ApplyBlast Überprüfung: Funktionen, Preise, Vor- und Nachteile erklärt

ApplyBlast behauptet, neue Stellenangebote für Sie zu finden und automatisch Bewerbungen in Ihrem Namen einzureichen. Die Plattform verspricht außerdem, dass Unternehmen angeblich nicht erkennen können, dass KI zur Erstellung Ihrer Bewerbungen verwendet wurde.

Aber Tools, die “automatische Bewerbungen” versprechen, klingen oft besser als sie in der Praxis funktionieren.

Also beschloss ich, mir die Sache genauer anzusehen.

In diesem Bericht gehe ich darauf ein, wie ApplyBlast tatsächlich funktioniert, wie der Einführungsprozess aussieht, wie die Funktion der automatischen Bewerbung funktioniert und ob es sich lohnt, für das Tool zu bezahlen.

TL;DR

ApplyBlast ist ein KI-Automatisierungstool, das offene Stellen findet und sich in Ihrem Namen darauf bewirbt. Die Plattform konzentriert sich auf hochvolumige Bewerbungen, die Arbeitssuchenden dabei helfen können, Hunderte von Bewerbungen einzureichen, ohne die manuelle Arbeit zu erledigen.

Der Einführungsprozess ist jedoch langwierig, die Preise werden erst spät während der Einrichtung bekannt gegeben, und die Abonnementkosten können im Vergleich zu ähnlichen Tools relativ hoch sein.

Für wen es am besten geeignet ist:

• Arbeitssuchende, die sich schnell auf eine große Anzahl von Stellen bewerben möchten
• Menschen, die mit der Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben vertraut sind
• Kandidaten, die in den USA arbeiten wollen
• Nutzer sind bereit, für Komfort und Zeitersparnis zu zahlen

Die wichtigsten Merkmale auf einen Blick

Profis

• Automatisiert den sich wiederholenden Bewerbungsprozess
• Ermöglicht Bewerbungen in großem Umfang
• Einfache Schnittstelle nach Abschluss des Onboarding

Nachteile

• Kein kostenloser Plan oder kostenlose Testversion
• Die Preisgestaltung wird erst nach dem Onboarding bekannt gegeben
• Das monatliche Abonnement ist relativ teuer
• Der Onboarding-Prozess ist langwierig und wirft viele Fragen auf
• Gemischte öffentliche Bewertungen (rund 2,8 auf Trustpilot)

Warum Sie dieser Bewertung vertrauen können

Ich habe das Onboarding von ApplyBlast selbst durchlaufen und herausgefunden, wie die Plattform tatsächlich funktioniert, anstatt sie nur nach Marketingaussagen zu beurteilen. Ich habe auch schon mehrere KI-Tools zur Automatisierung der Stellensuche getestet und geprüft, sodass ich ein klares Gefühl dafür habe, welche Funktionen Standard sind und was im Marketing oft besser klingt, als es in der Praxis funktioniert.

Das bedeutet für diese Rezension Folgendes:

• Ich habe persönlich das Onboarding und die Preisgestaltung von ApplyBlast durchlaufen
• Ich habe mehrere KI-Stellensuchprogramme getestet und kann daher die Funktionen realistisch vergleichen
• Ich habe Screenshots von echtem Nutzerfeedback von Plattformen wie Trustpilot und Reddit, sofern verfügbar

ApplyBlast Onboarding-Prozess

Der Einstieg in ApplyBlast sieht auf den ersten Blick einfach aus, aber der Onboarding-Prozess ist viel länger als bei den meisten Job-Tools. Anstatt schnell einen Lebenslauf hochzuladen und nach passenden Stellen zu suchen, führt Sie ApplyBlast durch eine große Anzahl von Fragen, bevor Sie überhaupt das Dashboard erreichen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Preise nicht im Voraus angezeigt werden. Es gibt keine sichtbare Preisseite, bevor das Onboarding beginnt, sodass Sie erst nach dem größten Teil der Einrichtung erfahren, dass das Tool kostenpflichtig ist.

