41,3% dos estudantes não conseguem assegurar estágios porque simplesmente não há vagas suficientes, pelo que é natural que os recrutadores contratem candidatos com experiência em vez de candidatos sem experiência.
Mas quando procuramos conselhos, vemos as mesmas dicas regurgitadas por todo o lado: preparar o seu currículo, redigir cartas de apresentação, utilizar a sua rede de contactos. Muito poucas das pessoas que dão estes conselhos explicam efetivamente como nada disso funciona.
Eu tenho uma abordagem diferente:
Da próxima vez que estiver à procura de um estágio, não pense em precisar de um. Pense porque é que o seu recrutador precisa de um estagiário e o que é que ele realmente quer nesse estagiário.
Porque é que “não ter experiência” não é o que o está a bloquear
Pensa que está a ser rejeitado porque o seu currículo está vazio.
Não é isso.
As suas candidaturas estão a ser rejeitadas porque nada na candidatura responde a uma pergunta simples e tácita:
Porque é que esta equipa o deveria trazer agora?
Quando um recrutador analisa as candidaturas, está na realidade a comparar riscos. Risco para minimizar o tempo, os erros e a supervisão. E a experiência torna-se o atalho mais rápido para se sentir seguro.
Embora a “falta de experiência” se torne a razão fácil de rejeitar, raramente é a verdadeira. O verdadeiro problema é que a maioria das candidaturas se concentra no que o estudante quer aprender e não no que a equipa precisa que seja feito.
Como é que os recrutadores analisam realmente as candidaturas de estagiários
O currículo é o primeiro teste à atenção ao pormenor e ao discernimento profissional de um candidato. Os recrutadores consideram o documento como um reflexo direto da forma como o candidato abordará o seu trabalho na empresa.
Recrutadores gastar 6 a 15 segundos no seu currículo decidir se vale a pena dar uma segunda vista de olhos.
É isso mesmo. Seis segundos para analisar todo o seu currículo e fazer um julgamento rápido sobre o seu futuro.
Estudos de rastreio ocular mostram que nem sequer lêem tudo. Passam o terço superior, saltam para cabeçalhos específicos e, se não o fizerem, encontram imediatamente o que procuram, está feito. Para a pilha de rejeição vai, independentemente do que estiver enterrado mais abaixo.
Isto torna-se mais um padrão de sobrevivência. E é natural quando se está a processar centenas de aplicações por hora.
“Na maior parte dos casos, podemos analisar as suas habilitações literárias, o seu cargo atual e anterior, as empresas em que trabalhou e determinar se é ou não adequado numa questão de 5 a 7 segundos”.” — Recrutador do Reddit.
Eis o que estão realmente a procurar:
- Nome e informações de contacto: Parece básico, mas um URL do LinkedIn em falta ou um e-mail pouco profissional? Rejeição imediata.
- Título/função atual: “Estudante de informática” é esquecível. “Full Stack Developer” chama a atenção, mesmo que ainda esteja na escola.
- Empresa atual/anterior: As marcas funcionam como atalhos. Se eles reconhecerem a empresa, já foi “pré-vetado” na mente deles. Se não, é necessário esclarecer o que essa empresa faz de facto.
- Datas de emprego: Curtas temporadas em todo o lado? Parece um currículo a preencher.
- Educação: Para os estagiários, esta é a sua base. Licenciatura, especialização, data prevista para a conclusão do curso. Torne-o óbvio.
Para corresponder ao que cada recrutador procura, teria de personalizar o seu currículo para cada candidatura. Títulos, palavras-chave, marcadores e até a ordem das secções.
E isso não é humanamente possível.
Pode passar 20 minutos a adaptar o seu currículo a um emprego (reformatando os pontos, trocando palavras-chave, ajustando o título para corresponder à linguagem), mas depois só se candidatou a um emprego nesse dia.
Entretanto, tem aulas, trabalhos, projectos e uma vida real para viver.
JobCopilot é uma plataforma de automatização de candidaturas a emprego que utiliza a IA para reconstruir automaticamente o seu currículo para cada anúncio de emprego. Fazemos corresponder palavras-chave, reformatamos secções e destacamos a experiência que os recrutadores procuram, sem que tenha de mexer um dedo.
Para além disso, o nosso sistema de IA irá melhorar o seu currículo com uma redação adaptada aos ATS para que seja captado por sistemas automatizados.
O que as empresas esperam de um estagiário
Eis o que a maioria dos estudantes pensa que as empresas querem: alguém brilhante, polido e pronto a contribuir desde o primeiro dia.
Errado.
