Wenn Sie Ihre Bewerbungen automatisieren, bewerben Sie sich auf viel mehr Stellen als bei einer manuellen Bewerbung - und das mit viel weniger Frustration!
Wenn es Ihnen wie vielen Bewerbern geht, sehen Sie die Hunderte von Stellenangeboten im Internet und fragen sich, wo Sie anfangen sollen. Dann stellen Sie fest, dass Sie gerade 20 Minuten gebraucht haben, um ein paar Stellenausschreibungen durchzulesen. Sich die Zeit zu nehmen, um wirklich die besten Stellen zu finden und dann jede Bewerbung manuell durchzugehen, ist für vielbeschäftigte Menschen nicht machbar. Schließlich müssen Sie gleichzeitig auch noch andere Aufgaben erledigen.
Wenn Sie Bewerbungen automatisieren, wird der Prozess viel einfacher und zeitsparender. Tools wie JobCopilot durchsucht täglich Tausende von Unternehmenswebsites nach Stellenangeboten, die Ihren Fähigkeiten und Vorlieben entsprechen. Es geht sogar noch einen Schritt weiter: Sie können sich automatisch auf Stellen bewerben, die Ihren Zielen entsprechen.
Wie wird das erreicht?
Künstliche Intelligenz und Automatisierung. Und mit einer geschätzten 70% der Gen Z und 82% der Millennials KI-Tools zu nutzen, um ihre Karriereziele zu verbessern, wenn Sie sie nicht nutzen, Sie könnten zurückgelassen werden.
Inhaltsübersicht
Automatisierte Stellenbewerbungen - der einfache Weg
Wir reden hier über gutes Zeitmanagement, und das bedeutet den einfachen Weg finden um etwas zu tun. Der schwierige Weg besteht darin, eine Liste von Unternehmen zu erstellen, für die Sie arbeiten möchten, und dann ständig deren Website zu besuchen. Der etwas weniger schwierige Weg besteht darin, die Stellenbörsen zu durchforsten und zu hoffen, dass Sie einer der Ersten unter Tausenden von Menschen sind, die sich auf ein neues Angebot bewerben.
Der einfachste Weg ist die Verwendung einer Plattform zur Automatisierung von Bewerbungen, wie z. B. JobCopilot.
Die Automatisierung von Bewerbungen bedeutet, dass ein KI-Assistent für Sie arbeitet, der die Karrierewebseiten von Unternehmen durchforstet, die von Ihnen gewünschten Stellen findet und sich dann in Ihrem Namen bewirbt.
Als KI-Tool für Bewerbungen erledigt JobCopilot die Arbeit für Sie:
- Es sucht täglich auf über 50.000 Karriereseiten von Unternehmen weltweit nach neuen Jobs!
- Sie können Ihre Stellensuche verfeinern und genau die Stellen eingrenzen, nach denen Sie suchen, um keine Zeit mit Stellen zu verschwenden, die nicht zu Ihren eigentlichen Karrierezielen passen.
- JobCopilot geht dann noch einen Schritt weiter, indem es sich anhand Ihres Lebenslaufs und Ihrer Informationen automatisch auf Stellen bewirbt - etwas, was die meisten anderen KI-Bewerbungstools derzeit nicht können.
Während Sie eine Tasse Kaffee genießen, durchforsten die Automatisierungstools das Internet nach Stellenangeboten, die Ihnen den Tag versüßen könnten. Denken Sie daran, dass sie zwar die Stellensuche und die Bewerbungen selbst automatisieren, Sie aber immer noch die Kontrolle darüber haben. Das heißt, Sie wählen aus, was für Sie geeignet ist. Letztendlich sparen Sie dadurch Zeit. Auf jeden Fall eröffnen sich Ihnen dadurch mehr Möglichkeiten.
So hat JobCopilot die Bewerbungen in meinem Namen automatisiert:
Sie können JobCopilot ausprobieren, indem Sie sich anmelden hier.
