41,3% der Studierenden können keinen Praktikumsplatz finden denn es gibt einfach nicht genug Stellen, und so ist es nur natürlich, dass die Personalverantwortlichen erfahrene Bewerber eher einstellen als unerfahrene.
Aber wenn Sie nach Ratschlägen suchen, werden Sie überall die gleichen wiedergekäuten Tipps finden: Ihren Lebenslauf vorbereiten, Bewerbungsschreiben verfassen, Ihr Netzwerk nutzen. Nur sehr wenige der Personen, die diesen Ratschlag geben, erklären tatsächlich wie nichts davon funktioniert.
Ich habe einen anderen Ansatz:
Wenn Sie das nächste Mal auf der Suche nach einem Praktikumsplatz sind, denken Sie nicht daran, dass Sie einen brauchen. Denken Sie darüber nach, warum Ihr Personalverantwortlicher einen Praktikanten braucht und was er eigentlich von diesem Praktikanten erwartet.
Warum “keine Erfahrung” nicht das ist, was Sie hemmt
Sie denken, Sie werden abgelehnt, weil Ihr Lebenslauf leer ist.
Das ist nicht alles.
Ihre Bewerbungen werden abgelehnt, weil nichts in der Bewerbung eine einfache, unausgesprochene Frage beantwortet:
Warum sollte das Team Sie gerade jetzt holen?
Wenn ein Personalverantwortlicher Bewerbungen scannt, vergleicht er eigentlich das Risiko. Das Risiko, Zeit, Fehler und Überwachung zu minimieren. Und Erfahrung ist die schnellste Abkürzung, um sich sicher zu fühlen.
Obwohl “keine Erfahrung” als einfacher Ablehnungsgrund gilt, ist dies selten der wahre Grund. Das eigentliche Problem ist, dass sich die meisten Bewerbungen darauf konzentrieren, was der Student lernen möchte, und nicht darauf, was das Team braucht.
Wie Personalverantwortliche die Bewerbungen von Praktikanten wirklich betrachten
Ein Lebenslauf ist der erste Test für die Detailgenauigkeit und das professionelle Urteilsvermögen eines Bewerbers. Die Personalverantwortlichen sehen in dem Dokument einen direkten Hinweis darauf, wie der Bewerber seine Arbeit in der Firma angehen wird.
Personalvermittler 6 bis 15 Sekunden auf Ihren Lebenslauf verwenden um zu entscheiden, ob Sie einen zweiten Blick wert sind.
Das war's. Sechs Sekunden, um Ihren gesamten Lebenslauf zu überfliegen und ein kurzes Urteil über Ihre Zukunft zu fällen.
Studien zur Blickaufzeichnung zeigen, dass sie nicht einmal die ganze Seite lesen. Sie überfliegen das obere Drittel, springen zu bestimmten Überschriften und wenn sie nicht sofort finden, was sie suchen, Sie sind fertig. Sie landen auf dem Ablehnungsstapel, unabhängig davon, was weiter unten vergraben ist.
Das wird eher zu einem Überlebensmuster. Und das ist ganz natürlich, wenn man Hunderte von Anträgen pro Stunde bearbeitet.
“In den meisten Fällen können wir uns Ihre Ausbildung, Ihre derzeitige und frühere Berufsbezeichnung und die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, ansehen und innerhalb von 5-7 Sekunden feststellen, ob Sie zu uns passen oder nicht.” — Reddit-Rekrutierer.
Hier ist, wonach sie tatsächlich suchen:
- Name und Kontaktinformationen: Klingt einfach, aber eine fehlende LinkedIn-URL oder eine unprofessionelle E-Mail? Sofortige Ablehnung.
- Derzeitiger Titel/Funktion: “Informatikstudent” kann man vergessen. “Full Stack Developer” erregt Aufmerksamkeit, auch wenn man noch zur Schule geht.
- Derzeitiges/früheres Unternehmen: Markennamen dienen als Abkürzungen. Wenn sie das Unternehmen erkennen, sind Sie in ihren Köpfen bereits “vorgeprüft”. Wenn nicht, müssen Sie klären, was das Unternehmen eigentlich macht.
- Daten zur Beschäftigung: Kurze Einsätze überall? Sieht aus wie eine Aufpolsterung des Lebenslaufs.
- Bildung: Für Praktikanten ist dies Ihre Grundlage. Studienabschluss, Hauptfach, voraussichtliches Abschlussdatum. Machen Sie das deutlich.