Se quisessem alguém que pudesse começar a trabalhar sem qualquer orientação, contratariam um empregado a tempo inteiro. Os estagiários são mais baratos porque ainda estão a aprender.
Então, o que é que eles estão realmente à procura?
Alguém que não precise de ser ama-seca.
É isso mesmo. Este é o bar.
Querem alguém que saiba seguir instruções, fazer perguntas de esclarecimento uma vez em vez de cinco vezes, e resolver problemas básicos por si próprios utilizando o Google e o senso comum.
Um recrutador desabafou no Reddit depois de gerir vários estagiários:
“Passadas duas semanas, não recebi mais do que duas linhas a explicar em que é que ela estava a trabalhar... Mais tarde, ela disse que ‘não sabia’ que a redação era a sua tarefa.”
“O segundo estagiário usa o ChatGPT para tudo e nega-o quando lhe chamam a atenção.”
Esperava-se que estes estagiários fizessem (apenas) o básico sem supervisão constante.
Alguém que torne o seu trabalho mais fácil, não mais difícil.
Cada estagiário é uma aposta. Irá poupar-lhes tempo, ou a sua formação tornar-se-á um trabalho a tempo parcial para alguém que já está sobrecarregado?
Mostre-lhes:
- ... compreende o que a sua equipa realmente faz.
- ... já pensaste como é que te irias adaptar.
- ... não está apenas à procura de uma linha no seu currículo.
Um diretor de engenharia da FAANG diz isso claramente no Reddit quando descreve os estagiários que se destacam:
“Consolidar as perguntas. Escreva-as. Pergunte uma vez por dia em vez de estar sempre a interromper. Esforce-se seriamente por resolver primeiro os seus próprios problemas.”
Alguém que consegue comunicar como um adulto funcional.
Espera-se que os estagiários respondam a e-mails no prazo de 24 horas, apareçam a horas e forneçam actualizações sem serem perseguidos. O número de estagiários que não passam neste teste básico é impressionante, o que significa que se conseguir ultrapassar esta barreira baixa, já está à frente.
A Gestor de Operações de Pessoas na Seer descreveu os estágios como um “entrevista de trabalho de um semestre” e salientou que os estagiários que se convertiam eram os mais fiáveis.
Chegavam a horas, partilhavam objectivos por escrito, faziam actualizações regulares e tratavam o feedback como parte do trabalho e não como um ataque pessoal. Nas suas palavras, os melhores estagiários “esbateu a fronteira entre estagiário e empregado a tempo inteiro”.”
Alguém que está genuinamente interessado no que faz.
Conseguem cheirar o desespero e a verificação de requisitos a uma milha de distância. Se se está a candidatar porque “preciso de um estágio”, isso nota-se. Mas se se está a candidatar porque realmente se preocupa com o que esta empresa específica está a construir? Isso muda toda a conversa.
Como se tornar “pronto para estagiar” sem experiência prévia
Não é necessário ter experiência prévia para conseguir um estágio. Mas precisa de parecer alguém que valha a pena contratar.
Eis como chegar lá sem encher o seu currículo de mentiras ou esperar até ter magicamente experiência “suficiente”.
1. Traduzir o que já tem naquilo que eles querem
Fizeste projectos para as aulas. Trabalhou a tempo parcial. Participou em clubes ou grupos de voluntariado. Isso também conta como experiência.
Só precisa de começar a mostrar o que entregou.
- “Projeto de grupo concluído para Marketing 301” → “Liderei uma equipa de 4 pessoas para desenvolver uma estratégia de entrada no mercado para uma empresa local, resultando num aumento de 23% no tráfego pedonal.”
- “Caixa no Starbucks” → “Gestão de transacções de grande volume durante as horas de ponta, mantendo um índice de satisfação do cliente de 4,8/5.”
JobCopilot's Criador de currículos com IA faz o trabalho de tradução por si. Pega nas suas experiências em bruto (trabalhos de curso, projectos paralelos, trabalhos a tempo parcial) e reformata-as automaticamente em pontos focados nas realizações a que os recrutadores realmente respondem.
Em vez de passar uma hora a pensar em como fazer com que “projeto de grupo” soe profissional, a IA fá-lo em segundos, adaptada a cada emprego a que se está a candidatar.
2. Construa algo pequeno que resolva um problema real
Escolhe um problema em que te tenhas apercebido (não importa quão pequeno seja) e resolve-o. Construa uma ferramenta simples, crie um recurso, desenhe algo útil. Documente o processo. Mostre o seu raciocínio.
