Jobscan Review (2026): Is de Cursus- en CV-scanner nog steeds de moeite waard? 

Jobscan is sinds 2013 een van de meest bekende namen op het gebied van cv-optimalisatie. Het heeft in feite de ATS-matchscore uitgevonden en beweert meer dan een miljoen werkzoekenden te helpen om hun cv af te stemmen op specifieke vacatures. 

Maar de cv-scanner is slechts het onderdeel dat iedereen kent. Jobscan is stilletjes uitgegroeid tot een veel bredere zoeksuite voor banen, met functies zoals automatisch solliciteren, interviewoefeningen en een vacaturetracker die veel minder aandacht krijgen dan de scanner waar het beroemd om is. Die nieuwere functies zijn degene die niemand echt heeft getest, dus daar was ik het meest nieuwsgierig naar. 

In dit artikel heb ik mijn eigen cv door Jobscan gehaald, de scanner en de bijbehorende tools getest, de prijzen vergeleken met de informatie op hun eigen pagina's en alles afgewogen vanuit het perspectief van een actieve baanzoektocht. Laten we beginnen.

TL;DR 

Jobscan is een van de beste cv-scanners op de markt, en dat is precies waar je voor betaalt. Plak je cv en een vacature erin, en het levert een matchingsscore op plus de specifieke trefwoorden en vaardigheden die je mist, met daarnaast echt nuttige ATS-detectie en een LinkedIn-optimalisator. 

Het addertje onder het gras zit in wat het niet oplost. Een hoge matchingsscore is niet hetzelfde als sollicitatiegesprekken krijgen, zoals verschillende gebruikers die op meer dan honderd banen solliciteerden met nul reacties merkten. De nieuwere Auto Apply- en Interview Practice-tools bevinden zich achter extra betaalmuren en Auto Apply biedt geen andere filtering dan locatie.

Voor wie het het beste is:

• Werkzoekenden worden gefilterd door ATS-trefwoordscreening
• Mensen die voor elke sollicitatie een vers cv maken
• Solliciteren bij grote, ATS-georiënteerde corporaties
• Iedereen die zijn LinkedIn-profiel wil bijschaven naast zijn cv

De belangrijkste functies in een oogopslag

Voordelen

• De cv-scanner is de meest gedetailleerde en betrouwbare in de categorie
• ATS-detectie stemt advies af op het specifieke systeem van de werkgever
• LinkedIn-optimalisatie die de meeste cv-tools volledig negeren
• Echt wereldwijde vacaturedekking, niet beperkt tot westerse markten
• Eerlijke prijzen zonder wekelijkse facturstrucs en een echt gratis abonnement
• Al meer dan tien jaar actief met consistente beoordelingen van ruim 4 sterren op alle platforms

Nadelen

• Een hoge matchrate leidt niet tot reacties, zoals veel gebruikers melden
• Auto Apply en Interview Practice kosten extra bovenop elk abonnement
• Automatisch solliciteren heeft geen andere filters dan locatie, wat de hele functie ondermijnt
• Verrassende automatisch verlengingen en geen herinneringsmails, volgens meerdere beoordelingen
• Geprijsd aan de bovenkant van de categorie voor maximaal $49,95 per maand
• Optimaliseert één cv per keer en laat het zoeken en solliciteren volledig aan jou over

Waarom je deze recensie kunt vertrouwen

Ik ben hier niet om je Jobscan te verkopen of je er juist van weg te jagen. Ik heb het daadwerkelijk gebruikt, wat me een voorsprong geeft op de helft van de “recensies” die duidelijk slechts herschreven versies zijn van Jobscans eigen homepage.

Dit is wat erin is verwerkt:

• Ik heb er mijn echte cv doorheen gehaaldAfgespiegeld tegen echte vacatures, omdat een matchingspercentage niets betekent totdat je hebt gezien hoe het je daadwerkelijke werk beoordeelt en je vertelt dat je jaren aan ervaring blijkbaar niet meetellen.
• Ik ben door de nieuwe dingen gegaan, niet alleen de bekende scanner: De tools voor automatisch solliciteren en sollicitatiegesprekken zijn waar niemand over praat, dus die kregen de scherpste blik.
• Ik heb elke claim gecontroleerd aan de hand van Jobscan's eigen pagina's: Dat soort statistieken zoals “3x zoveel sollicitatiegesprekken” wordt behandeld als een bewering van Jobscan, niet als zoete koek, en alles wat ik niet kon verifiëren, heb ik als zodanig aangegeven.