Automatisierte Stellenbewerbungen mit Chrome-Erweiterungen
Chrome-Erweiterungen sind ziemlich coole Tools. Sie können Ihre Zeit verfolgen, bestimmte Websites blockieren und Ihnen sogar bei der Jobsuche helfen. Sie sind auch eine Form von KI für Bewerbungen. Du installierst sie in deinem Browser, und sie machen sich an die Arbeit.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Erwägen Sie LazyApply als Beispiel. Diese Plattform zur Automatisierung der Stellensuche übernimmt für Sie die Bewerbung auf Stellen. Sie laden Ihren Lebenslauf und die Art der Stellen, die Sie suchen, in das Tool hoch, und es findet sie dann.
Mit LazyApply sparen Sie Zeit, denn Sie müssen nicht täglich wiederholt von einer Jobbörse zur nächsten gehen, um Stellen zu finden, auf die Sie sich bewerben können und die Ihren Vorstellungen entsprechen. Stattdessen laden Sie die Chrome-Erweiterung herunter und richten das Tool ein. Es bewirbt sich dann im Hintergrund direkt bei Stellenbörsen für Sie. Außerdem werden Benachrichtigungen angezeigt, damit Sie wissen, was es Neues gibt.
Das Problem bei einer Browser-Erweiterung ist, dass Ihr Computer eingeschaltet und Ihr Browser aktiv bleiben muss, damit sie funktioniert. Es handelt sich nicht um ein Tool, das unabhängig und vollautomatisch läuft wie JobCopilot.
Im Gegensatz dazu wendet sich JobCopilot kontinuierlich an Jobs, sogar während Sie schlafen, und bietet eine echte Automatisierung der Jobsuche, ohne dass Ihr Browser aktiv sein muss.
Automatisierte Stellenbewerbungen mit Python
Sind Sie auf der Suche nach einer komplizierteren Art und Weise (die aber vielleicht für einige Bewerber robuster ist)?
Python eingeben. Diese Option funktioniert für diejenigen, die ein wenig Programmierkenntnisse die sie für diese Aufgabe einsetzen wollen. Sie werden einen Bot erstellen, der Bewerbungen auf intelligente Weise automatisiert.
Auch diese Methode bietet einige Vorteile. Sie müssen sich nicht bei jeder Stellenbörse einzeln anmelden. Das spart Zeit. Außerdem finden Sie auf diese Weise alle verfügbaren Stellen (sogar die Stelle, die auf Seite 8 der Suchergebnisse der Jobbörse vergraben ist).
Wenn Sie ein Python-Skript verwenden möchten, um eine Stellensuche mit KI zu erstellen, empfehlen wir Folgendes Artikel. Es gibt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung und ein Skript zur Verwendung.
So würde Python-Code zur Automatisierung von Bewerbungen aussehen:
Die Wahl der richtigen Automatisierungsmethode für Sie
Hier ist eine beunruhigende Statistik. Die U.S. Büro für Arbeitsstatistik besagt, dass man, wenn man sich auf 21 bis 80 Stellen bewirbt, eine Chance von 31% hat, eine zu bekommen. Diese Daten sind ein paar Jahre alt, was sie noch alarmierender macht. Das bedeutet, dass man sich heute auf Hunderte von Stellen bewerben muss, um eine Stelle zu bekommen.
Wenn Sie KI-Bewerbungstools nutzen wollen, um Ihre Stellensuche zu optimieren, ist es hilfreich, einige Tools zu kennen. Beachten Sie diese Tipps für die Auswahl eines Tools zur Automatisierung der Stellensuche:
- Finden und Bewerben sind zwei verschiedene Aufgaben. Wenn Sie sich massenhaft auf Stellen bewerben wollen, brauchen Sie ein Automatisierungstool, das beides kann: sowohl nach Stellen suchen als auch sich automatisch bewerben. JobCopilot ist eines der wenigen Tools, das beides gut kann.
- Filter sind wichtig. Wählen Sie ein Tool mit Qualitätsfiltern, die zu der Art der Stelle passen, die Sie suchen (je mehr Sie sie eingrenzen, desto gezielter ist Ihre Suche).
- Automatisierung in vollem Umfang nutzen. KI für Bewerbungen kann noch weiter gehen, wenn sie die Antworten auf Ihre Fragen in einer App speichert, damit Sie sie in einer anderen App anwenden können.
