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Piattaforme di lavoro programmatico esaminate in questa guida
Qual è la piattaforma di programmatic job advertising più adatta alle vostre esigenze? Per scoprirlo, date un'occhiata alla seguente ripartizione di quelle che, secondo noi, sono le migliori piattaforme pubblicitarie per il lavoro oggi disponibili.
Volete incrementare le entrate del vostro ufficio di collocamento?
Elenco delle piattaforme di lavoro programmatiche
Caratteristiche principali:
- Modello di tariffazione PPA
- Ampia rete di agenzie e siti per il lavoro
- Analisi e strumenti eccellenti per aiutare il processo decisionale
- Offerte in tempo reale
- Piattaforma basata sull'apprendimento automatico e sull'intelligenza artificiale
Appcast è una popolare piattaforma di distribuzione di annunci programmatici e forse l'opzione più conosciuta. Offre soluzioni basate sui dati che consentono alle aziende di ottimizzare le strategie di marketing di reclutamento e la distribuzione degli annunci.
Oltre a offrire Appcast Exchange direttamente ai datori di lavoro, offre anche Appcast Clickcast, un prodotto SaaS progettato per i datori di lavoro, le organizzazioni pubblicitarie per l'impiego, le job board e organizzazioni simili. Consente una facile distribuzione a centinaia di job board utilizzando CPC o CPA. Il prodotto dell'azienda è forse la migliore opzione sul mercato per la sua efficacia. Con 17,6 miliardi di clic sugli annunci di lavoro e oltre 2.000 clienti, è sicuramente l'opzione più ampia sul mercato.
Caratteristiche principali:
- Prezzi personalizzati in base alle esigenze e all'utilizzo
- Eccellenti strumenti di marketing per il reclutamento potenziati dall'intelligenza artificiale
- Tanti strumenti per ottimizzare i metodi
Joveo è un'ottima opzione per le agenzie di marketing del reclutamento, le agenzie di staffing, i datori di lavoro diretti e le società di outsourcing che cercano una piattaforma di pubblicità programmatica affidabile. È ricca di strumenti che consentono di migliorare il processo di ricerca dei talenti. Inoltre, fa un ottimo lavoro per creare coinvolgimento, il che può contribuire a creare fiducia nei candidati.
Joveo promette un risparmio di 25% o più in pubblicità per ogni candidatura con 33% o più candidati più adatti. È uno strumento personalizzato e centralizzato per l'acquisto di media, pensato per coloro che desiderano una soluzione efficiente e senza complicazioni.
Caratteristiche principali:
- Strumenti di distribuzione degli annunci di lavoro facili da usare
- Campagne di marketing automatizzate e gestite in modo efficiente da un capo all'altro.
- Eccellente velocità e chiarezza nell'impostazione delle campagne
Aimwel è una nota e rispettata azienda di tecnologia pubblicitaria che automatizza le campagne di marketing dall'inizio alla fine. Utilizza l'automazione per migliorare la velocità degli sforzi di marketing, fornendo al contempo ampie analisi per consentire un migliore processo decisionale.
La suite di servizi specializzati offerti da Aimwell consente di gestire campagne multicanale personalizzate in base alle esigenze dell'utente. Consente di raccogliere il traffico dei siti di lavoro dalle job board, dai social media e dalla pubblicità display. Gli approfondimenti basati sui dati contribuiscono a garantire un processo agevole per l'impostazione e la massimizzazione dell'efficienza delle campagne. Offre prezzi personalizzati (ma è necessario parlare con un agente per ottenere i dettagli sui prezzi).
Caratteristiche principali:
- Prezzi basati sulle prestazioni
- Reporting e analisi per migliorare il processo decisionale
- Soluzioni di targeting in tempo reale
- Accesso ad alcuni dei migliori siti di job board
JobAdX è una rete dinamica di annunci di lavoro che consente ai datori di lavoro di collegarsi ad alcuni dei migliori siti di lavoro, ottimizzando le prestazioni degli annunci. Complessivamente fa un buon lavoro per migliorare la visibilità delle offerte di lavoro per gli utenti e offre una piattaforma di offerte in tempo reale. Questa piattaforma, chiamata Smarter Programmatic, è forse una delle più riconosciute in termini di affidabilità. Consente di considerare la posizione, il titolo e vari altri fattori nella creazione di campagne di annunci di lavoro e nell'ottimizzazione dei budget.