Um zu wissen, wonach jeder Personalverantwortliche sucht, müssen Sie Ihren Lebenslauf für jede einzelne Bewerbung anpassen. Überschriften, Schlüsselwörter, Aufzählungspunkte, sogar die Reihenfolge der Abschnitte.
Und das ist menschlich nicht möglich.
Sie könnten 20 Minuten damit verbringen, Ihren Lebenslauf auf eine Stelle zuzuschneiden (Aufzählungspunkte neu formatieren, Schlüsselwörter austauschen, den Titel an die Sprache des Unternehmens anpassen), aber dann haben Sie sich an diesem Tag nur auf eine Stelle beworben.
In der Zwischenzeit haben Sie Unterricht, Aufgaben, Projekte und ein richtiges Leben zu führen.
JobCopilot ist eine KI-Plattform zur Automatisierung von Bewerbungen, die KI nutzt, um Ihren Lebenslauf automatisch neu zu erstellen für jede Stellenausschreibung. Wir passen Schlüsselwörter an, formatieren Abschnitte neu und heben die Erfahrungen hervor, nach denen Personalverantwortliche suchen, ohne dass Sie einen Finger rühren müssen.
Und nicht nur das: Unser KI-System ergänzt Ihren Lebenslauf um ATS-freundliche Formulierungen, damit er von automatisierten Systemen erfasst werden kann.
Was Unternehmen von einem Praktikanten erwarten
Die meisten Studenten denken, dass die Unternehmen jemanden wollen, der brillant ist und vom ersten Tag an einen Beitrag leisten kann.
Falsch.
Wenn sie jemanden wollten, der ohne jegliche Anleitung sofort loslegen kann, würden sie einen Vollzeitmitarbeiter einstellen. Praktikanten sind billiger, weil man noch lernt.
Wonach suchen sie also eigentlich?
Jemand, der keinen Babysitter braucht.
Das war's. Das ist die Bar.
Sie wollen jemanden, der Anweisungen befolgen und klärende Fragen stellen kann einmal und lösen grundlegende Probleme selbständig mit Hilfe von Google und gesundem Menschenverstand.
Eine Recruiter auf Reddit geäußert nachdem er mehrere Praktikanten betreut hat:
“Nach zwei Wochen erhielt ich nicht mehr als zwei Zeilen, in denen sie mir erklärte, woran sie arbeitete... Später sagte sie, sie habe ‘nicht gewusst’, dass Copywriting ihre Aufgabe sei.”
“Der zweite Praktikant benutzt ChatGPT für alles und streitet es ab, wenn er darauf angesprochen wird.”
Von diesen Praktikanten wurde erwartet, dass sie (lediglich) die grundlegenden Arbeiten ohne ständige Aufsicht ausführen.
Jemand, der ihnen die Arbeit erleichtert, nicht erschwert.
Jeder Praktikant ist ein Glücksspiel. Werden Sie ihnen Zeit ersparen, oder wird Ihre Ausbildung zu einer Teilzeitbeschäftigung für jemanden, der ohnehin schon überlastet ist?
Zeigen Sie es ihnen:
- ... Sie verstehen, was ihr Team tatsächlich tut.
- ... haben Sie darüber nachgedacht, wie Sie sich einfügen würden.
- ... Sie suchen nicht nur nach einer Zeile in Ihrem Lebenslauf.
Ein FAANG Technik-Manager drückt es auf Reddit klar und deutlich aus wenn es darum geht, herausragende Praktikanten zu beschreiben:
“Fragen konsolidieren. Schreiben Sie sie auf. Fragen Sie einmal am Tag, anstatt ständig zu unterbrechen. Bemühen Sie sich ernsthaft, zuerst Ihre eigenen Probleme zu lösen.”
Jemand, der wie ein erwachsener Mensch kommunizieren kann.
Von Praktikanten wird erwartet, dass sie innerhalb von 24 Stunden auf E-Mails antworten, pünktlich erscheinen und aktuelle Informationen weitergeben, ohne dass man ihnen hinterherläuft. Die Zahl der Praktikanten, die bei diesem grundlegenden Test durchfallen, ist erschütternd. Das bedeutet, wenn Sie diese niedrige Hürde nehmen können, sind Sie schon weiter.
A People Operations Manager bei Seer beschrieb Praktika als eine “Semesterlanges Arbeitsgespräch” und wies darauf hin, dass die bekehrten Praktikanten die zuverlässigsten seien.