Nach Angaben der Plattform sieht der Prozess folgendermaßen aus:

1. Fragen zum Onboarding beantworten
2. Einstellungen vornehmen
3. Das System sucht nach relevanten Stellen
4. Sie genehmigen oder bewerben sich automatisch auf Opportunities
5. Die Plattform passt Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an
6. Sie erhalten erste Interviewangebote

Hier sehen Sie, wie der Onboarding-Prozess Schritt für Schritt funktioniert:

Schritt #01: Bestätigen Sie, ob Sie in den Vereinigten Staaten leben

Das Onboarding beginnt mit einer grundlegenden Standortüberprüfung. ApplyBlast fragt zunächst, ob Sie derzeit in den Vereinigten Staaten leben.

Diese Frage hilft der Plattform wahrscheinlich dabei, herauszufinden, welche Stellen angezeigt werden sollen und welche rechtlichen Anforderungen während des Bewerbungsverfahrens auf Sie zutreffen könnten.

Schritt #02: Bestätigen Sie Ihre Arbeitsberechtigung

Als nächstes fragt die Plattform, ob Sie berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Es scheint, dass die Plattform ausschließlich für US-Stellen (und nicht für globale Stellen) konzipiert ist. Dazu gibt es auf der Website keine Informationen.

Schritt #03: Beantwortung von Fragen zur Zulässigkeit und Einhaltung der Vorschriften

ApplyBlast leitet dann zu einer Reihe von Fragen zur Eignung und Demografie über.

Diese Fragen beinhalten Dinge wie:

• ob Sie eine aktive U.S. Sicherheitsfreigabe haben
• Ob Sie ein geschützter Veteran sind
• Ob Sie eine Behinderung oder eine chronische Erkrankung haben
• Wie Sie identifizieren

Die meisten dieser Fragen bieten die Option “lieber nicht sagen”, was hilfreich ist. 

Schritt #04: Bereitstellung zusätzlicher Informationen zur beruflichen Eignung

Der Fragebogen wird mit weiteren Fragen zur Förderfähigkeit fortgesetzt.

Hier fragt die Plattform, ob Sie:

• einen gültigen Führerschein besitzen
• Visumspflicht in den Vereinigten Staaten

Schritt #05: Legen Sie Ihre Verfügbarkeit und Arbeitspräferenzen fest

Nach den Fragen zur Einhaltung der Vorschriften verlagert sich das Onboarding auf die Präferenzen bei der Stellensuche.

Hier wählen Sie Dinge wie:

• Wann Sie verfügbar sind, um zu beginnen
• Ob Sie Vollzeit, Teilzeit oder auf Vertragsbasis arbeiten möchten

Schritt #06: Wählen Sie die Branchen, für die Sie sich interessieren

Als nächstes fragt ApplyBlast, in welchen Branchen Sie arbeiten möchten.

Die Optionen umfassen Felder wie z. B.:

• Software
• Künstliche Intelligenz
• Cybersecurity
• Informationstechnologie
• Telekommunikation
• Spielen
• Hardware
• Banken und Versicherungen

Dieser Schritt hilft der Plattform, die Jobangebote genauer zuzuschneiden.

Schritt #07: Geben Sie die gewünschten Berufsbezeichnungen ein

Beim Onboarding werden Sie dann aufgefordert, die Arten von Rollen anzugeben, die Sie ansprechen möchten.

Sie können mehrere Titel hinzufügen, damit das System Sie mit einer breiteren Palette von Rollen abgleichen kann.

Schritt #08: Wählen Sie Ihre Erfahrungsstufe

Als Nächstes wählen Sie Ihre Zielerfahrungsstufe.

Die Optionen reichen von:

• Praktikant
• Einstiegsstufe (0-2 Jahre)
• Junior/Associate (1-3 Jahre)
• Mittleres Niveau (3-5 Jahre)
• Senior/Leiter (5+ Jahre)
• Führungskraft (7+ Jahre)

Schritt #09: Beschreiben Sie Ihren derzeitigen Beschäftigungsstatus

Die Plattform fragt dann nach Ihrer aktuellen Situation.

Die Optionen umfassen:

• Arbeitslos, braucht dringend einen Job
• Arbeitslos, aber nicht gestresst
• Schlecht beschäftigt, braucht einen Jobwechsel
• Berufstätig, offen für mehr Grünzeug

Schritt #10: Legen Sie Ihr bevorzugtes Mindestgehalt fest

Anschließend wählen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen mit Hilfe eines Schiebereglers aus.

Mit dem Schieberegler können Sie eine Mindestgehaltsspanne festlegen, die die Plattform beim Filtern von Stellenangeboten verwenden wird.

