Il 41,3% degli studenti non riesce ad ottenere uno stage perché semplicemente non ci sono abbastanza posti, quindi è naturale che i selezionatori assumano candidati con esperienza rispetto a quelli senza esperienza.
Ma quando si cercano consigli, si vedono ovunque gli stessi suggerimenti rigurgitati: preparare il curriculum, scrivere lettere di presentazione, sfruttare la propria rete di contatti. Pochissime persone che danno questo consiglio spiegano effettivamente come qualsiasi cosa funzioni.
Io ho un approccio diverso:
La prossima volta che cercate uno stage, non pensate di averne bisogno. Pensate al motivo per cui il vostro selezionatore ha bisogno di uno stagista e a ciò che effettivamente vuole da quello stagista.
Perché non è la “mancanza di esperienza” che vi blocca
Pensate di essere rifiutati perché il vostro curriculum è vuoto.
Non è così.
Le vostre candidature vengono rifiutate perché nulla nella domanda risponde a una semplice domanda inespressa:
Perché questa squadra dovrebbe portarla qui in questo momento?
Quando un selezionatore esamina le candidature, in realtà sta confrontando il rischio. Rischio di ridurre al minimo il tempo, gli errori e la supervisione. E l'esperienza diventa la scorciatoia più veloce per sentirsi al sicuro.
Sebbene la “mancanza di esperienza” diventi una ragione facile da respingere, raramente è quella vera. Il vero problema è che la maggior parte delle domande si concentra su ciò che lo studente vuole imparare, non su ciò che il team ha bisogno di fare.
Come i selezionatori guardano davvero le candidature degli stagisti
Il curriculum è il primo banco di prova dell'attenzione ai dettagli e del giudizio professionale di un candidato. I selezionatori considerano il documento come un riflesso diretto di come il candidato affronterà il lavoro nello studio.
Reclutatori dedicare da 6 a 15 secondi al curriculum per decidere se valga la pena di rivedervi.
Tutto qui. Sei secondi per scansionare l'intero curriculum e dare un giudizio immediato sul vostro futuro.
Studi di eye-tracking dimostrano che non leggono nemmeno tutto. Scorrono il terzo superiore, saltano a titoli specifici e, se non trovano subito quello che cercano, si accontentano di un'occhiata, hai finito. Si va nel mucchio dei rifiuti, senza tener conto di ciò che è sepolto più in basso.
Questo diventa più che altro un modello di sopravvivenza. Ed è naturale quando si elaborano centinaia di domande all'ora.
“Per la maggior parte, possiamo esaminare la vostra formazione, il titolo di lavoro attuale e precedente, le aziende per cui avete lavorato e determinare se siete adatti o meno nel giro di 5-7 secondi”.” — Reddit recruiter.
Ecco cosa scansionano in realtà:
- Nome e informazioni di contatto: Sembra elementare, ma un URL di LinkedIn mancante o un'e-mail non professionale? Rifiuto immediato.
- Titolo/ruolo attuale: “Studente di informatica” è dimenticabile. “Full Stack Developer” attira l'attenzione, anche se si è ancora a scuola.
- Azienda attuale/precedente: I nomi dei marchi funzionano come scorciatoie. Se riconoscono l'azienda, siete già stati “pre-verificati” nella loro mente. In caso contrario, è necessario chiarire cosa fa effettivamente quell'azienda.
- Date di impiego: Brevi periodi ovunque? Sembra un'imbottitura del curriculum.
- Istruzione: Per gli stagisti, questa è la base. Laurea, specializzazione, data di laurea prevista. Rendetelo evidente.
Per soddisfare le esigenze di ogni selezionatore, dovrete personalizzare il vostro curriculum per ogni singola candidatura. Titoli, parole chiave, punti elenco, persino l'ordine delle sezioni.
E questo non è umanamente possibile.
Potreste passare 20 minuti ad adattare il vostro curriculum per un lavoro (riformattando i punti elenco, scambiando le parole chiave, modificando il titolo per adattarlo alla loro lingua), ma poi avrete fatto domanda per una sola posizione quel giorno.
Nel frattempo, avete lezioni, compiti, progetti e una vita vera e propria da vivere.
JobCopilot è una piattaforma di automazione delle domande di lavoro che utilizza l'intelligenza artificiale per ricostruire automaticamente il curriculum per ogni annuncio di lavoro. Noi abbiniamo le parole chiave, riformattiamo le sezioni e mettiamo in evidenza l'esperienza che i selezionatori cercano, senza che voi possiate muovere un dito.
Non solo, il nostro sistema di intelligenza artificiale migliorerà il vostro curriculum con una formulazione adatta agli ATS, in modo che venga catturato dai sistemi automatici.
Cosa si aspettano le aziende da uno stagista
Ecco quello che la maggior parte degli studenti pensa che le aziende vogliano: qualcuno brillante, lucido e pronto a contribuire fin dal primo giorno.