Jobscan Prijzen

Jobscan werkt met drie abonnementen en de structuur is verfrissend eenvoudig in vergelijking met sommige tools die ik heb bekeken. Dit zijn de beschikbare niveaus:

• Gratis 5 cv-scans per maand, 5 ATS- en recruiterbevindingen, plus de jobtracker, cv-bouwer, cv-beheerder, generator voor bedankbriefjes, Chrome-extensie en leercentrum. 
• Per kwartaal ($29,98/maand, gefactureerd als $89,95 per 3 maanden): De voordelige keuze, die Jobscan markeert als een besparing van 40 procent. Onbeperkte scans en AI-optimalisaties, de AI-sollicitatiebrief- en functiebeschrijvinggeneratoren, LinkedIn-optimalisator, onbeperkte trefwoordvergelijkingen, AI-vacature-match, trefwoordsynoniemdetector, ATS-vriendelijke sjablonen en meer.
• Maandelijks ($49,95/maand, maandelijks gefactureerd): Dezelfde functies als Per kwartaal. Je betaalt maandelijks een premie van $20 voor de flexibiliteit om je niet vast te leggen voor een kwartaal.

De functies voor automatisch solliciteren en de interviewtools kosten extra

Automatisch solliciteren en interviewoefening zijn in geen enkel abonnement inbegrepen (ze zitten achter een tweede betaalmuur). Zelfs op de betaalde plannen krijg je alleen korting, en zodra je er daadwerkelijk gebruik van wilt maken, verschijnen de echte prijzen.

Auto-apply werkt met een creditsysteem; credits moeten apart worden aangeschaft. De pakketten bestaan uit 5 credits voor $8,50, 10 voor $15 of 25 voor $35, waarbij de Premium-korting de prijs verlaagt tot ongeveer $6,80, $12 en $28. Premium-abonnees krijgen ook 2 gratis credits per maand, die niet worden overgedragen naar de volgende maand. Auto-apply is dus een verbruiksartikel dat je steeds moet bijvullen, en één credit staat gelijk aan één toepassing.

Sollicitatietraining is een apart abonnement van $14,99 per maand bovenop uw abonnement, maandelijks gefactureerd. Daarvoor krijgt u AI-proefinterviews, feedback op uw antwoorden en onbeperkte oefensessies.

Houd daar rekening mee wanneer je het prijskaartje afweegt, want het getal op de prijspagina komt niet in de buurt van de volledige kosten als dat de tools zijn waarvoor je kwam.

Belangrijkste opmerkingen voor je budget

• Het gratis abonnement is een echte proefperiode: Vijf scans per maand is genoeg om de functionaliteit waar Jobscan bekend om staat te testen voordat je ergens geld aan uitgeeft.
• Jobscan bevindt zich aan de bovenkant van de markt qua prijs. Met een prijs tot $49,95 per maand bevindt het zich ver boven veel concurrenten waarvan de kerncontroles van het ATS vergelijkbaar of gratis zijn. Je betaalt voor diepgang en het merk.
• Begroot de extra onderdelen apart. Automatisch solliciteren en oefenen voor sollicitatiegesprekken geven je slechts 20 procent korting, geen gratis toegang. Als dat je redenen zijn om je aan te melden, is de werkelijke prijs hoger dan de abonnementsprijs.
• Let op de kleine lettertjes van de proefperiode. De gratis Premium-proefperiode duurt 7 dagen, waarna een driemaandelijks abonnement automatisch wordt gefactureerd. Let op: er is geen proefperiode als je kiest voor toegang tot LinkedIn Optimalisatie of het maandelijks abonnement kiest, dus zeg tijdig op als je het alleen wilt testen.

Hoe werkt Jobscan?

In de kern is Jobscan eenvoudig. Je voert je cv en een vacaturetekst in, en het vertelt je hoe goed de twee bij elkaar passen en wat je moet aanpassen. Maar het platform is inmiddels ver over die enkele scan heen gegroeid en bundelt nu een hele reeks tools eromheen. 

Laten we ze één voor één doornemen, te beginnen met de functie die Jobscan beroemd heeft gemaakt. 

