
Le curriculum vitae est le premier test de l'attention portée aux détails et du jugement professionnel d'un candidat. Les recruteurs considèrent ce document comme un reflet direct de la manière dont le candidat abordera son travail au sein de l'entreprise.
Recruteurs consacrer 6 à 15 secondes à votre CV de décider si vous valez la peine d'être regardé de nouveau.
C'est tout. Six secondes pour parcourir l'ensemble de votre CV et porter un jugement rapide sur votre avenir.
Des études de suivi oculaire montrent qu'ils ne lisent même pas l'intégralité du document. Ils parcourent le tiers supérieur, passent à des titres spécifiques et, s'ils ne le font pas, trouvent immédiatement ce qu'ils cherchent, c'est fini. Vous allez dans la pile de refus, sans vous soucier de ce qu'il y a plus loin.
Cela s'apparente davantage à un schéma de survie. Et c'est naturel lorsque vous traitez des centaines de demandes par heure.
“Dans la plupart des cas, nous pouvons examiner votre formation, votre poste actuel et précédent, les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, et déterminer si vous êtes fait pour le poste en l'espace de 5 à 7 secondes”.” — Recruteur Reddit.
Voici ce qu'ils recherchent réellement :
- Nom et coordonnées: Cela semble élémentaire, mais une URL LinkedIn manquante ou un courriel non professionnel ? Rejet immédiat.
- Titre/rôle actuel: “Étudiant en informatique” est oubliable. “Développeur Full Stack” attire l'attention, même si vous êtes encore à l'école.
- Entreprise actuelle/précédente: Les noms de marque fonctionnent comme des raccourcis. S'ils reconnaissent l'entreprise, vous avez déjà été “pré-vérifié” dans leur esprit. Si ce n'est pas le cas, vous devez clarifier ce que fait réellement cette entreprise.
- Dates d'embauche: Des stages de courte durée partout ? Cela ressemble à du remplissage de CV.
- L'éducation: Pour les stagiaires, c'est la base. Diplôme, spécialité, date prévue d'obtention du diplôme. Mettez-les en évidence.
Pour correspondre à ce que chaque recruteur recherche, vous devez personnaliser votre CV pour chaque candidature. Titres, mots-clés, puces, et même ordre des sections.
Et ce n'est pas humainement possible.
Vous pouvez passer 20 minutes à adapter votre CV à un seul poste (reformatage des puces, échange de mots-clés, adaptation du titre à la langue du poste), mais vous n'aurez postulé qu'à un seul poste ce jour-là.
Pendant ce temps, vous avez des cours, des devoirs, des projets et une vraie vie à mener.
JobCopilot est une plateforme d'automatisation des demandes d'emploi qui utilise l'IA pour reconstruire automatiquement votre CV pour chaque offre d'emploi. Nous ferons correspondre les mots-clés, reformaterons les sections et mettrons en évidence l'expérience recherchée par les recruteurs, sans que vous ayez à lever le petit doigt.
De plus, notre système d'IA améliorera votre CV avec des formulations adaptées aux ATS afin qu'il soit pris en compte par les systèmes automatisés.
Ce que les entreprises attendent d'un stagiaire
Voici ce que la plupart des étudiants pensent que les entreprises recherchent : quelqu'un de brillant, d'impeccable et prêt à apporter sa contribution dès le premier jour.
C'est faux.
S'ils voulaient une personne capable de se mettre au travail sans aucune aide, ils embaucheraient un employé à temps plein. Les stagiaires sont moins chers parce qu'ils continuent à apprendre.
Que recherchent-ils donc réellement ?
Quelqu'un qui n'aura pas besoin de faire du baby-sitting.
C'est ça. C'est le bar.
Ils recherchent une personne capable de suivre des instructions, de poser des questions de clarification une fois et résoudre des problèmes de base par eux-mêmes en utilisant Google et le bon sens.
Un Un recruteur s'est exprimé sur Reddit après avoir géré plusieurs stagiaires :
“Au bout de deux semaines, je n'ai reçu que deux lignes expliquant ce sur quoi elle travaillait... Elle a ensuite déclaré qu'elle ‘ne savait pas’ que le copywriting était sa tâche.”
“Le deuxième stagiaire utilise ChatGPT pour tout et le nie lorsqu'on le lui demande.”
On attendait de ces stagiaires qu'ils fassent (simplement) les choses de base sans supervision constante.