La sua offerta mirata è progettata per far arrivare più annunci ai clienti target a un costo inferiore. Allo stesso tempo, la sua piattaforma - anche se self-service - è alimentata dall'intelligenza artificiale e progettata per essere molto efficiente e facile da usare. Dispone di una reportistica centralizzata che facilita l'aggiornamento delle informazioni in un attimo.
Caratteristiche principali:
- Un'opzione eccellente per una pubblicità efficiente del lavoro
- Soluzioni per piattaforme di pubblicità e distribuzione di offerte di lavoro, nonché servizi di marketing per il reclutamento
- Portata globale su numerose piattaforme
- Gli strumenti sono facili da usare e tra i più efficienti per chi vuole un modo veloce per massimizzare il budget.
VONQ non è una società nuova, essendo presente da oltre 15 anni. Tuttavia, la sua tecnologia è tra le migliori per aumentare il traffico sui siti di lavoro. Si tratta di una nota azienda basata sui dati, con una tecnologia facile da usare per la pubblicità sulle bacheche di lavoro. L'azienda dichiara di offrire 5.000 canali di pubblicazione di annunci di lavoro per ottenere risultati molto mirati. Questo include le grandi job board e alcune di quelle più specializzate.
Le campagne di annunci di lavoro sono personalizzate e le metriche di performance sono sempre disponibili per consentire modifiche e aggiornamenti. Inoltre, incorpora l'automazione per accelerare il processo. La pubblicità programmatica dinamica e guidata dai dati, con i sistemi di tracciamento dei candidati e altri solidi strumenti, rende VONQ un'opzione affidabile per molti modelli di business.
Caratteristiche principali:
- Soluzioni in tempo reale
- CPA e pagare solo per chi cerca lavoro secondo criteri specifici
- Soluzioni di budget che si adattano alle esigenze
- Buoni strumenti di analisi per il successo complessivo
JobG8 è un servizio molto completo con opzioni per la maggior parte dei settori del mercato. Il suo obiettivo è quello di fornire traffico di persone in cerca di lavoro e candidati di alta qualità, utilizzando sistemi avanzati di offerta programmatica. In questo modo si garantisce che gli acquirenti investano saggiamente nei candidati che desiderano e di cui hanno bisogno.
Grazie a una tecnologia progettata su misura, questo è uno degli strumenti più semplici da utilizzare quando si vuole ottenere un traffico di qualità senza troppi problemi. Per le job board questo tipo di marketing è snello ed efficiente.
Guida alla selezione delle piattaforme di lavoro programmatiche
Che cos'è una piattaforma pubblicitaria programmatica per il lavoro?
Una piattaforma di annunci di lavoro programmatici utilizza algoritmi per automatizzare l'acquisto e l'inserimento di annunci di lavoro. Consente un targeting molto specifico del pubblico in base ai criteri desiderati, come il titolo di lavoro, il budget o la località. Ottimizza quindi il posizionamento degli annunci. Tutto ciò avviene in tempo reale, in modo da raggiungere i candidati ideali al momento giusto.
Come funziona una piattaforma di lavoro programmatico?
Una piattaforma programmatica per le offerte di lavoro consente alle agenzie di lavoro di importare nella piattaforma un feed XML o di utilizzare un'API degli annunci di lavoro dei loro clienti. È quindi possibile per l'ufficio di collocamento impostare un budget, in particolare gli obiettivi di costo per clic (CPC) o di costo per domanda (CPA) desiderati prima di lanciare la campagna.
Un ufficio di collocamento può distribuire in modo efficiente gli annunci di lavoro e attirare traffico verso le offerte di lavoro dei propri clienti utilizzando questi strumenti.
La pubblicità programmatica del lavoro è un modo molto diverso di promuovere gli annunci di lavoro. Ha trasformato il modo in cui funziona il settore del reclutamento, fornendo un metodo automatizzato e ottimizzato di distribuzione degli annunci di lavoro. Consente di utilizzare algoritmi altamente dettagliati e modelli di offerta in tempo reale per permettere ai datori di lavoro di raggiungere i candidati desiderati (selezionati con estrema cura) al momento giusto e nel rispetto del loro budget. Come se si pagasse per gli annunci inseriti in un motore di ricerca, questo metodo consente di pubblicizzare gli annunci in modo semplice e veloce, a un prezzo adeguato alle proprie esigenze.
