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Plateformes d'emploi programmatique examinées dans ce guide
Quelle est la plateforme programmatique d'annonces d'emploi la mieux adaptée à vos besoins ? Pour le savoir, nous vous proposons de découvrir les meilleures plateformes d'annonces d'emploi du moment.
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Liste des plateformes d'emplois programmatiques
Caractéristiques principales :
- Modèle de tarification des AAE
- Vaste réseau de sites d'emploi
- D'excellents outils d'analyse et d'aide à la décision
- Enchères en temps réel
- Plateforme basée sur l'apprentissage automatique et l'IA
Appcast est une plateforme de distribution publicitaire programmatique populaire et peut-être l'option la plus connue. Elle offre des solutions basées sur les données qui permettent aux entreprises d'optimiser leurs stratégies de marketing de recrutement et de distribution des annonces.
Bien qu'ils proposent Appcast Exchange directement aux employeurs, ils offrent également Appcast Clickcast, un produit SaaS conçu pour les employeurs, les organisations de publicité pour l'emploi, les sites d'emploi et les organisations similaires. Il permet une distribution facile à des centaines de sites d'emploi en utilisant le CPC ou le CPA. Le produit de l'entreprise est peut-être la meilleure option sur le marché en raison de son efficacité. Avec 17,6 milliards de clics sur des annonces d'emploi et plus de 2 000 clients, il s'agit sans aucun doute de l'option la plus importante du marché.
Caractéristiques principales :
- Tarification personnalisée en fonction des besoins et de l'utilisation
- D'excellents outils de marketing de recrutement améliorés par l'IA
- De nombreux outils pour optimiser les méthodes
Joveo est une excellente option pour les agences de marketing de recrutement, les agences de recrutement, les employeurs directs et les sociétés d'externalisation à la recherche d'une plateforme programmatique d'annonces d'emploi fiable. Elle est dotée d'outils qui permettent d'améliorer le processus de recherche de talents. Il est également très efficace pour créer de l'engagement, ce qui peut aider à établir une relation de confiance avec les candidats.
Joveo promet 25% ou plus d'économies en matière d'annonces d'emploi pour chaque candidature avec 33% ou plus de candidats mieux adaptés. Outil d'achat de médias personnalisé et centralisé, il est certainement conçu pour ceux qui veulent une solution efficace et sans intervention.
Caractéristiques principales :
- Outils de diffusion d'annonces d'emploi faciles à utiliser
- Des campagnes de marketing automatisées et efficaces de bout en bout
- Excellente rapidité et clarté dans la mise en place des campagnes
Aimwel est une société de technologie publicitaire réputée et respectée qui automatise les campagnes de marketing du début à la fin. Elle utilise l'automatisation pour accélérer les efforts de marketing tout en fournissant des analyses approfondies pour permettre une meilleure prise de décision.
La suite de services spécialisés proposés par Aimwell permet de gérer des campagnes multicanaux adaptées aux besoins de l'utilisateur. Elle permet de gérer le trafic des sites d'emploi à partir des tableaux d'affichage, des médias sociaux et de l'affichage publicitaire. Ses données aident à garantir un processus fluide de mise en place et d'optimisation de l'efficacité des campagnes. Il propose des tarifs personnalisés (vous devrez toutefois vous adresser à un agent pour obtenir des détails sur les tarifs).
Caractéristiques principales :
- Tarification basée sur les performances
- Rapports et analyses pour une meilleure prise de décision
- Solutions de ciblage en temps réel
- Accès à certains des meilleurs sites d'offres d'emploi
JobAdX est un réseau dynamique d'annonces d'emploi qui permet aux employeurs de se connecter à certains des meilleurs sites d'emploi et d'optimiser les performances des annonces. Dans l'ensemble, il fait du bon travail en améliorant la visibilité des emplois pour les utilisateurs et offre une plateforme d'enchères en temps réel. Cette plateforme, appelée Smarter Programmatic, est peut-être l'une des plus reconnues en termes de fiabilité. Elle permet de prendre en compte la localisation, le titre et divers autres facteurs dans la création de campagnes d'annonces d'emploi et l'optimisation des budgets.
Son offre cible est conçue pour placer plus de publicités devant les clients cibles à un coût moindre. Parallèlement, sa plateforme - bien qu'en libre-service - est alimentée par l'IA et conçue pour être très efficace et facile à utiliser. Elle dispose d'un reporting centralisé qui facilite également la mise à jour des informations en un instant.
