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Plataformas de trabalho programáticas analisadas neste guia
Qual é a plataforma de publicidade programática de emprego mais adequada às suas necessidades? Para o descobrir, consulte a seguinte análise das que consideramos serem as melhores opções de plataformas de publicidade de emprego atualmente.
Quer aumentar as receitas do seu painel de empregos?
Lista de plataformas de trabalho programático
Características principais:
- Modelo de preços PPA
- Grande rede de sítios e painéis de emprego
- Excelentes análises e ferramentas para ajudar na tomada de decisões
- Licitação em tempo real
- Aprendizagem automática e plataforma baseada em IA
A Appcast é uma plataforma popular de distribuição de anúncios programáticos e talvez a opção mais conhecida. Oferece soluções baseadas em dados que permitem às empresas otimizar as suas estratégias de marketing de recrutamento e distribuição de anúncios.
Embora ofereçam o Appcast Exchange diretamente aos empregadores, também oferecem o Appcast Clickcast, um produto SaaS concebido para empregadores, organizações de publicidade de emprego, conselhos de emprego e organizações semelhantes. Permite uma distribuição fácil a centenas de painéis de emprego utilizando CPC ou CPA. O produto da empresa é talvez a melhor opção no mercado devido à eficácia com que funciona. Com 17,6 mil milhões de cliques em anúncios de emprego e mais de 2000 clientes, é sem dúvida a maior opção existente.
Características principais:
- Preços personalizados com base nas necessidades e na utilização
- Excelentes ferramentas de marketing de recrutamento com IA
- Muitas ferramentas para otimizar métodos
O Joveo é uma excelente opção para agências de marketing de recrutamento, agências de pessoal, empregadores directos e empresas de outsourcing que procuram uma plataforma de publicidade programática de emprego fiável. Está repleta de ferramentas que permitem melhorar o processo de procura de talentos. Também faz um excelente trabalho de criação de envolvimento, o que pode ajudar a criar confiança nos candidatos.
A Joveo promete 25% ou mais de poupança em publicidade de emprego por cada candidatura com 33% ou mais de candidatos mais adequados. Uma ferramenta de compra de meios personalizada e centralizada, foi certamente concebida para aqueles que pretendem uma solução eficiente e sem intervenção.
Características principais:
- Ferramentas de distribuição de anúncios de emprego fáceis de utilizar
- Campanhas de marketing automatizadas que são executadas de ponta a ponta de forma eficiente
- Excelente rapidez e clareza na configuração das campanhas
A Aimwel é uma empresa de tecnologia de publicidade conhecida e respeitada que automatiza as campanhas de marketing do início ao fim. Utiliza a automatização para aumentar a velocidade dos esforços de marketing, ao mesmo tempo que fornece uma ampla análise para permitir uma melhor tomada de decisões.
O conjunto de serviços especializados oferecidos pela Aimwell permite a gestão de campanhas multicanais adaptadas às necessidades do utilizador. Permite o tráfego de sítios de emprego a partir de painéis de emprego, redes sociais e publicidade de visualização. Os seus conhecimentos baseados em dados ajudam a garantir um processo simples de criação e maximização da eficiência das campanhas. Oferece preços personalizados (embora tenha de falar com um agente para obter detalhes sobre os preços).
Características principais:
- Preços baseados no desempenho
- Relatórios e análises para uma melhor tomada de decisões
- Soluções de segmentação em tempo real
- Acesso a alguns dos melhores sítios de classificados de emprego
A JobAdX é uma rede dinâmica de publicidade de emprego que permite aos empregadores ligarem-se a alguns dos melhores sítios de emprego e otimizar o desempenho dos anúncios ao fazê-lo. No geral, faz um bom trabalho para melhorar a visibilidade do emprego para os utilizadores e oferece uma plataforma de licitação em tempo real. Essa plataforma, denominada Smarter Programmatic, é talvez uma das mais reconhecidas em termos de fiabilidade. Permite que a localização, o título e vários outros factores sejam considerados na criação de campanhas de anúncios de emprego e na otimização dos orçamentos.