Sbagliato.
Se volevano qualcuno che fosse in grado di lavorare a pieno ritmo senza alcuna guida, avrebbero assunto un dipendente a tempo pieno. Gli stagisti sono più economici perché stanno ancora imparando.
Cosa stanno cercando in realtà?
Qualcuno che non abbia bisogno di babysitter.
Ecco. Questo è il bar.
Vogliono qualcuno che sia in grado di seguire le istruzioni, fare domande chiarificatrici una volta piuttosto che cinque volte, e risolvere da soli i problemi di base usando Google e il buon senso.
Uno reclutatore si è sfogato su Reddit dopo aver gestito più tirocinanti:
“Dopo due settimane, non ho ricevuto altro che due righe che spiegavano a cosa stava lavorando... In seguito ha detto che ‘non sapeva’ che il copywriting fosse il suo compito”.”
“Il secondo stagista usa ChatGPT per ogni cosa e nega quando viene chiamato in causa”.”
A questi stagisti si chiedeva di svolgere (semplicemente) le attività di base senza una costante supervisione.
Qualcuno che renda il loro lavoro più facile, non più difficile.
Ogni stagista è una scommessa. Farete risparmiare loro tempo o la vostra formazione diventerà un lavoro part-time per qualcuno che è già alle strette?
Mostrateglielo:
- ...si capisce cosa fa effettivamente la loro squadra.
- ...avete pensato a come vi sareste adattati.
- ...non state cercando solo una riga sul vostro curriculum.
Un manager di ingegneria FAANG lo dice chiaramente su Reddit nel descrivere gli stagisti di spicco:
“Consolidare le domande. Scrivetele. Chiedete una volta al giorno invece di interrompere continuamente. Impegnatevi seriamente per risolvere prima i vostri problemi”.”
Qualcuno in grado di comunicare come un adulto funzionante.
Gli stagisti devono rispondere alle e-mail entro 24 ore, presentarsi puntuali e fornire aggiornamenti senza essere inseguiti. Il numero di stagisti che non superano questo test di base è impressionante, il che significa che se riuscite a superare questa soglia minima, siete già avanti.
A Responsabile delle operazioni con le persone presso Seer hanno descritto i tirocini come un “colloquio di lavoro semestrale” e ha sottolineato che gli stagisti che si sono convertiti sono i più affidabili.
Si presentavano puntuali, condividevano gli obiettivi per iscritto, fornivano aggiornamenti regolari e trattavano il feedback come parte del lavoro, non come un attacco personale. Secondo le sue parole, i migliori stagisti “ha confuso i confini tra stagista e dipendente a tempo pieno”.”
Qualcuno che è sinceramente interessato a ciò che fa.
Sanno fiutare la disperazione e le caselle da riempire a un miglio di distanza. Se vi candidate perché “ho bisogno di un stage”, si vede. Ma se vi candidate perché vi interessa davvero ciò che questa specifica azienda sta costruendo? Questo cambia l'intera conversazione.
Come diventare “pronti per lo stage” senza esperienza precedente
Non è necessaria un'esperienza precedente per ottenere uno stage. Ma dovete sembrare qualcuno che valga la pena di assumere.
Ecco come arrivarci senza riempire il curriculum di bugie o aspettare di avere magicamente “abbastanza” esperienza.
1. Traducete ciò che già avete in ciò che loro vogliono
Avete fatto progetti per la classe. Avete svolto lavori part-time. Avete fatto parte di club o gruppi di volontariato. Anche questo conta come esperienza.
Dovete solo iniziare a mostrare ciò che avete consegnato.
- “Completato progetto di gruppo per Marketing 301” → “Guidato un team di 4 persone per sviluppare una strategia di go-to-market per un'attività locale, che ha portato a un aumento del traffico pedonale di 23%”.”
- “Cassiera da Starbucks” → “Ha gestito transazioni ad alto volume durante le ore di punta mantenendo un indice di soddisfazione dei clienti di 4,8/5”.”
JobCopilot AI Curriculum Builder fa il lavoro di traduzione per voi. Prende le vostre esperienze grezze (corsi, progetti secondari, lavori part-time) e le riformatta automaticamente in punti focalizzati sui risultati, ai quali i selezionatori rispondono effettivamente.
Invece di passare un'ora a pensare a come far sembrare professionale la frase “progetto di gruppo”, l'intelligenza artificiale lo fa in pochi secondi, su misura per ogni lavoro a cui ci si sta candidando.
2. Costruire qualcosa di piccolo che risolva un problema reale
Scegliete un problema che avete notato (non importa quanto piccolo) e risolvetelo. Costruite un semplice strumento, create una risorsa, progettate qualcosa di utile. Documentate il processo. Mostrate il vostro pensiero.