- Einfach zu bedienen. Nicht jeder möchte sich mit Code herumschlagen. Manche Leute wollen einfach nur ein Werkzeug, das sich einfügt und die Arbeit für sie erledigt, ohne komplizierte Programmierung.
- Ständige Suche. Arbeitgeber stellen ständig neue Stellen ein. Wählen Sie ein Tool, das sich auf Stellen bewirbt, sobald sie hochgeladen werden. Das bedeutet, dass es den ganzen Tag über nach freien Stellen sucht.
Wir empfehlen Ihnen, eine Bewerbungssoftware auszuprobieren, die Bewerbungen automatisiert, damit Sie sich selbst von den Vorteilen überzeugen können.
Denken Sie an die Vorteile der Automatisierung von Bewerbungen:
- Es spart Ihnen Zeit.
- Es vervielfacht die Anzahl der Interviewanfragen, die Sie erhalten werden
- Es verschafft Ihnen einen Vorsprung, da Sie sich zuerst auf Stellen bewerben, bevor sich die Arbeitssuchenden manuell bewerben.
- Sie verpassen nie eine Jobchance
- Es verbessert Ihre Gesamtproduktivität, so dass Sie Ihre freie Zeit mit dem verbringen können, was Ihnen am wichtigsten ist
- Das macht den Prozess einfacher und nicht schwieriger für Sie.
- Damit entfällt der Stress und die Hektik der Stellensuche.
Jedes Werkzeug, das Sie auswählen, sollte Ihre Erwartungen in diesen Bereichen erfüllen und übertreffen. Wenn dies nicht der Fall ist, ist es Ihre Zeit und Investition nicht wert. Wählen Sie mit Bedacht. Es macht wirklich einen Unterschied.
Best Practices für die Automatisierung von Bewerbungen
Mit diesen Tools können Sie zwar Ihre Bewerbungen automatisieren, aber Sie sollten nicht vergessen, was wirklich wichtig ist. Sie müssen einen Job finden! Aus diesem Grund sollten Sie einige einfache Best Practices berücksichtigen, damit Sie diese Zeit gut in Ihre zukünftige Karriere investieren können.
Beantworten Sie die Fragen oder erstellen Sie ein Profil
Wenn Sie eines der KI-Bewerbungstools verwenden, müssen Sie sie für den Erfolg vorbereiten. Das bedeutet, dass Sie einen ausführlichen Lebenslauf hochladen müssen. Es gibt den Mythos, dass Ihr Lebenslauf nur 1 Seite lang sein muss, das ist falsch. Heutzutage ist es besser, wenn Ihr Lebenslauf mindestens 2 Seiten lang ist und eine Vielzahl von Details enthält. Der Grund dafür ist, dass auf der Arbeitgeberseite auch KI-Assistenten Ihren Lebenslauf durchsuchen werden. Wenn Ihr Lebenslauf nicht genügend Daten enthält, werden die KI-Assistenten denken, dass Sie nicht für die Stelle geeignet sind, und Sie möglicherweise nicht in die engere Auswahl nehmen, damit der einstellende Manager Sie sieht. Denken Sie also daran, immer einen detaillierten Lebenslauf zu verwenden!
Dazu gehört auch, dass Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen in den Bewerbungsunterlagen finden. Vergewissern Sie sich, dass diese Antworten korrekt und auf dem neuesten Stand sind. Bei einigen Tools müssen Sie ein Profil ausfüllen. Es ist immer noch einfacher, ein Profil einmal mit einem KI-Tool zu erstellen, als ein Profil nach dem anderen auszufüllen, von einer Stelle zur nächsten.
Achten Sie auch darauf, Ihr Profil auf dem neuesten Stand zu halten. Wenn Sie zu den vielen Menschen gehören, die sich ihre Optionen offen halten wollen, sollten Sie Ihr Profil oft genug aktualisieren, damit Sie noch mehr potenzielle Stellen finden.