Cv-scan 

Dit is de functie waarop Jobscan is gebouwd, en het vormt nog steeds het hart van het platform. De installatie is precies zo eenvoudig als beloofd. Je uploadt je cv als PDF of DOCX (of plakt de tekst), voert de functieomschrijving in het vak ernaast in en klikt op ‘Scannen’. Met het gratis abonnement kun je vijf keer per maand scannen, met een teller zodat je altijd weet hoeveel je er nog over hebt.

Een paar seconden later krijg je een Match Rate-score en een volledig rapport. Ik heb mijn eigen cv laten controleren en dat scoorde Laag, wat steekt maar wel eerlijk is. Een leuke extra is de ATS-detectie. 

Het rapport is onderverdeeld in categorieën, met voor elke categorie een overzicht van het aantal op te lossen problemen:

• Vindbaarheid of een ATS uw cv kan vinden en parseren
• Vakkenlennis: technische trefwoorden uit de vacature die ontbreken
• Vaardigheden: interpersoonlijke trefwoorden waar de baan om vraagt
• Recruiter-tips: functietitelovereenkomst, samenvatting, meetbare resultaten, aantal woorden
• Opmaak: lettertypen, opmaak, marges en ATS-veilige structuur

Waar Jobscan zijn reputatie verdient, is de diepgang. Het zegt niet alleen “voeg trefwoorden toe”. Het vertelde me dat precies de titel “AI Engineer” ontbrak en waarom dat belangrijk is voor recruiterzoekopdrachten, gaf aan dat ik geen samenvattingsectie had en merkte op dat mijn opleiding niet overeenkwam met de vacature. 

Het bevestigde ook wat ik goed had gedaan, zoals correct opgemaakte datums en vijf of meer meetbare resultaten. Nu is de eerlijke adder onder het gras dat Het beste deel zit achter een betaalmuur. De daadwerkelijk ontbrekende harde en zachte vaardigheden – de sleutelwoorden waarmee je je score zou kunnen verhogen – gaan grotendeels schuil achter een “Upgrade om te bekijken”-barrière. De gratis scan laat je zien hoe de tool werkt, niet wat de antwoorden zijn.

U kunt het wedstrijdverslag ook afdrukken en delen met uw cv-schrijvers. 

LinkedIn-optimalisator

Jobscan past dezelfde scan-en-score-logica toe op je LinkedIn-profiel. Het rapport is onderverdeeld in verschillende onderdelen waar je tussen kunt schakelen:

• Algemene informatie: naam, profielfoto, achtergrond, locatie, branche, Open to Work-status
• Hoge impact: koptekst, gecontroleerd aan de hand van de doeltitel en de belangrijkste vaardigheden
• Werkervaring, Belangrijkste vaardigheden, Opleiding: afgestemd op de vacature
• Tips & trucs: algemeen profieladvies

De meeste secties zijn echter niet beschikbaar in de gratis versie en je moet een premium abonnement kopen om het volledige rapport te bekijken.

Jobscan optimaliseert je LinkedIn-profiel voor een specifieke vacature, net zoals het bij je cv doet. Die logica werkt voor een cv, aangezien je voor elke sollicitatie een frisse kopie op maat maakt. Je LinkedIn-profiel is één enkele, openbare pagina. Je kunt geen andere versie draaien voor elke baan die je op het oog hebt, dus het scoren ervan rond de exacte trefwoorden van één vacature past niet bij hoe LinkedIn in werkelijkheid werkt. 

De tool waarschuwt zelfs dat het rapport is opgesteld op basis van slechts één functieomschrijving en adviseert er minstens drie te gebruiken, wat in feite een erkenning is dat het beoordelen van een vast dienstverband op basis van één enkele functie niet erg zinvol is. 

Automatisch toepassen

Je kiest een opgeslagen cv, stelt een locatie in en zoekt. Jobscan retourneert een raster van matchende banen, elk gelabeld op matchkwaliteit (Top Match, Good Match), met op elke kaart een knop voor automatisch solliciteren. 

Er zijn twee modi in de instellingen: 

• Handmatige beoordelingsmodus: Hiermee kun je elke aanvraag goedkeuren voordat deze verzonden wordt
• Automatische verzendmodusSlaat de beoordeling over en past sneller toe, met een waarschuwing dat door AI ingevulde gegevens soms gecorrigeerd moeten worden.