Isto faz duas coisas: dá-lhe algo concreto para falar nas entrevistas e prova que cria soluções.
3. Descubra o sector que está realmente a visar
“Estou aberto a tudo” é uma sentença de morte nas candidaturas a emprego.
Os recrutadores querem alguém que conheça o seu sector e esteja genuinamente interessado no que faz. Não precisa de se comprometer com um percurso profissional de 40 anos, mas precisa de escolher uma direção para este ciclo de candidaturas.
É possível utilizar o Conselheiro de carreira para estudantes de IA para o ajudar. Analisa o seu grau académico, cursos e interesses e, em seguida, mostra-lhe quais as funções de nível de entrada e as indústrias que estão de acordo com o que já fez.
Aprenderá também a reformular o seu trabalho académico para se adaptar às expectativas da indústria.
4. Aprender os princípios básicos da comunicação profissional
A maior parte dos estudantes afunda-se antes mesmo de chegar à entrevista.
Eis algumas coisas que podem parecer estranhas a um recrutador:
- Endereço de correio eletrónico: O seu endereço de correio eletrónico é “partyguy2003@yahoo.com.”
- LinkedIn: O seu LinkedIn tem uma fotografia desfocada das férias de primavera.
- Currículo: O seu currículo tem o título “Currículo_FINAL_v3_UPDATED.pdf”. Duas páginas de preenchimento para uma função de estágio.
- Correio de voz do telefone: É um voicemail a brincar, só com música ou completamente cheio.
Isto parece básico, mas ficaria chocado com a quantidade de candidaturas que são rejeitadas exatamente por esta razão.
Como ler as páginas de carreira da empresa da forma correta
A maior parte dos estudantes só consulta os mesmos sítios de emprego (LinkedIn, Indeed, Handshake, Glassdoor, talvez o portal da universidade). Candidatam-se a tudo o que lá aparece e assumem que é tudo o que existe. O problema é que só estão a ver uma pequena fatia do que está realmente disponível.
Muitos estágios nunca chegam a esses sítios agregadores. Vivem em páginas de carreiras de empresas individuais que nunca se pensaria em visitar porque nem sequer se sabe que essas empresas estão a contratar.
Embora pense que está a competir pelos 50 estágios no LinkedIn, na verdade está a perder os 5.000 estágios espalhados pelos sites de empresas de que nunca ouviu falar:
- Startups
- Empresas de média dimensão
- Escritórios regionais de grandes empresas
- Actores do sector de nicho.
Não é possível consultar manualmente centenas de páginas de carreiras de empresas todos os dias. Teria de saber que empresas visitar, lembrar-se de voltar a consultar regularmente, descodificar cada anúncio para ver se corresponde realmente ao que pretende e, de alguma forma, fazer isto enquanto assiste às aulas e termina os trabalhos.
É exatamente isso que o JobCopilot Automatizar a procura de emprego faz:
- Monitoriza continuamente mais de 500.000 páginas de carreiras de empresas em todo o mundo
- Configura uma vez: títulos de emprego específicos, palavras-chave obrigatórias nas descrições, localização, intervalo salarial e empresas a excluir
- A cada 2 horas, encontra novos estágios que correspondem aos seus critérios exactos
- Guarda as oportunidades relevantes no seu monitor para que possa analisar e decidir quais as que pretende aproveitar
- Aprende com os empregos que favorece e aos quais se candidata, aperfeiçoando o que “relevante” significa realmente para si
Continua a decidir a que se candidatar. Mas agora está a escolher entre oportunidades que correspondem realmente ao que procura, e não apenas o que foi publicado nos mesmos três quadros de empregos que toda a gente verifica.
Pára de tentar ser escolhido, começa a tornar-te útil
O mercado de trabalho está brutal neste momento. Eu sei. Despedimentos, congelamento de contratações e empregos de “nível de entrada” que exigem três anos de experiência. É uma confusão.
Mas, para começar, nunca foi fácil.
Os classificados de emprego mostram-lhe uma pequena fração do que está realmente disponível. Mas centenas de empresas estão a publicar estágios nas suas próprias páginas de carreiras. São oportunidades legítimas que recebem menos candidatos simplesmente porque são mais difíceis de descobrir.
O JobCopilot encontra os estágios que lhe estão a escapar. Monitoriza continuamente mais de 500.000 páginas de carreiras de empresas e apresenta oportunidades que correspondem ao que está realmente à procura. Posições reais em empresas reais que a maioria dos estudantes nunca descobrirá.
Experimente o JobCopilot hoje mesmo para encontrar estágios que outros não estão a ver.