Sie erschienen pünktlich, teilten ihre Ziele schriftlich mit, gaben regelmäßig Updates und betrachteten Feedback als Teil der Arbeit und nicht als persönlichen Angriff. In ihren Worten, die besten Praktikanten “Die Grenzen zwischen Praktikanten und Vollzeitbeschäftigten verschwimmen”.”
Jemand, der wirklich an dem interessiert ist, was er tut.
Sie riechen Verzweiflung und das Ankreuzen von Kästchen schon aus einer Meile Entfernung. Wenn du dich bewirbst, weil du “Ich brauche eine Praktikum”, zeigt das. Aber wenn Sie sich bewerben, weil Sie sich tatsächlich dafür interessieren, was dieses spezielle Unternehmen aufbaut? Das verändert das gesamte Gespräch.
Wie man ohne Vorkenntnisse “praktikumsreif” wird
Sie brauchen keine Vorkenntnisse, um einen Praktikumsplatz zu bekommen. Aber Sie müssen wie jemand aussehen, der es wert ist, eingestellt zu werden.
Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Ziel erreichen, ohne Ihren Lebenslauf mit Lügen aufzufüllen oder zu warten, bis Sie auf magische Weise “genug” Erfahrung haben.
1. Übersetzen Sie, was Sie bereits haben, in das, was sie wollen
Du hast Projekte für den Unterricht gemacht. Sie haben Teilzeitjobs ausgeübt. Sie haben in Vereinen oder Freiwilligengruppen mitgewirkt. Auch das zählt als Erfahrung.
Sie müssen nur anfangen zu zeigen, was Sie geliefert haben.
- “Abgeschlossenes Gruppenprojekt für Marketing 301” → “Leitete ein 4-köpfiges Team bei der Entwicklung einer Go-to-Market-Strategie für ein lokales Geschäft, was zu einem Anstieg der Kundenfrequenz um 23% führte.”
- “Kassierer bei Starbucks” → “Verwaltete ein hohes Transaktionsvolumen während der Stoßzeiten und erzielte dabei eine Kundenzufriedenheitsbewertung von 4,8/5.”
JobCopilots KI-Lebenslauf-Generator übernimmt die Übersetzungsarbeit für Sie. Es nimmt Ihre unbearbeiteten Erfahrungen (Studienarbeiten, Nebenprojekte, Nebenjobs) und formatiert sie automatisch in leistungsorientierte Aufzählungspunkte um, auf die Personalverantwortliche tatsächlich reagieren.
Anstatt eine Stunde lang darüber nachzudenken, wie “Gruppenprojekt” professionell klingt, erledigt die KI dies in Sekundenschnelle, zugeschnitten auf die jeweilige Stelle, für die Sie sich bewerben.
2. Bauen Sie etwas Kleines, das ein echtes Problem löst
Wählen Sie ein Problem, das Ihnen aufgefallen ist (egal wie klein es ist) und lösen Sie es. Bauen Sie ein einfaches Werkzeug, erstellen Sie eine Ressource, entwerfen Sie etwas Nützliches. Dokumentieren Sie den Prozess. Zeigen Sie, wie Sie denken.
Damit erreichen Sie zweierlei: Sie haben etwas Konkretes, über das Sie in Vorstellungsgesprächen sprechen können, und es beweist, dass Sie Lösungen entwickeln.
3. Finden Sie heraus, auf welche Branche Sie eigentlich abzielen
“Ich bin für alles offen” ist ein Todesurteil in Bewerbungen.
Die Personalverantwortlichen wollen jemanden, der sich in der Branche auskennt und sich wirklich für ihre Arbeit interessiert. Sie müssen sich nicht auf einen 40-jährigen Karriereweg festlegen, aber Sie müssen sich für diesen Bewerbungszyklus eine Richtung geben.
Sie können die JobCopilot's verwenden KI-Karriereberater für Studierende um Hilfe. Es analysiert Ihren Abschluss, Ihre Studienleistungen und Ihre Interessen und zeigt Ihnen dann, welche Einstiegspositionen und Branchen tatsächlich mit Ihren bisherigen Erfahrungen übereinstimmen.
Sie lernen auch, wie Sie Ihre akademische Arbeit so umgestalten können, dass sie den Erwartungen der Industrie entspricht.
4. Lernen Sie die Grundlagen der professionellen Kommunikation
Die meisten Studenten torpedieren sich selbst, bevor sie überhaupt zum Vorstellungsgespräch kommen.
Hier sind einige Dinge, die einem Personalverantwortlichen unangenehm auffallen könnten:
- E-Mail Adresse: Ihre E-Mail Adresse lautet “partyguy2003@yahoo.com.”