A sua oferta-alvo foi concebida para colocar mais anúncios junto dos clientes-alvo a um custo inferior. Ao mesmo tempo, a sua plataforma - embora de autosserviço - é alimentada por IA e concebida para ser muito eficiente e fácil de utilizar. Possui relatórios centralizados que também facilitam a atualização de informações num instante.
Características principais:
- Excelente opção para um anúncio de emprego eficiente
- Soluções para plataformas de publicidade e distribuição de emprego, bem como serviços de marketing de recrutamento
- Alcance global em várias plataformas
- As ferramentas são fáceis de utilizar e algumas das mais eficientes para quem pretende uma forma rápida de maximizar o orçamento
A VONQ não é uma empresa nova, existindo há mais de 15 anos. No entanto, a sua tecnologia é uma das melhores para aumentar o tráfego dos sítios de emprego. É uma empresa notável, orientada para os dados, com uma tecnologia fácil de utilizar para a publicidade em sítios de emprego. A empresa afirma que oferece 5.000 canais de anúncios de emprego para permitir resultados muito direccionados. Isto inclui os grandes painéis de emprego e alguns dos mais especializados.
As campanhas de anúncios de emprego são personalizadas e as métricas de desempenho estão sempre disponíveis para permitir ajustes e actualizações. Também incorpora automação para acelerar o processo. A publicidade programática dinâmica e orientada para os dados, com sistemas de acompanhamento de candidatos e outras ferramentas robustas, faz da VONQ uma opção fiável para muitos modelos de negócio.
Características principais:
- Soluções em tempo real
- CPA e pagar apenas aos candidatos a emprego que se enquadrem em critérios específicos
- Soluções orçamentais adaptadas às necessidades
- Boas ferramentas de análise para o sucesso global
O JobG8 é um serviço muito completo com opções para a maioria dos sectores do mercado. O seu objetivo é fornecer tráfego de procura de emprego e candidatos de alta qualidade utilizando sistemas avançados de licitação programática. Isto garante que os compradores estão a investir sabiamente nos candidatos que querem e precisam.
Com tecnologia personalizada, esta é uma das ferramentas mais fáceis de utilizar quando se pretende obter tráfego de qualidade sem complicações. Para os quadros de empregos, este tipo de marketing de quadro de empregos é simplificado e eficiente.
Guia de seleção de plataformas de trabalho programático
O que é uma plataforma de publicidade programática de emprego?
Uma plataforma programática de anúncios de emprego utiliza algoritmos para automatizar a compra e a colocação de anúncios de emprego. Permite a segmentação muito específica de públicos com base nos critérios pretendidos, como o cargo, o orçamento ou a localização. Em seguida, optimiza a colocação do anúncio. Isto é feito em tempo real para que possa chegar aos candidatos ideais no momento perfeito.
Como funciona uma plataforma de emprego programático?
Uma plataforma de emprego programática permite que as agências de emprego importem um feed XML ou utilizem uma API das ofertas de emprego dos seus clientes para a plataforma. O painel de empregos pode então definir um orçamento, especificamente os objectivos de custo por clique (CPC) ou custo por aplicação (CPA) que deseja antes de lançar a campanha.
Um painel de emprego pode distribuir eficazmente anúncios de emprego e atrair tráfego para as ofertas de emprego dos seus clientes utilizando estas ferramentas.
A publicidade programática de emprego é uma forma muito diferente de promover anúncios de emprego. Transformou a forma como a indústria do recrutamento funciona, fornecendo um método automatizado e optimizado de distribuição de anúncios de emprego. Permite a utilização de algoritmos altamente detalhados e modelos de licitação em tempo real para permitir que os empregadores alcancem os candidatos que desejam (seleccionados com muito cuidado) no momento certo e dentro do seu orçamento. Tal como pagar por anúncios colocados num motor de busca, este método permite uma forma rápida e fácil de anunciar anúncios a um preço que faz sentido para as suas necessidades específicas.
A programática é utilizada com outros modelos de preços baseados no desempenho, incluindo CPC e CPA, bem como pay-per-click (PPC) e cost-per-hire (CPH). Também podem ser utilizados separadamente.