Geben Sie Ihre Gehaltsspanne an
Viele Automatisierungstools fragen Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen. Seien Sie realistisch und machen Sie hier Ihre Hausaufgaben, um sicherzustellen, dass Sie tatsächliche, authentische und wertvolle Informationen liefern. Viele Unternehmen verwenden Jobfilter, die alle Bewerber ausschließen, die sich auf eine Stelle mit zu hohen Gehaltsvorstellungen bewerben. Eine zu niedrige Gehaltsforderung kann aber auch darauf hindeuten, dass Sie eines höheren Gehalts nicht würdig sind (mangelnde Ausbildung oder Berufserfahrung?)
Wenn das Tool nach einer Gehaltsspanne fragt, sollten Sie vom unteren bis zum oberen Ende etwas großzügig sein. Sie wollen sich nicht selbst ausschließen.
Überprüfen Sie die Genauigkeit während der Arbeit
Sie sind immer noch dafür verantwortlich, dass die Daten in jeder Bewerbung korrekt und aktuell sind. Wenn Sie gerade erst anfangen, sollten Sie Ihr Tool so einrichten, dass es Sie über verfügbare Stellen informiert und die Bewerbung automatisch ausfüllt, Ihnen aber Zeit gibt, sie zu überprüfen, bevor Sie sie abschicken. Auf diese Weise können Sie mögliche Fehler sofort erkennen.
Mit der Zeit werden Sie dies nicht mehr so oft tun müssen. Es schadet aber nie, sich zu vergewissern, dass die Informationen korrekt sind.
Abschließende Überlegungen
Die automatische Bewerbung auf Stellen spart Zeit, reduziert Fehler und kann Ihnen helfen, in einer langen Liste von Bewerbern ganz vorne zu landen. Die richtigen Tools machen den Unterschied. JobCopilot ist eine solide Option, die Bewerbungen in einem benutzerfreundlichen Format automatisch für Sie ausfüllt. Sind Sie bereit, es auszuprobieren? Registrieren Sie sich für JobCopilot um mit der Automatisierung Ihrer Stellensuche zu beginnen.
FAQ
Lassen KI-Tools meine Bewerbung roboterhaft klingen?
Wählen Sie die besten Werkzeuge für die Automatisierung Ihres Bewerbungsprozesses aus, insbesondere nach der Fähigkeit des Werkzeugs, eine menschenorientierte Sprache zu erstellen. Einige Tools sind in dieser Hinsicht robuster und realistischer als andere.
Ist es wichtig, wie Sie den Bewerbungsprozess automatisieren?
Meistens haben Sie nur eine Chance, einen potenziellen Personalverantwortlichen zu beeindrucken. Achten Sie darauf, dass Sie bei der Wahl einer Methode zur Automatisierung des Bewerbungsverfahrens dies berücksichtigen. Mit anderen Worten: Sie sollten ein Tool verwenden, das genau, einfach zu bedienen und zuverlässig ist und das für die Stelle geeignet ist, auf die Sie sich wahrscheinlich bewerben und die Sie bekommen werden.
Wird das KI-Tool meinen Lebenslauf tatsächlich aktualisieren?
Es ist immer noch Ihre Aufgabe, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und zu pflegen. Er soll einen klaren Überblick über Ihre besonderen Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit geben.
Wird ein Arbeitgeber wissen, dass ich eine automatisierte Bewerbung eingereicht habe?
Es sei denn, Sie sagen es ihnen! Der potenzielle Arbeitgeber kann nicht wissen, wie die Bewerbung ausgefüllt wurde.
Hilft mir der Einsatz solcher Automatisierungswerkzeuge tatsächlich, einen Job zu finden?
Bei fast allen Stellen geht es heute um Zahlen, vor allem bei den lukrativen und hart umkämpften. Wenn Sie eine Stelle bei einem Unternehmen bekommen wollen, von dem Sie wissen, dass Sie mit ihm zusammenarbeiten können, um Ihre Karriereziele zu erreichen, müssen Sie sich bewerben und dann noch mehr bewerben. Der Schlüssel dazu ist, dass diese Tools es ermöglichen, sich schnell auf zahlreiche Stellen zu bewerben.