Schritt #12: Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein und sehen Sie sich die Preise an

Am Ende des Einführungsprozesses fragt ApplyBlast nach Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrer Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.

Erst nach diesem Schritt zeigt die Plattform die Abonnementpläne an.

ApplyBlast-Preise

Im Gegensatz zu vielen KI-Stellensuchtools bietet ApplyBlast keinen kostenlosen Plan oder eine kostenlose Testversion an. Sie sehen die Preise erst, nachdem Sie den Großteil des Einführungsprozesses abgeschlossen haben. Das bedeutet, dass Sie Zeit in die Beantwortung von Fragen investieren müssen, bevor Sie erfahren, dass die Plattform ein Abonnement erfordert.

ApplyBlast bietet derzeit drei kostenpflichtige Tarife an.

Einführungsplan

Der Launch Plan kostet $12 pro Woche, was etwa $49 pro Monat entspricht.

Dieser Plan umfasst:

• Bewerben Sie sich auf 100 Stellen pro Monat
• AI-Job-Matching basierend auf Ihren Präferenzen
• Zugang zur Jobbörse ApplyBlast mit mehr als 1 Million Stellenangeboten
• Bis zu 200 benutzerdefinierte Job-Matches pro Tag

Verstärkungsplan

Der Boost-Plan kostet $23 pro Woche oder etwa $99 pro Monat.

Dieser Plan umfasst:

• Bewerben Sie sich auf 250 Stellen pro Monat
• KI-Matching zur Ermittlung relevanter Rollen
• Zugang zur Datenbank mit über 1 Million Stellen
• Bis zu 500 benutzerdefinierte Job-Matches pro Tag

Vierteljahresplan

Der vierteljährliche Plan kostet alle drei Monate $199, was im Durchschnitt etwa $15 pro Woche entspricht.

Dieser Plan umfasst:

• Bewerben Sie sich auf 1.000 Stellen pro Monat
• Zugang zur Datenbank mit über 1 Million Stellen
• Unbegrenzte Anzahl benutzerdefinierter Job-Matches pro Tag

Was dies für Ihr Budget bedeutet

Die Preisstruktur ist im Vergleich zu vielen KI-Stellensuchprogrammen recht aggressiv.

Mehrere konkurrierende Plattformen bieten beispielsweise Automatisierungsfunktionen für $20-$50 pro Monat an, und einige bieten sogar begrenzte kostenlose Stufen an.

Wenn die Automatisierung gut funktioniert und Dutzende von Stunden für manuelle Anwendungen einspart, könnte der Preis für einige Nutzer gerechtfertigt sein.

Das Fehlen einer kostenlosen Testversion oder einer kostenlosen Stufe erschwert es jedoch, zu testen, ob das System tatsächlich einen Mehrwert bietet, bevor man sich darauf einlässt.

ApplyBlast: Was funktioniert und was nicht

Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels hat ApplyBlast eine durchschnittliche Bewertung von etwa 2,8 auf Trustpilot, was darauf hindeutet, dass die Erfahrungen der Nutzer sehr unterschiedlich sind. Einige Nutzer berichten von ihrem Erfolg mit der Plattform, während andere Probleme mit der Preisgestaltung, den Erwartungen oder der Funktionsweise der Automatisierung in der Praxis erwähnen.

Im Folgenden sehen wir uns genauer an, was gut funktioniert und wo das Tool noch Schwächen aufweist.

ApplyBlastPros: Wo es sich abhebt

Einige Nutzer erhalten über die Plattform sogar einen Job

Ein positives Signal ist, dass einige Nutzer berichten, dass sie durch die Automatisierung echte Ergebnisse erzielen.

In einer Reddit-Diskussion erwähnte ein Nutzer beispielsweise, dass er nach der Nutzung von ApplyBlast schließlich einen Job gefunden hat, obwohl der Prozess das Einreichen einer großen Anzahl von Bewerbungen über mehrere Monate erforderte.

Auf die Frage, wie lange es gedauert hat, antwortete der Nutzer, dass es einige Monate und eine große Anzahl von Anträgen gebraucht hat.

Zugang zu “1 Million+ Jobs”.” 

ApplyBlast fördert den Zugang zu mehr als 1 Million einzigartiger Jobs.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie persönlich eine Million relevante Rollen sehen werden.