Características a procurar numa plataforma de emprego programática
Com tantas opções disponíveis para a publicidade de anúncios de emprego, é fundamental que considere várias plataformas para determinar qual é a mais adequada às suas necessidades. Eis alguns dos factores que consideramos essenciais para procurar numa plataforma de software de publicidade programática de empregos.
Opções de personalização
Um dos factores mais importantes a ter em conta é a versatilidade da ferramenta ou o seu grau de adaptação às suas necessidades específicas. Para o marketing de quadros de empregos, é realmente necessário poder adaptar cada anúncio ao público-alvo que é muito específico da sua procura de emprego. Isto significa mais do que apenas a localização; baseia-se no cargo e noutros factores. Também pode querer um serviço que ofereça características de campanha de marketing altamente personalizáveis que respondam às suas necessidades.
Facilidade de integração
Quer se trate de um feed XML ou de outra solução, esta tem de se integrar facilmente nos seus processos actuais. Normalmente, não há necessidade de pagar para que algo seja concebido à medida ou de ajustar as ferramentas que o seu centro de emprego está a utilizar atualmente. Em vez disso, seja seletivo com quem escolhe trabalhar.
Experiência do utilizador
Em última análise, precisa de tráfego para o sítio de emprego, mas o caminho para lá chegar não deve ser esmagador ou pesado. Algumas das melhores plataformas de publicidade programática de emprego são muito fáceis de utilizar e não têm uma curva de aprendizagem elevada (o que é mais do que se pode dizer de algumas das outras plataformas de anúncios existentes).
Capacidades de segmentação
Outra caraterística fundamental a procurar nas soluções de publicidade para quadros de empregos é a capacidade de seleção. Onde e como é que a ferramenta pode funcionar para se concentrar realmente nas soluções de que necessita? Por exemplo, muitos produtos podem oferecer segmentação com base em:
- Localização
- Título do emprego
- Geo-direcionamento para aspectos regionais
- Competências-chave
Suporte e preços
Um dos componentes mais complicados da seleção de qualquer tecnologia de publicidade de recrutamento é ter uma forma de obter informações sobre preços antecipadamente. A chave aqui é que os seus custos vão mudar com base no que precisa e quer da plataforma.
No entanto, o segundo componente é igualmente importante. Se vai ter de telefonar para discutir as opções de preços disponíveis, quer saber que a plataforma é fácil de navegar, que o apoio está prontamente disponível e que é suficientemente fácil obter respostas a todas as suas perguntas.
Perguntas comuns sobre as plataformas de emprego programático
Que tipos de publicidade programática existem?
Quando se trata de encontrar a rede de anúncios de emprego certa, tem algumas opções a considerar. Alguns dos tipos mais comuns de publicidade programática incluem licitações em tempo real, ofertas preferenciais, mercados privados, segmentação entre dispositivos, retargeting e segmentação automática.
O que significa contratação programática?
O termo contratação programática refere-se ao processo de utilização da tecnologia de publicidade de recrutamento para fazer chegar as suas campanhas de anúncios de emprego às pessoas certas.
Quais são os principais factores a considerar ao escolher uma plataforma de publicidade programática?
As principais características que afectam a maioria dos utilizadores incluem o custo, a transparência dos métodos utilizados, a qualidade do conteúdo, a análise de dados e o conjunto de relatórios disponíveis, bem como a interface geral. A escolha de uma solução que torne os dados do utilizador acessíveis, uma tecnologia que cumpra os requisitos de conformidade e um amplo apoio técnico podem ser factores críticos a considerar na escolha de uma plataforma de publicidade programática.
Está a gerir um quadro de empregos?
O JobCopilot não é uma plataforma de publicidade programática de emprego; em vez disso, somos uma plataforma de automatização da procura de emprego. Com o JobCopilot, ajudamos os conselhos de emprego a integrarem-se connosco para rentabilizar o seu público de candidatos a emprego e gerar avaliações adicionais. Saiba mais sobre JobCopilot.com aqui.