Een echt pluspunt is de dekking. De vacatures zijn niet beperkt tot de VS, Canada of Europa. Toen ik zocht, kwamen er ook lokale en internationale functies naar voren, en dat is meer dan veel van dit soort tools lukt. Als je op zoek bent naar een baan buiten de gebruikelijke westerse markten, onderscheidt het zich alleen al daardoor.

Maar bij het filteren gaat het mis. Er is geen filter voor banen op afstand. Sterker nog, er zijn helemaal geen filters behalve locatie. Je kunt niet filteren op senioriteit, soort baan, salaris, branche of trefwoorden. Voor een functie die bedoeld is om namens jou te solliciteren is dat een ernstig gemis, omdat de hele waarde van automatisch solliciteren berust op het targeten van de juiste rollen.

Dan zijn er de kosten. Auto Apply werkt op basis van credits, die los van je abonnement worden gekocht, en één credit is één sollicitatie. De sollicitaties tellen snel op als je op enige schaal naar werk zoekt.

Job Tracker

Jobscan bevat ook een Job Tracker, een bekend Kanban-bord met kolommen voor Opgeslagen, Solliciteerd, Gesprek en Aanbod. Banen die je opslaat via de Chrome-extensie of een scanrapport komen in de kolom Opgeslagen terecht, en elke kaart bevat de matchingscore, zodat je in één oogopslag kunt zien hoe goed je cv op die rol was afgestemd voordat je het verplaatst. 

Andere kenmerken

Naast de kernscanner en de nieuwere add-ons maakt Jobscan het pakket compleet met nog een paar tools die het vermelden waard zijn.

• Cv-maker Een ATS-vriendelijke builder waarmee je helemaal opnieuw kunt beginnen, een bestaand cv kunt importeren of details van je LinkedIn-profiel kunt halen. Dit is inbegrepen in het gratis abonnement en zorgt voor een schone, parser-veilige opmaak.
• AI-sollicitatiebriefgenerator Genereert een op maat gemaakte sollicitatiebrief voor een bepaalde baan, beschikbaar op de betaalde abonnementen. Handig als je een eerste concept wilt om te bewerken in plaats van naar een lege pagina te staren.
• Interviewpraktijk: Een afzonderlijk abonnement als add-on van $14.99 per maand, met op de rol afgestemde AI-oefeninterviews, feedback op je antwoorden en tempo, en onbeperkte oeffensessies. Net als automatisch solliciteren is dit een nieuwere functie die buiten je basisabonnement valt, dus het kost extra en wordt niet door je abonnement gedekt.

Wat zeggen klanten over Jobscan?

Jobscan heeft een echt sterke reputatie, en de beoordelingen bevestigen dat. 

Jobscan Pro's

De cv-scanner is van de bovenste plank

Dit is de reden om Jobscan te gebruiken. Het matchrapport breekt een vacature gedetailleerder af dan wat dan ook in deze categorie, waarbij harde vaardigheden, zachte vaardigheden, functietitelmatch en recruiter-tips worden gescheiden, en elke markering wordt gekoppeld aan een duidelijke reden. 

Recensenten zijn het erover eens, en één noemt het essentieel voor het optimaliseren van cv's en zegt dat de feedback haar meer zelfvertrouwen gaf bij het solliciteren.

Wereldwijd vacaturebereik

Een aangename verrassing in de nieuwere Auto Apply-tool: de vacatureresultaten zijn niet beperkt tot de VS, Canada en Europa. Lokale en internationale functies verschijnen ook, wat meer is dan de meeste tools op dit gebied de moeite nemen. Als je buiten de gebruikelijke westerse markten zoekt, levert Jobscan daadwerkelijk resultaten op.

Eenvoudige prijzen en een echt gratis abonnement

Compliment aan Jobscan voor duidelijke prijzen, geen wekelijkse abonnementsstrucs, plus een gratis abonnement waarmee je elke maand vijf echte scans krijgt. Dat is genoeg om de belangrijkste functie goed te testen voordat je iets uitgeeft, wat meer is dan veel andere tools toestaan.