Wie die meisten KI-Stellenvermittlungsplattformen filtert das System Stellenangebote auf der Grundlage Ihrer Angaben:

• Standort
• Arbeitsgenehmigung
• Erfahrungsstufe
• Gewünschte Berufsbezeichnungen
• Ausgewählte Branchen
• Gehaltserwartungen

Die Plattform zeigt dann Jobs an, die diesen Parametern entsprechen. Die künstliche Intelligenz von ApplyBlast scannt Angebote im Internet und übermittelt Bewerbungen auf der Grundlage dieser Präferenzen.

Die Datenbank mag zwar groß sein, aber die Zahl der tatsächlich relevanten Stellen kann je nach Ihrem Profil sehr viel kleiner sein.

ApplyBlastCons: Wo es zu kurz kommt

Transparenz der Preisgestaltung 

In einer Trustpilot-Bewertung behauptet ein Nutzer, die Plattform sei nicht wirklich kostenlos und arbeite stattdessen mit einem kreditbasierten System für Bewerbungen.

Der Gutachter bezeichnete dieses Modell als risikoreich für Arbeitsuchende, insbesondere für diejenigen, die sich auf eine große Anzahl von Stellen bewerben.

Fairerweise muss man sagen, dass automatisierte Bewerbungsplattformen oft Gebühren für die Nutzung erheben, da sie im Hintergrund Scraping-Tools, Automatisierungsinfrastruktur und KI-Anpassungen betreiben. Aber wenn die Preisgestaltung nicht schon früh im Prozess klar erklärt wird, kann dies zu Vertrauensproblemen bei den Nutzern führen.

Anliegen der Kundenbetreuung

Während einzelne negative Bewertungen für fast jedes Produkt üblich sind, fällt hier etwas anderes auf. Keine der Trustpilot-Bewertungen scheint Antworten vom ApplyBlast-Team erhalten zu haben.

Das kann für potenzielle Nutzer einige Fragen aufwerfen

Die Genauigkeit des Stellenabgleichs kann inkonsistent sein

Ein weiteres Problem, das einige Nutzer ansprechen, ist, dass das Job-Matching-System nicht immer relevante Angebote aufzeigt.

In einer Trustpilot-Bewertung erklärte ein Nutzer, dass die Plattform Schwierigkeiten hatte, Stellen zu finden, die seinem Beruf entsprechen. Laut der Bewertung konnte das System keine Lehrtätigkeiten anzeigen, obwohl der Nutzer gezielt danach gesucht hatte.

Wann Sie ApplyBlast verwenden und wann Sie wechseln sollten

Die Plattform konzentriert sich stark auf die Automatisierung von Bewerbungen in großem Umfang und kann daher nützlich sein, wenn Ihre Strategie darin besteht, sich breit und schnell zu bewerben.

Gleichzeitig bedeuten der Preis und das gemischte Nutzerfeedback, dass es nicht für jeden das Richtige sein wird.

Verwenden Sie ApplyBlast, wenn...

• Sie möchten sich schnell auf eine große Anzahl von Stellen bewerben. Durch die Automatisierung kann die sich wiederholende Arbeit des manuellen Ausfüllens von Anträgen entfallen.
• Sie sind bereit, für die Automatisierung der Stellensuche einen Aufpreis zu zahlen. Mit einem Preis von etwa $49-$99 pro Monat für die meisten Nutzer ist das Tool im Wesentlichen ein Produktivitätsabonnement.
• Sie befinden sich auf einem hart umkämpften Stellenmarkt. In einigen Branchen müssen Dutzende oder sogar Hunderte von Bewerbungen verschickt werden, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.
• Sie kennen bereits Ihre Zielrollen und -branchen. Der KI-Abgleich funktioniert am besten, wenn Ihre Präferenzen klar definiert sind.

Erwägen Sie einen Wechsel, wenn...

• Sie möchten einen kostenlosen Plan oder eine Testversion, bevor Sie sich festlegen. ApplyBlast erfordert eine Zahlung, bevor Sie die Plattform vollständig testen können.
  Sie bevorzugen bei Bewerbungen Qualität statt Masse. Einige Stellensuchende möchten lieber weniger, dafür aber sehr individuelle Bewerbungen verschicken.
• Sie haben während Ihrer Arbeitssuche nur ein begrenztes Budget zur Verfügung. Die monatlichen Kosten können sich schnell summieren, wenn Ihre Suche mehrere Monate dauert.
• Sie wollen eine bessere Sichtbarkeit des Kundensupports. Die öffentlichen Bewertungen zeigen derzeit gemischte Erfahrungen.
• Sie brauchen eine sehr genaue Stellenzuordnung. Automatisierungswerkzeuge zeigen manchmal Rollen an, die nicht perfekt mit Ihrem Profil übereinstimmen.