- LinkedIn: Ihr LinkedIn hat ein verschwommenes Foto vom Spring Break.
- Lebenslauf: Ihr Lebenslauf trägt den Titel “Lebenslauf_FINAL_v3_UPDATED.pdf”. Zwei Seiten Füllmaterial für eine Praktikumsstelle.
- Anrufbeantworter: Es ist eine Scherz-Voicemail, nur Musik oder komplett voll.
Das klingt einfach, aber Sie wären schockiert, wie viele Bewerbungen genau aus diesem Grund abgelehnt werden.
Wie man die Karriereseiten von Unternehmen richtig liest
Die meisten Studenten sehen nur in denselben Jobbörsen nach (LinkedIn, Indeed, Handshake, Glassdoor, vielleicht auch in ihrem Universitätsportal). Sie bewerben sich auf alles, was dort auftaucht, und gehen davon aus, dass das alles ist, was es gibt. Das Problem ist, dass sie nur einen winzigen Ausschnitt der tatsächlich verfügbaren Stellen sehen.
Viele Praktika werden nie auf diesen Aggregator-Websites veröffentlicht. Sie befinden sich auf den Karriereseiten der einzelnen Unternehmen, die man nie besuchen würde, weil man nicht einmal weiß, dass diese Unternehmen Stellen anbieten.
Obwohl Sie glauben, dass Sie sich um die 50 Praktikumsplätze auf LinkedIn bewerben, verpassen Sie in Wirklichkeit die 5.000 Praktikumsplätze, die auf den Websites der Unternehmen verstreut sind, von denen Sie noch nie gehört haben:
- Startups
- Mittelständische Unternehmen
- Regionalbüros größerer Unternehmen
- Akteure der Nischenindustrie.
Sie können nicht jeden Tag Hunderte von Karriereseiten von Unternehmen manuell überprüfen. Sie müssen wissen, welche Unternehmen Sie besuchen müssen, Sie müssen daran denken, regelmäßig nachzuschauen, jede Stellenausschreibung entschlüsseln, um zu sehen, ob sie tatsächlich Ihren Wünschen entspricht, und das alles irgendwie neben dem Unterricht und der Erledigung von Hausarbeiten erledigen.
Das ist genau das, was JobCopilot's Stellensuche automatisieren tut:
- Überwacht kontinuierlich über 500.000 Karriereseiten von Unternehmen weltweit
- Sie konfigurieren einmalig: bestimmte Jobtitel, erforderliche Schlüsselwörter in Beschreibungen, Standort, Gehaltsspanne und auszuschließende Unternehmen
- Er findet alle 2 Stunden neue Praktikumsplätze, die genau Ihren Kriterien entsprechen
- Speichert relevante Verkaufschancen in Ihrem Tracker, damit Sie diese überprüfen und entscheiden können, welche Sie verfolgen möchten.
- Lernt von den Stellen, die Sie bevorzugen und auf die Sie sich bewerben, und verfeinert, was “relevant” für Sie tatsächlich bedeutet
Sie entscheiden immer noch, worauf Sie sich bewerben. Aber jetzt wählen Sie aus Angeboten aus, die tatsächlich Ihren Vorstellungen entsprechen, und nicht nur aus den Stellenangeboten, die zufällig in denselben drei Jobbörsen veröffentlicht werden, die auch alle anderen durchsuchen.
Versuchen Sie nicht mehr, ausgewählt zu werden, sondern machen Sie sich selbst nützlich
Der Arbeitsmarkt ist im Moment brutal. Ich weiß. Entlassungen, Einstellungsstopps und “Einstiegsjobs”, für die drei Jahre Erfahrung erforderlich sind. Es ist ein Chaos.
Aber es war von Anfang an nicht einfach.
Jobbörsen zeigen Ihnen nur einen Bruchteil der tatsächlich verfügbaren Stellen. Aber Hunderte von Unternehmen schreiben Praktika auf ihren eigenen Karriereseiten aus. Dabei handelt es sich um seriöse Angebote, auf die sich weniger Bewerber bewerben, weil sie schwieriger zu finden sind.
JobCopilot findet die Praktika, die Sie übersehen haben. Es überwacht kontinuierlich mehr als 500.000 Karriereseiten von Unternehmen und zeigt Möglichkeiten auf, die mit dem übereinstimmen, wonach Sie tatsächlich suchen. Echte Stellen bei echten Unternehmen, die die meisten Studenten nie entdecken werden.
Testen Sie JobCopilot noch heute um Praktika zu finden, die anderen fehlen.