Betrouwbaar, gevestigd en consistent

Al meer dan tien jaar actief, meer dan een miljoen gebruikers en stabiele beoordelingen van 4-plus op Trustpilot, de Chrome Web Store en G2. In een categorie vol oppervlakkige AI-wrappers en gratis wegwerptools is Jobscan een echt product met een echte bewuste staat van dienst.

Jobscan Nadelen

Een hoge matchrate betekent geen reacties

Dit is de klacht die keer op keer terugkeert, en deze raakt precies de kern van wat Jobscan is. Eén geverifieerde reviewer zei dat ze op meer dan 100 banen hadden gesolliciteerd met door Jobscan geoptimaliseerde cv's met hoge matchpercentages en nul reacties kregen, maar dat het handmatig maken van cv's in Word met behulp van de vergelijkingstool, zonder de builder, ongeveer tien procent respons opleverde. 

De matchscore is een benadering van trefwoordoverlap, geen voorspeller van uitnodigingen voor een gesprek, en het najagen ervan kan zelfs tegen je werken als het je cv stuurt in de richting van volgepropte trefwoorden waar een menselijke recruiter niet warm voor loopt.

Gebruikers ervaren verrassende verlengingen en automatische facturering

Verschillende recensenten melden dat ze zonder waarschuwing in rekening zijn gebracht. Een van hen beschreef hoe een kwartaalverlenging van $96 werd afgeschreven terwijl diegene werkloos was en geen herinneringsmail had ontvangen, en betoogde dat een bedrijf dat vertrouwen heeft in zijn product wel een verlengingsmelding zou sturen.

De kernwaarde brokkelt mogelijk af

Een subtieler punt dat naar voren komt in recente beoordelingen is dat Jobscan simpelweg niet meer werkt zoals vroeger. Een langdurige gebruiker zei dat hij het vroeger succesvol vond, maar geen uitnodigingen meer krijgt voor sollicitaties op openstaande vacatures, en vroeg zich openlijk af of de opkomst van AI-massasollicitatietools een trefwoord-geoptimaliseerd cv minder voordeel oplevert. 

Of dat nu wel of niet de oorzaak is, het is goed te weten dat een beter passende cv nu een kleiner voordeel is dan een paar jaar geleden.

De nieuwere tools zitten twee keer achter een betaalmuur en zijn marginaal

Auto Apply en Interview Practice zijn de nieuwe toevoegingen, maar ze vallen buiten elk abonnement. Auto Apply werkt op basis van betaalper-sollicitatietegoeden, en zelfs met een betaald plan krijg je alleen korting plus een paar gratis maandelijks tegoed. Interview Practice is een apart abonnement van $14,99 per maand. Erger nog, Auto Apply heeft geen filters behalve locatie, geen optie voor thuiswerken, geen controle over senioriteit, salaris of trefwoorden, wat het hele nut van geautomatiseerd solliciteren tenietdoet.

Jobscan is een echt goede tool voor één specifieke taak en minder geschikt voor een andere. Of het geschikt voor is, hangt af van welk deel van uw zoektocht u daadwerkelijk hulp bij nodig heeft. Zo komt u daarachter.

Wanneer Jobscan te gebruiken en wanneer over te stappen 

Kies voor Jobscan als:

• Je wilt het ATS-trefwoordenfilter verslaan: Als je steeds wordt uitgefilterd voordat een mens je cv ziet, vertelt het matchrapport je precies welke trefwoorden en vaardigheden je moet toevoegen.
• Je past voor elke sollicitatie een nieuw cv aan; De scanner blinkt uit wanneer je een document per vacature aanpast. Dat is de workflow waarvoor hij is ontworpen.
• Je solliciteert bij grote, ATS-zware werkgevers: De ATS-detectie en platformdatabase zijn het handigst wanneer je je richt op grote bedrijven die gebruikmaken van Workday, Taleo of iCIMS.
• Je wilt je LinkedIn ook oppoetsen: De LinkedIn-scan ontdekt echte profielhiaten die de meeste cv-tools negeren.

Maar wat als de trefwoordschema niet je knelpunt is? Wat als je al prima door de filters komt en het echte zware werk bestaat uit het vinden van rollen, het aanpassen voor elke rol en het keer op keer solliciteren, tientallen keren, zonder dat er iets terugkomt?