JobCopilot: Die beste ApplyBlast-Alternative für die AI-Jobsuche

Wenn Ihnen die Idee gefällt, Ihre Stellensuche zu automatisieren, Sie ApplyBlast aber teuer oder einschränkend finden, JobCopilot ist eine der stärksten Alternativen, die derzeit verfügbar sind.

Wie ApplyBlast konzentriert sich JobCopilot auf die Automatisierung von Bewerbungen. Aber anstatt nur Bewerbungen zu verschicken, baut es einen umfassenderen, KI-gestützten Arbeitsablauf für die Stellensuche auf, der sich auf die Erkennung, den Abgleich und die Optimierung von Bewerbungen konzentriert.

Das ist der Hauptunterschied in der Philosophie:

• ApplyBlast konzentriert sich hauptsächlich auf den Versand großer Mengen von Bewerbungen.
• JobCopilot konzentriert sich darauf, bessere Übereinstimmungen zu finden und jede Anwendung automatisch zu optimieren.

Wo JobCopilot über ApplyBlast hinausgeht

Smarte Jobentdeckung

Einer der größten Unterschiede ist die Art und Weise, wie Stellen gefunden werden.

ApplyBlast stützt sich auf eine große Stellendatenbank und automatische Übermittlungen. JobCopilot hingegen durchsucht über 500.000 Karriereseiten von Unternehmen weltweit, um neue Stellenangebote zu finden.

Das bedeutet, dass die Nutzer die Stellen oft sehen, bevor sie in den großen Stellenbörsen erscheinen.

Anstatt nur Angebote von Aggregatoren abzurufen, überwacht das System kontinuierlich die Karriereseiten von Unternehmen und zeigt automatisch neue Stellen an.

Mehr Kontrolle über die Automatisierung

ApplyBlast konzentriert sich hauptsächlich auf Massenanwendungen. Mit JobCopilot können die Benutzer selbst entscheiden, wie viel Automatisierung sie wünschen.

Sie können:

• Lassen Sie die Plattform sich automatisch auf geeignete Stellen bewerben
• Anträge manuell genehmigen
• Setzen Sie Filter für die von Ihnen gewünschten Auftragsarten

Dies gibt den Nutzern mehr Kontrolle über ihre Stellensuche, anstatt blindlings Hunderte von Bewerbungen zu verschicken.

Ein vollständigeres Toolkit für die Stellensuche

Insgesamt agiert JobCopilot eher wie ein vollwertiger KI-Assistent für die Stellensuche und nicht nur wie ein Tool zur Bewerbungsautomatisierung.

Die Plattform umfasst:

• Automatisierte Auftragssuche
• AI-Bewerbungsautomatisierung
• Lebenslauferstellung und -optimierung
• Erstellung von Anschreiben
• AI-Interviews üben
• Berufliche Einblicke und Empfehlungen

Damit ist es eher ein komplettes KI-Stellensuchsystem als nur ein Tool, das Bewerbungen in Massen übermittelt.

Häufig gestellte Fragen

Können Arbeitgeber erkennen, ob ich ApplyBlast verwendet habe?

ApplyBlast behauptet, dass Arbeitgeber KI-generierte Bewerbungen nicht erkennen können. In den meisten Fällen sehen die Personalverantwortlichen nur den eingereichten Lebenslauf und die Antworten, nicht aber das Tool, mit dem sie erstellt wurden. Schlecht zugeschnittene Bewerbungen können für Personalverantwortliche jedoch immer noch generisch aussehen.

Garantiert ApplyBlast Vorstellungsgespräche?

Nein. Das Tool automatisiert nur den Bewerbungsprozess. Ob Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten, hängt von Ihrer Erfahrung, der Qualität Ihres Lebenslaufs und dem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ab.

Funktioniert ApplyBlast auch außerhalb der Vereinigten Staaten?

Der Einführungsprozess konzentriert sich stark auf Fragen zur Arbeitsberechtigung und zum Visum in den USA. Aus diesem Grund scheint die Plattform hauptsächlich für Arbeitssuchende konzipiert zu sein, die auf den US-Arbeitsmarkt abzielen.