Quelqu'un qui leur facilite la tâche, au lieu de la rendre plus difficile.
Chaque stagiaire est un pari. Allez-vous leur faire gagner du temps ou la formation deviendra-t-elle un travail à temps partiel pour quelqu'un qui est déjà à bout de souffle ?
Montrez-leur :
- ... vous comprenez ce que fait réellement leur équipe.
- ... vous avez réfléchi à la façon dont vous vous intégreriez.
- ... vous ne cherchez pas seulement une ligne sur votre CV.
Un directeur de l'ingénierie de FAANG le dit clairement sur Reddit lorsqu'il s'agit de décrire les stagiaires les plus remarquables :
“Consolidez les questions. Notez-les. Posez-les une fois par jour au lieu de les interrompre constamment. Efforcez-vous sincèrement de résoudre d'abord vos propres problèmes”.”
Quelqu'un qui peut communiquer comme un adulte qui fonctionne.
Les stagiaires sont censés répondre aux courriels dans les 24 heures, se présenter à l'heure et donner des nouvelles sans être poursuivis. Le nombre de stagiaires qui échouent à ce test de base est stupéfiant, ce qui signifie que si vous parvenez à franchir cette barre, vous avez déjà une longueur d'avance.
A Responsable des opérations humaines chez Seer Les stages sont décrits comme une “Entretien de travail semestriel” et a souligné que les stagiaires qui se convertissaient étaient les plus fiables.
Ils arrivaient à l'heure, partageaient leurs objectifs par écrit, donnaient régulièrement des nouvelles et considéraient les commentaires comme faisant partie du travail et non comme une attaque personnelle. Selon elle, les meilleurs stagiaires “a brouillé les frontières entre le stagiaire et l'employé à temps plein”.”
Quelqu'un qui s'intéresse vraiment à ce qu'il fait.
Ils sentent le désespoir et les cases à cocher à des kilomètres à la ronde. Si vous postulez parce que “j'ai besoin un stage”, cela se voit. Mais si vous postulez parce que vous vous intéressez réellement à ce que construit cette entreprise spécifique ? Cela change toute la conversation.
Comment devenir “prêt pour un stage” sans expérience préalable ?
Vous n'avez pas besoin d'expérience préalable pour décrocher un stage. Mais vous devez avoir l'air d'une personne qui mérite d'être embauchée.
Voici comment y parvenir, sans remplir votre CV de mensonges ni attendre d'avoir, comme par magie, “assez” d'expérience.
1. Traduire ce que vous avez déjà en ce qu'ils veulent
Vous avez réalisé des projets pour la classe. Vous avez travaillé à temps partiel. Vous avez fait partie de clubs ou de groupes de bénévoles. Cela compte aussi comme expérience.
Il vous suffit de commencer à montrer ce que vous avez livré.
- “Projet de groupe réalisé dans le cadre du cours Marketing 301 → Équipe de quatre personnes chargée d'élaborer une stratégie de mise sur le marché pour un commerce local, ce qui a entraîné une augmentation de 23% de la fréquentation.”
- “Caissier chez Starbucks” → “Gestion d'un grand nombre de transactions pendant les heures de pointe tout en maintenant un taux de satisfaction de la clientèle de 4,8/5”.”
JobCopilot's Générateur de CV IA fait le travail de traduction pour vous. Il prend vos expériences brutes (travaux de cours, projets secondaires, emplois à temps partiel) et les reformate automatiquement en puces axées sur les réalisations, auxquelles les recruteurs réagissent réellement.
Au lieu de passer une heure à se demander comment rendre “projet de groupe” professionnel, l'IA le fait en quelques secondes, en s'adaptant à chaque poste auquel vous postulez.
2. Construire quelque chose de petit qui résout un vrai problème
Choisissez un problème que vous avez remarqué (aussi petit soit-il) et résolvez-le. Construisez un outil simple, créez une ressource, concevez quelque chose d'utile. Documentez le processus. Montrez votre réflexion.
Cela permet deux choses : cela vous donne quelque chose de concret à raconter lors des entretiens et cela prouve que vous créez des solutions.
3. Déterminez le secteur d'activité que vous ciblez réellement
“La phrase ”Je suis ouvert à tout" est un arrêt de mort dans les demandes d'emploi.