Questo serve a due cose: vi dà qualcosa di concreto di cui parlare nei colloqui e dimostra che create soluzioni.
3. Capire qual è il settore a cui ci si rivolge effettivamente
“Sono aperto a tutto” è una condanna a morte nelle domande di lavoro.
I selezionatori vogliono qualcuno che conosca il loro settore e sia sinceramente interessato a ciò che fanno. Non dovete impegnarvi in un percorso di carriera di 40 anni, ma dovete scegliere una direzione per questo ciclo di candidatura.
È possibile utilizzare il programma JobCopilot Consulente di carriera per studenti AI per un aiuto. Analizza il vostro titolo di studio, i vostri corsi e i vostri interessi, quindi vi mostra quali sono i ruoli e i settori di ingresso che si allineano effettivamente con ciò che avete già fatto.
Imparerete anche a riformulare il vostro lavoro accademico per adattarlo alle aspettative del settore.
4. Imparare le basi della comunicazione professionale
La maggior parte degli studenti si silura prima ancora di arrivare al colloquio.
Ecco alcune cose che potrebbero sembrare imbarazzanti a un selezionatore:
- Indirizzo e-mail: Il vostro indirizzo e-mail è “partyguy2003@yahoo.com.”
- LinkedIn: Su LinkedIn c'è una foto sfocata delle vacanze di primavera.
- Curriculum vitae: Il vostro curriculum è intitolato “Resume_FINAL_v3_UPDATED.pdf”. Due pagine di riempimento per un ruolo di stage.
- Segreteria telefonica: È una segreteria telefonica scherzosa, solo musica o completamente piena.
Sembra una cosa elementare, ma sareste scioccati da quante candidature vengono cestinate proprio per questo motivo.
Come leggere le pagine della carriera aziendale nel modo giusto
La maggior parte degli studenti si limita a controllare le stesse bacheche di lavoro (LinkedIn, Indeed, Handshake, Glassdoor, forse il portale della propria università). Si candidano a qualsiasi cosa appaia e pensano che sia tutto ciò che esiste. Il problema è che si vede solo una piccola fetta di ciò che è effettivamente disponibile.
Molti stage non arrivano mai su questi siti aggregatori. Vivono nelle pagine dedicate alle carriere delle singole aziende, che non pensereste mai di visitare perché non sapete nemmeno che quelle aziende stanno assumendo.
Anche se pensate di competere per i 50 tirocini su LinkedIn, in realtà vi state perdendo i 5.000 tirocini sparsi sui siti web delle aziende che non avete mai sentito nominare:
- Startup
- Aziende di medie dimensioni
- Uffici regionali di grandi aziende
- Operatori del settore di nicchia.
Non è possibile controllare manualmente centinaia di pagine di carriere aziendali ogni giorno. Dovete sapere quali aziende visitare, ricordarvi di controllare regolarmente, decodificare ogni annuncio per vedere se corrisponde effettivamente a ciò che desiderate, e in qualche modo farlo mentre frequentate le lezioni e completate i compiti.
Questo è esattamente ciò che l'JobCopilot Automazione della Ricerca di Lavoro fa:
- Monitoraggio continuo di oltre 500.000 pagine di carriera aziendali in tutto il mondo
- Si configurano una volta: titoli di lavoro specifici, parole chiave richieste nelle descrizioni, località, fascia di retribuzione e aziende da escludere.
- Ogni 2 ore, trova nuovi stage che corrispondono ai tuoi criteri esatti
- Salvate le opportunità rilevanti nel vostro tracker, in modo da poterle rivedere e decidere quali perseguire.
- Impara dai lavori preferiti e a cui ti candidi, perfezionando il significato di “rilevante” per te.
Siete ancora voi a decidere a cosa candidarvi. Ma ora scegliete tra le opportunità che corrispondono effettivamente a ciò che state cercando, e non solo tra quelle che sono state pubblicate sulle stesse tre bacheche di lavoro che tutti gli altri controllano.
Smettere di cercare di essere scelti, iniziare a rendersi utili
Il mercato del lavoro è brutale in questo momento. Lo so. Licenziamenti, blocco delle assunzioni e lavori “entry-level” che richiedono tre anni di esperienza. È un disastro.
Ma non è mai stato facile.
Le bacheche del lavoro mostrano una piccola parte di ciò che è effettivamente disponibile. Ma centinaia di aziende pubblicano stage sulle proprie pagine dedicate alla carriera. Si tratta di opportunità legittime che ricevono meno candidati semplicemente perché sono più difficili da scoprire.
JobCopilot trova gli stage che vi mancano. Monitora costantemente oltre 500.000 pagine di carriera aziendali e fa emergere le opportunità che corrispondono a ciò che state effettivamente cercando. Posizioni reali presso aziende reali che la maggior parte degli studenti non scoprirà mai.
Provate l'JobCopilot oggi stesso per trovare stage che ad altri sfuggono.