Inhaltsübersicht
Programmatische Jobplattformen, die in diesem Leitfaden behandelt werden
Welche programmatische Plattform für Stellenanzeigen ist am besten für Ihre Bedürfnisse geeignet? Um das herauszufinden, schauen Sie sich die folgende Aufschlüsselung der unserer Meinung nach derzeit besten Stellenanzeigenplattformen an.
Möchten Sie die Einnahmen Ihrer Jobbörse steigern?
Liste der programmatischen Jobplattformen
Wesentliche Merkmale:
- PPA-Preismodell
- Großes Netz von Stellenbörsen und Websites
- Hervorragende Analysen und Hilfsmittel für die Entscheidungsfindung
- Bieten in Echtzeit
- Maschinelles Lernen und KI-basierte Plattform
Appcast ist eine beliebte programmatische Anzeigenverteilungsplattform und vielleicht die bekannteste Option. Sie bietet datengesteuerte Lösungen, mit denen Unternehmen ihre Strategien für das Personalmarketing und die Anzeigenverteilung optimieren können.
Sie bieten Appcast Exchange direkt für Arbeitgeber an, aber auch Appcast Clickcast, ein SaaS-Produkt, das für Arbeitgeber, Stellenanzeigenorganisationen, Jobbörsen und ähnliche Organisationen entwickelt wurde. Es ermöglicht eine einfache Verteilung an hunderte von Jobbörsen unter Verwendung von CPC oder CPA. Das Produkt des Unternehmens ist vielleicht die beste Option auf dem Markt, weil es so effektiv funktioniert. Mit 17,6 Milliarden Klicks auf Stellenanzeigen und über 2000 Kunden ist es definitiv die größte Option auf dem Markt.
Wesentliche Merkmale:
- Maßgeschneiderte Preise je nach Bedarf und Nutzung
- Hervorragende KI-gestützte Tools für das Personalmarketing
- Zahlreiche Tools zur Optimierung von Methoden
Joveo ist eine großartige Option für Personalvermittlungsagenturen, Personalvermittler, direkte Arbeitgeber und Outsourcing-Unternehmen, die nach einer zuverlässigen Plattform für programmatische Stellenanzeigen suchen. Sie verfügt über zahlreiche Tools, mit denen sich der Prozess der Talentsuche verbessern lässt. Sie leistet auch hervorragende Arbeit bei der Schaffung von Engagement, was zum Aufbau von Vertrauen bei den Bewerbern beitragen kann.
Joveo verspricht 25% oder mehr Einsparungen bei Stellenanzeigen für jede Bewerbung mit 33% oder mehr besser passenden Kandidaten. Als maßgeschneidertes, zentralisiertes Tool für den Medieneinkauf ist es sicherlich für diejenigen gedacht, die eine praktische und effiziente Lösung wünschen.
Wesentliche Merkmale:
- Einfach zu bedienende Tools für die Verteilung von Stellenanzeigen
- Automatisierte Marketing-Kampagnen, die von Anfang bis Ende effizient durchgeführt werden
- Ausgezeichnete Geschwindigkeit und Klarheit bei der Einrichtung von Kampagnen
Aimwel ist ein bekanntes und angesehenes Werbetechnologieunternehmen, das Marketingkampagnen von Anfang bis Ende automatisiert. Aimwel nutzt die Automatisierung, um die Geschwindigkeit von Marketingmaßnahmen zu erhöhen und bietet gleichzeitig umfangreiche Analysen, die eine bessere Entscheidungsfindung ermöglichen.
Die von Aimwell angebotene Suite spezialisierter Dienstleistungen ermöglicht das Management von Kampagnen über mehrere Kanäle, die auf die Bedürfnisse des Nutzers zugeschnitten sind. Es ermöglicht den Traffic von Jobbörsen, sozialen Medien und Display-Werbung. Die datengesteuerten Einblicke helfen dabei, einen reibungslosen Prozess für die Einrichtung und Maximierung der Effizienz von Kampagnen zu gewährleisten. Es bietet maßgeschneiderte Preise (allerdings müssen Sie mit einem Agenten sprechen, um Einzelheiten zu den Preisen zu erfahren).
Wesentliche Merkmale:
- Leistungsabhängige Preisgestaltung
- Berichte und Analysen für eine bessere Entscheidungsfindung
- Targeting-Lösungen in Echtzeit
- Zugang zu einigen der besten Jobbörsen
JobAdX ist ein dynamisches Netzwerk für Stellenanzeigen, das Arbeitgebern die Möglichkeit bietet, sich mit einigen der besten Stellenbörsen zu verbinden und dabei die Anzeigenleistung zu optimieren. Es leistet insgesamt gute Arbeit bei der Verbesserung der Sichtbarkeit von Stellenangeboten für die Nutzer und bietet eine Plattform für Echtzeitgebote. Diese Plattform, die sich Smarter Programmatic nennt, ist vielleicht eine der anerkanntesten, was die Zuverlässigkeit angeht. Sie ermöglicht die Berücksichtigung von Standort, Titel und verschiedenen anderen Faktoren bei der Erstellung von Stellenanzeigenkampagnen und der Optimierung der Budgets.