Les recruteurs recherchent des personnes qui comprennent leur secteur d'activité et qui s'intéressent réellement à ce qu'elles font. Vous n'avez pas besoin de vous engager dans une carrière de 40 ans, mais vous devez choisir une direction pour ce cycle de candidature.
Vous pouvez utiliser l'outil JobCopilot Conseiller de carrière pour les étudiants IA pour vous aider. Il analyse votre diplôme, vos cours et vos centres d'intérêt, puis vous indique les postes de débutants et les secteurs d'activité qui correspondent à ce que vous avez déjà fait.
Vous apprenez également à recadrer votre travail universitaire pour répondre aux attentes de l'industrie.
4. Apprendre les bases de la communication professionnelle
La plupart des étudiants se torpillent avant même d'arriver à l'entretien.
Voici quelques éléments qui peuvent sembler gênants à un recruteur :
- Adresse électronique : Votre adresse électronique est “partyguy2003@yahoo.com.”
- LinkedIn : Votre LinkedIn contient une photo floue des vacances de printemps.
- Curriculum vitae : Votre CV est intitulé “Resume_FINAL_v3_UPDATED.pdf”. Deux pages de remplissage pour un stage.
- Boîte vocale du téléphone : Il s'agit d'une boîte vocale de plaisanterie, d'une boîte vocale avec de la musique uniquement ou d'une boîte vocale complètement pleine.
Cela semble élémentaire, mais vous seriez choqué de voir le nombre de candidatures rejetées pour cette raison.
Comment lire les pages carrières des entreprises de la bonne manière
La plupart des étudiants ne consultent que les mêmes sites d'offres d'emploi (LinkedIn, Indeed, Handshake, Glassdoor, voire le portail de leur université). Ils postulent à tout ce qui apparaît sur ces sites et supposent que c'est tout ce qui existe. Le problème, c'est que vous ne voyez qu'une infime partie de ce qui est réellement disponible.
De nombreux stages n'arrivent jamais sur ces sites agrégateurs. Ils se trouvent sur les pages carrières de certaines entreprises que vous ne penseriez jamais à visiter parce que vous ne savez même pas que ces entreprises recrutent.
Bien que vous pensiez être en compétition pour les 50 stages sur LinkedIn, vous manquez en fait les 5 000 stages disséminés sur les sites web d'entreprises dont vous n'avez jamais entendu parler :
- Startups
- Entreprises de taille moyenne
- Bureaux régionaux de grandes entreprises
- Acteurs de l'industrie de niche.
Vous ne pouvez pas consulter manuellement des centaines de pages d'offres d'emploi chaque jour. Vous devez savoir quelles entreprises visiter, ne pas oublier de revenir régulièrement, décoder chaque offre d'emploi pour voir si elle correspond à ce que vous voulez, et faire tout cela en suivant des cours et en terminant des travaux.
C'est exactement ce qu'a fait JobCopilot. Automatiser la recherche d'emploi ne :
- Contrôle en continu de plus de 500 000 pages de carrières d'entreprises dans le monde entier.
- Vous configurez une fois : les titres d'emploi spécifiques, les mots-clés requis dans les descriptions, le lieu, la fourchette de salaire et les entreprises à exclure.
- Toutes les 2 heures, il trouve de nouveaux stages qui correspondent à vos critères exacts.
- Enregistre les opportunités pertinentes dans votre tracker afin que vous puissiez les examiner et décider de celles à poursuivre.
- Tire des enseignements des emplois que vous privilégiez et auxquels vous postulez, en affinant ce que le terme “pertinent” signifie réellement pour vous.
C'est toujours vous qui décidez à quoi vous postulez. Mais maintenant, vous choisissez parmi les offres qui correspondent réellement à ce que vous recherchez, et pas seulement celles qui ont été publiées sur les trois sites d'offres d'emploi que tout le monde consulte.
Arrêtez d'essayer d'être choisi, commencez à vous rendre utile
Le marché de l'emploi est brutal en ce moment. Je le sais. Les licenciements, le gel des embauches et les emplois de “débutant” exigeant trois ans d'expérience. C'est la pagaille.
Mais cela n'a jamais été facile.
Les sites d'offres d'emploi ne présentent qu'une petite partie de ce qui est réellement disponible. Mais des centaines d'entreprises publient des stages sur leurs propres pages carrières. Il s'agit d'opportunités légitimes qui suscitent moins de candidatures, simplement parce qu'elles sont plus difficiles à découvrir.
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