JobCopilot: Het beste alternatief voor Jobscan

Jobscan perfectioneert één cv voor één vacature en geeft vervolgens al het daadwerkelijke werk weer aan jou terug. Je speurt nog steeds elke vacature op, past je cv aan voor elke baan en vult elk formulier zelf in. En zoals meer dan één beoordelaar ontdekte, garandeert een hoge matchingsscore niet één enkele reactie.

Dat is de kloof die JobCopilot helpt te overbruggen. In plaats van je cv te beoordelen en je aan je lot over te laten, werkt het als een volledig sollicitatiesysteem.

• Dit is van toepassing op relevante rollen die je definieert, niet op alles: U stelt in waar u naar op zoek bent en hoe selectief de AI moet zijn, en JobCopilot werkt binnen die kaders. Het automatiseert sollicitaties op functies die echt overeenkomen met wat u heeft gezegd te willen, zodat u actief blijft zonder te solliciteren op banen die u nooit zou aannemen.
• Echte filtering: In tegenstelling tot Auto Apply van Jobscan, dat niets anders dan locatie biedt, kun je met JobCopilot filteren op tijdzone, senioriteit, trefwoorden, taal van de vacatureomschrijving en meer, zodat de functies waarop wordt gesolliciteerd daadwerkelijk de banen zijn die je wilt.
• Alleen geverifieerde banen: JobCopilot haalt vacatures rechtstreeks op van officiële carrièresites van bedrijven in plaats van van vacaturebanken vol met oplichting en duplicaten, dus waarop je solliciteert is echt.
• Toepassingen maken deel uit van het abonnement en worden niet geteld: Waar Jobscan per sollicitatie kosten in rekening brengt via credits voor eenmalig gebruik, integreert JobCopilot het solliciteren in de werking ervan, zodat je niet na een paar sollicitaties telkens een tegoed hoeft op te waarderen.
• Je blijft de baas: In een beoordelingsmodus kun je de antwoorden van de AI bekijken en bewerken voordat er iets wordt verzonden, en die bewerkingen leren jouw copilot na verloop van tijd jouw toon en voorkeuren aan. Jij bepaalt of sollicitaties automatisch worden verzonden of wachten op jouw goedkeuring.
• Het leert wat je daadwerkelijk wilt: Elke baan waarop u solliciteert of die u wegwerpt, is een signaal dat uw copilot gebruikt om betere overeenkomsten naar voren te halen, dus de relevantie verbetert naarmate u het meer gebruikt.
• Ook een volledige carrièregereedschapskist. Naast sollicitaties bundelt JobCopilot een cv-bouwer, hulpmiddelen voor sollicitatiebrieven, interviewoefeningen, salarisbenchmarks en meer, zodat je de cv- en voorbereidingshulp van Jobscan krijgt, samen met de automatisering die daar ontbreekt.

Kies dan voor JobCopilot als:

• Wil je dat relevante sollicitaties voor je worden afgehandeld in plaats van dat je er zelf elk met de hand op maat maakt en verstuurt?.
• Ik heb echte filters nodig, en niet alleen een locatievederveld, om te bepalen op welke banen wordt gesolliciteerd.
• Zorg ervoor dat u alleen solliciteert naar geverifieerde functies van echte werkgevers.
• Wil je elke sollicitatie bekijken en bewerken en tegelijkertijd de uren besparen die handmatig solliciteren opslokt.

FAQs

Is Jobscan gratis?

Er is een gratis abonnement met 5 cv-scans per maand, de vacaturetracker, cv-bouwer en Chrome-extensie. Het is genoeg om de scanner te testen, maar onbeperkte scans en AI-optimalisatie vereisen een betaald abonnement.

Is een hoge Jobscan-matchscore hetzelfde als het passeren van de ATS?

Nee. De matchscore meet hoe goed de trefwoorden van je cv overeenkomen met een vacaturetekst. Echte ATS-systemen parsen en slaan cv's op en stellen recruiters in staat om ze te filteren. Ze wijzen ze niet automatisch af onder een bepaalde score. Beschouw de matchscore als een richtlijn om je cv aan te passen.

Is Jobscan van toepassing op banen voor mij?

Jobscan solliciteert alleen automatisch via de afzonderlijke Auto Apply-add-on, die werkt op basis van betaalde tegoeden en geen andere filtering biedt dan op locatie. Het kernproduct van Jobscan solliciteert niet namens jou. Het optimaliseert je cv zodat je zelf kunt solliciteren.