Das Zielangebot ist darauf ausgerichtet, mehr Anzeigen bei den Zielkunden zu geringeren Kosten zu schalten. Gleichzeitig wird die Plattform - obwohl sie sich selbst bedient - von KI unterstützt und ist sehr effizient und einfach zu bedienen. Sie verfügt über ein zentrales Berichtswesen, das die Aktualisierung von Informationen im Handumdrehen ermöglicht.
Wesentliche Merkmale:
- Hervorragende Option für effiziente Stellenanzeigen
- Lösungen für Stellenanzeigen und Vertriebsplattformen sowie Dienstleistungen im Bereich des Personalmarketings
- Globale Reichweite über zahlreiche Plattformen
- Die Tools sind einfach zu bedienen und gehören zu den effizientesten für diejenigen, die schnell ihr Budget maximieren wollen.
VONQ ist kein neues Unternehmen, sondern existiert bereits seit mehr als 15 Jahren. Seine Technologie gehört jedoch zu den besten für die Steigerung der Besucherzahlen von Stellenbörsen. Es handelt sich um ein renommiertes datengesteuertes Unternehmen mit einer benutzerfreundlichen Technologie für Stellenanzeigen. Das Unternehmen gibt an, dass es 5.000 Stellenanzeigenkanäle anbietet, um sehr gezielte Ergebnisse zu erzielen. Dazu gehören die großen Jobbörsen und einige der spezialisierten.
Die Stellenanzeigenkampagnen werden individuell angepasst, und die Leistungskennzahlen sind jederzeit verfügbar, so dass sie optimiert und aktualisiert werden können. Außerdem wird der Prozess durch Automatisierung beschleunigt. Dynamische, datengesteuerte programmatische Werbung mit Bewerber-Tracking-Systemen und robusten anderen Tools macht VONQ zu einer zuverlässigen Option für viele Geschäftsmodelle.
Wesentliche Merkmale:
- Lösungen in Echtzeit
- CPA und zahlen nur für Arbeitssuchende, die bestimmte Kriterien erfüllen
- Bedarfsgerechte Budgetlösungen
- Gute Analysetools für den Gesamterfolg
JobG8 ist ein sehr umfassender Dienst mit Optionen für die meisten Sektoren des Marktes. Er zielt darauf ab, mit Hilfe fortschrittlicher programmatischer Ausschreibungssysteme qualitativ hochwertigen Datenverkehr für Arbeitssuchende und Bewerber bereitzustellen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Käufer sinnvoll in die Bewerber investieren, die sie wollen und brauchen.
Dank der maßgeschneiderten Technologie ist dies eines der einfachsten Instrumente, wenn Sie ohne viel Aufhebens hochwertigen Traffic wünschen. Für Stellenbörsen ist diese Art des Stellenbörsenmarketings schlank und effizient.
Programmatische Jobplattformen Auswahlhilfe
Was ist eine programmatische Stellenanzeigenplattform?
Eine programmatische Stellenanzeigenplattform nutzt Algorithmen, um den Kauf und die Schaltung von Stellenanzeigen zu automatisieren. Sie ermöglicht eine sehr spezifische Ausrichtung der Zielgruppen auf der Grundlage der gewünschten Kriterien, wie z. B. Stellenbezeichnung, Budget oder Standort. Anschließend optimiert sie die Anzeigenschaltung. Dies geschieht in Echtzeit, so dass die idealen Kandidaten zum perfekten Zeitpunkt erreicht werden.
Wie funktioniert eine programmatische Jobplattform?
Eine programmatische Jobplattform ermöglicht es Stellenbörsen, einen XML-Feed oder eine API mit den Stellenangeboten ihrer Kunden in die Plattform zu importieren. Anschließend kann die Stellenbörse ein Budget festlegen, insbesondere die Kosten pro Klick (CPC) oder die Kosten pro Bewerbung (CPA), die sie vor dem Start der Kampagne erreichen möchte.
Eine Jobbörse kann mit Hilfe dieser Tools Stellenanzeigen effizient verbreiten und Besucher für die Stellenangebote ihrer Kunden gewinnen.
Programmatische Stellenanzeigen sind eine ganz andere Art der Werbung für Stellenanzeigen. Sie hat die Arbeitsweise der Personalbeschaffungsbranche verändert, indem sie eine automatisierte und optimierte Methode zur Verbreitung von Stellenanzeigen bietet. Sie ermöglicht den Einsatz von hochdetaillierten Algorithmen und Echtzeit-Gebotsmodellen, die es Arbeitgebern ermöglichen, die gewünschten (sehr sorgfältig ausgewählten) Bewerber zum richtigen Zeitpunkt und im Rahmen ihres Budgets zu erreichen. Ähnlich wie bei der Bezahlung von Anzeigen in einer Suchmaschine bietet diese Methode eine schnelle und einfache Möglichkeit, Inserate zu einem Preis zu schalten, der für Ihre spezifischen Bedürfnisse sinnvoll ist.
Programmatic wird zusammen mit anderen leistungsbezogenen Preismodellen verwendet, darunter CPC und CPA sowie Pay-per-Click (PPC) und Cost-per-Hire (CPH). Sie können auch separat verwendet werden.