Caractéristiques principales :
- Excellente option pour une publication efficace des offres d'emploi
- Solutions pour les plateformes de diffusion d'offres d'emploi et de distribution, ainsi que pour les services de marketing de recrutement
- Une portée mondiale sur de nombreuses plateformes
- Les outils sont faciles à utiliser et parmi les plus efficaces pour ceux qui veulent maximiser rapidement leur budget.
VONQ n'est pas une nouvelle entreprise, puisqu'elle existe depuis plus de 15 ans. Cependant, sa technologie est l'une des meilleures pour augmenter le trafic sur les sites d'emploi. Il s'agit d'une entreprise réputée pour ses données et sa technologie facile à utiliser pour la publicité sur les sites d'emploi. L'entreprise affirme qu'elle propose 5 000 canaux de publication d'offres d'emploi pour permettre des résultats très ciblés. Cela inclut les grands sites d'emploi et certains sites plus spécialisés.
Les campagnes d'offres d'emploi sont personnalisées et les indicateurs de performance sont toujours disponibles pour permettre des ajustements et des mises à jour. Le système intègre également l'automatisation pour accélérer le processus. La publicité programmatique dynamique et axée sur les données, associée à des systèmes de suivi des candidats et à d'autres outils robustes, fait de VONQ une option fiable pour de nombreux modèles d'entreprise.
Caractéristiques principales :
- Solutions en temps réel
- CPA et ne payer que pour les demandeurs d'emploi répondant à des critères spécifiques
- Des solutions budgétaires adaptées aux besoins
- De bons outils d'analyse pour une réussite globale
JobG8 est un service très complet qui propose des options pour la plupart des secteurs du marché. Il vise à fournir un trafic de demandeurs d'emploi et de candidats de haute qualité en utilisant des systèmes d'enchères programmatiques avancés. Cela garantit que les acheteurs investissent judicieusement dans les candidats qu'ils veulent et dont ils ont besoin.
Grâce à une technologie conçue sur mesure, il s'agit de l'un des outils les plus faciles à utiliser lorsque vous souhaitez obtenir un trafic de qualité sans vous encombrer. Pour les sites d'emploi, ce type de marketing est rationalisé et efficace.
Guide de sélection des plateformes d'emploi programmatiques
Qu'est-ce qu'une plateforme d'annonces d'emploi programmatique ?
Une plateforme programmatique d'annonces d'emploi utilise des algorithmes pour automatiser l'achat et le placement d'annonces d'emploi. Elle permet un ciblage très précis des audiences en fonction des critères souhaités, tels que l'intitulé du poste, le budget ou la localisation. Elle optimise ensuite le placement des annonces. Cela se fait en temps réel afin d'atteindre les candidats idéaux au moment opportun.
Comment fonctionne une plateforme d'emploi programmatique ?
Une plateforme d'emploi programmatique permet aux agences pour l'emploi d'importer un flux XML ou d'utiliser une API des listes d'emploi de leurs clients dans la plateforme. L'agence pour l'emploi peut alors définir un budget, en particulier le coût par clic (CPC) ou le coût par candidature (CPA) qu'elle souhaite atteindre avant de lancer la campagne.
Un site d'emploi peut distribuer efficacement des offres d'emploi et attirer du trafic vers les offres d'emploi de ses clients en utilisant ces outils.
La publicité programmatique pour l'emploi est une façon très différente de promouvoir les offres d'emploi. Elle a transformé le mode de fonctionnement du secteur du recrutement en fournissant une méthode automatisée et optimisée de distribution des annonces d'emploi. Elle permet d'utiliser des algorithmes très détaillés et des modèles d'enchères en temps réel pour permettre aux employeurs d'atteindre les candidats qu'ils souhaitent (sélectionnés avec soin) au bon moment et dans les limites de leur budget. Tout comme le fait de payer pour des annonces placées sur un moteur de recherche, cette méthode offre un moyen rapide et facile de publier des annonces à un prix qui correspond à vos besoins spécifiques.
Le programmatique est utilisé avec d'autres modèles de tarification basés sur la performance, notamment le CPC et le CPA, ainsi que le paiement au clic (PPC) et le coût par embauche (CPH). Ils peuvent également être utilisés séparément.
Caractéristiques à rechercher dans une plateforme d'emploi programmatique
Avec autant d'options disponibles pour les annonces d'emploi, il est essentiel que vous considériez plusieurs plateformes afin de déterminer laquelle est la plus susceptible de répondre à vos besoins. Voici quelques-uns des facteurs que nous estimons essentiels à rechercher dans une plateforme logicielle d'annonces d'emploi programmatique.
Options de personnalisation
L'un des facteurs les plus importants à prendre en considération est la polyvalence de l'outil ou la possibilité de le personnaliser en fonction de vos besoins spécifiques. Pour le marketing des sites d'emploi, vous devez vraiment être en mesure d'adapter chaque annonce au public cible qui est très spécifique à votre recherche d'emploi. Il ne s'agit pas seulement de la localisation, mais aussi de l'intitulé du poste et d'autres facteurs. Vous pouvez également faire appel à un service capable de proposer des campagnes de marketing hautement personnalisables qui répondent à vos besoins.
Facilité d'intégration
Qu'il s'agisse d'un flux XML ou d'une autre solution, celle-ci doit s'intégrer facilement dans vos processus actuels. Il n'est généralement pas nécessaire de payer pour que quelque chose soit conçu sur mesure ou d'adapter les outils que votre site d'emploi utilise actuellement. Soyez plutôt sélectif dans le choix de votre partenaire.
Expérience de l'utilisateur
En fin de compte, vous avez besoin de trafic sur votre site d'emploi, mais le chemin pour y parvenir ne doit pas être écrasant ou pesant. Certaines des meilleures plateformes programmatiques d'annonces d'emploi sont très faciles à utiliser et ne nécessitent pas une courbe d'apprentissage élevée (ce qui est plus que ce que l'on peut dire de certaines autres plateformes publicitaires).
Capacités de ciblage
Une autre caractéristique clé à rechercher dans les solutions de publicité pour les sites d'emploi est la capacité de ciblage. Où et comment l'outil peut-il fonctionner pour vraiment cibler les solutions dont vous avez besoin ? Par exemple, de nombreux produits peuvent offrir un ciblage basé sur :
- Localisation
- Titre du poste
- Ciblage géographique pour les aspects régionaux
- Compétences clés
Assistance et tarification
L'un des éléments les plus compliqués dans le choix d'une technologie de publicité pour le recrutement est la possibilité d'obtenir d'emblée des informations sur les prix. En effet, vos coûts varieront en fonction de vos besoins et de vos attentes vis-à-vis de la plateforme.
Cependant, le deuxième élément est tout aussi important. Si vous devez appeler pour discuter des options qui s'offrent à vous en matière de tarification, vous devez savoir que la plate-forme est facile à naviguer, que l'assistance est facilement accessible et qu'il est assez facile d'obtenir des réponses à toutes vos questions.
Questions courantes sur les plateformes d'emploi programmatique
Quels sont les différents types de publicité programmatique ?
Lorsqu'il s'agit de trouver le bon réseau d'annonces d'emploi, plusieurs options s'offrent à vous. Parmi les types de publicité programmatique les plus courants, citons les enchères en temps réel, les offres préférentielles, les places de marché privées, le ciblage inter-appareils, le reciblage et le ciblage automatisé.
Que signifie l'embauche programmatique ?
Le terme "recrutement programmatique" fait référence au processus d'utilisation de la technologie de publicité pour le recrutement afin que vos campagnes d'offres d'emploi soient présentées aux bonnes personnes.
Quels sont les facteurs clés à prendre en compte lors du choix d'une plateforme de publicité programmatique ?
Les principales caractéristiques qui influencent la plupart des utilisateurs sont le coût, la transparence des méthodes utilisées, la qualité du contenu, l'analyse des données et la suite de rapports disponibles, ainsi que l'interface globale. Le choix d'une solution qui rend les données des utilisateurs accessibles, d'une technologie qui respecte les exigences de conformité et d'une assistance technique étendue sont autant de facteurs essentiels à prendre en compte lors du choix d'une plateforme de publicité programmatique.
Exploitez-vous un site d'offres d'emploi ?
JobCopilot n'est pas une plateforme programmatique d'annonces d'emploi, mais une plateforme d'automatisation de la recherche d'emploi. Avec JobCopilot, nous aidons les sites d'emploi à s'intégrer pour monétiser leur audience de demandeurs d'emploi et générer des évaluations supplémentaires. En savoir plus sur JobCopilot.com ici.