Merkmale, die eine programmatische Jobplattform aufweisen sollte
Bei so vielen Optionen für Stellenanzeigen ist es wichtig, dass Sie mehrere Plattformen in Betracht ziehen, um festzustellen, welche Ihren Anforderungen am ehesten entspricht. Im Folgenden finden Sie einige der Faktoren, die unserer Meinung nach für eine programmatische Softwareplattform für Stellenanzeigen entscheidend sind.
Anpassungsoptionen
Einer der wichtigsten Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt, ist die Vielseitigkeit des Tools bzw. seine Anpassungsfähigkeit an Ihre spezifischen Bedürfnisse. Bei der Vermarktung von Stellenbörsen müssen Sie wirklich in der Lage sein, jede Anzeige auf die Zielgruppe zuzuschneiden, die sehr spezifisch für Ihre Stellensuche ist. Dabei geht es nicht nur um den Standort, sondern auch um die Stellenbezeichnung und andere Faktoren. Möglicherweise möchten Sie auch einen Dienst, der hochgradig anpassbare Marketingkampagnenfunktionen anbietet, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.
Leichte Integration
Egal, ob es sich um einen XML-Feed oder eine andere Lösung handelt, sie muss sich problemlos in Ihre derzeitigen Prozesse integrieren lassen. Es besteht in der Regel keine Notwendigkeit, für eine individuelle Gestaltung zu bezahlen oder die von Ihrer Stellenbörse derzeit verwendeten Tools anzupassen. Seien Sie stattdessen wählerisch, mit wem Sie zusammenarbeiten wollen.
Benutzererfahrung
Letztendlich brauchen Sie Website-Traffic, aber der Weg dorthin sollte nicht überwältigend oder beschwerlich sein. Einige der besten programmatischen Stellenanzeigenplattformen sind super einfach zu bedienen und haben keine hohe Lernkurve (was man von einigen der anderen Anzeigenplattformen da draußen nicht behaupten kann).
Targeting-Fähigkeiten
Ein weiteres wichtiges Merkmal, auf das Sie bei Lösungen für Stellenanzeigen achten sollten, sind die Targeting-Funktionen. Wo und wie kann das Tool arbeiten, um wirklich die Lösungen zu finden, die Sie brauchen? Zum Beispiel können viele Produkte Targeting auf der Grundlage von anbieten:
- Standort
- Berufsbezeichnung
- Geo-Targeting für regionale Aspekte
- Schlüsselqualifikationen
Unterstützung und Preisgestaltung
Eine der komplizierteren Komponenten bei der Auswahl einer Werbetechnologie für die Personalbeschaffung ist die Möglichkeit, im Voraus Preisinformationen zu erhalten. Der Schlüssel dazu ist, dass sich Ihre Kosten je nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen an die Plattform ändern werden.
Die zweite Komponente ist jedoch ebenso wichtig. Wenn Sie anrufen müssen, um die Ihnen zur Verfügung stehenden Optionen für die Preisgestaltung zu erörtern, wollen Sie wissen, dass die Plattform einfach zu navigieren ist, dass der Support leicht verfügbar ist und dass es einfach genug ist, Antworten auf alle Ihre Fragen zu erhalten.
Häufige Fragen zu programmatischen Jobplattformen
Welche Arten von programmatischer Werbung gibt es?
Wenn es darum geht, das richtige Netzwerk für Stellenanzeigen zu finden, gibt es einige Optionen, die Sie in Betracht ziehen können. Zu den gängigsten Arten der programmatischen Werbung gehören Echtzeitgebote, bevorzugte Angebote, private Marktplätze, geräteübergreifendes Targeting, Retargeting und automatisiertes Targeting.
Was bedeutet "programmatische Einstellung"?
Der Begriff "Programmatic Hiring" bezieht sich auf den Einsatz von Technologien für die Personalwerbung, um Ihre Stellenanzeigenkampagnen an die richtigen Personen zu richten.
Was sind die wichtigsten Faktoren, die bei der Auswahl einer programmatischen Werbeplattform zu beachten sind?
Zu den wichtigsten Merkmalen, die für die meisten Nutzer von Bedeutung sind, gehören die Kosten, die Transparenz der verwendeten Methoden, die Qualität der Inhalte, die verfügbaren Datenanalysen und Berichte sowie die allgemeine Schnittstelle. Die Wahl einer Lösung, die den Zugang zu Nutzerdaten ermöglicht, eine Technologie, die alle Compliance-Anforderungen erfüllt, und ein umfangreicher technischer Support können entscheidende Faktoren bei der Auswahl einer programmatischen Werbeplattform sein.
Betreiben Sie eine Jobbörse?
JobCopilot ist keine programmatische Plattform für Stellenanzeigen, sondern eine Plattform zur Automatisierung der Stellensuche. Mit JobCopilot helfen wir Jobbörsen, sich mit uns zu integrieren, um ihre Jobsuchenden zu monetarisieren und zusätzliche Bewertungen zu generieren. Erfahren Sie mehr über JobCopilot.com hier.