Il programmatico viene utilizzato con altri modelli di prezzo basati sulle prestazioni, tra cui CPC e CPA, nonché pay-per-click (PPC) e cost-per-hire (CPH). Possono anche essere utilizzati separatamente.
Caratteristiche da ricercare in una piattaforma di lavoro programmatica
Con così tante opzioni disponibili per la pubblicità di annunci di lavoro, è fondamentale prendere in considerazione diverse piattaforme per determinare quale sia la più adatta alle vostre esigenze. Ecco alcuni dei fattori che riteniamo fondamentali da ricercare in una piattaforma programmatica di annunci di lavoro.
Opzioni di personalizzazione
Uno dei fattori più importanti da considerare è la versatilità dello strumento o la sua personalizzazione in base alle vostre esigenze specifiche. Per il marketing delle job board, dovete essere in grado di adattare ogni annuncio al pubblico di riferimento, che è molto specifico per la vostra ricerca di lavoro. Questo non significa solo la località, ma anche il titolo di lavoro e altri fattori. Potreste anche desiderare un servizio in grado di offrire funzioni altamente personalizzabili per le campagne di marketing che rispondono alle vostre esigenze.
Facilità di integrazione
Che si tratti di un feed XML o di un'altra soluzione, deve integrarsi facilmente nei processi attuali. In genere, non è necessario pagare per una progettazione personalizzata o per adattare gli strumenti che l'ufficio di collocamento utilizza attualmente. Siate invece selettivi nei confronti di chi scegliete di lavorare.
Esperienza utente
In definitiva, avete bisogno di traffico sui siti di lavoro, ma il percorso per ottenerlo non deve essere eccessivo o gravoso. Alcune delle migliori piattaforme pubblicitarie programmatiche sono facilissime da usare e non hanno una curva di apprendimento elevata (il che è più di quanto si possa dire di altre piattaforme pubblicitarie).
Capacità di targeting
Un'altra caratteristica fondamentale da ricercare nelle soluzioni pubblicitarie per job board è la capacità di targeting. Dove e come può funzionare lo strumento per individuare le soluzioni di cui avete bisogno? Ad esempio, molti prodotti possono offrire un targeting basato su:
- Posizione
- Titolo del lavoro
- Geo-targeting per gli aspetti regionali
- Competenze chiave
Assistenza e prezzi
Una delle componenti più complicate della scelta di una tecnologia pubblicitaria per il reclutamento è avere un modo per ottenere informazioni sui prezzi in anticipo. La chiave è che i costi cambieranno in base alle esigenze e ai desideri della piattaforma.
Tuttavia, la seconda componente è altrettanto importante. Se dovete chiamare per discutere le opzioni disponibili per la determinazione dei prezzi, dovete sapere che la piattaforma è facile da navigare, che il supporto è prontamente disponibile e che è abbastanza facile ottenere risposte a tutte le vostre domande.
Domande comuni sulle piattaforme di lavoro programmatiche
Quali tipi di pubblicità programmatica esistono?
Quando si tratta di trovare la giusta rete di annunci di lavoro, si hanno alcune opzioni da considerare. Alcuni dei tipi più comuni di pubblicità programmatica includono le offerte in tempo reale, le offerte preferenziali, i marketplace privati, il targeting cross-device, il retargeting e il targeting automatico.
Cosa significa assunzione programmatica?
Il termine programmatic hiring si riferisce al processo di utilizzo della tecnologia pubblicitaria di reclutamento per far arrivare le campagne di annunci di lavoro alle persone giuste.
Quali sono i fattori chiave da considerare quando si sceglie una piattaforma pubblicitaria programmatica?
Le caratteristiche principali che influenzano la maggior parte degli utenti sono il costo, la trasparenza dei metodi utilizzati, la qualità dei contenuti, l'analisi dei dati e la suite di reportistica disponibile e l'interfaccia complessiva. La scelta di una soluzione che renda accessibili i dati degli utenti, di una tecnologia che rispetti i requisiti di conformità e di un'ampia assistenza tecnica possono essere fattori critici da considerare nella scelta di una piattaforma pubblicitaria programmatica.
State gestendo un ufficio di collocamento?
JobCopilot non è una piattaforma pubblicitaria programmatica per il lavoro, bensì una piattaforma di automazione della ricerca di lavoro. Con JobCopilot aiutiamo le agenzie di collocamento a integrarsi con noi per monetizzare il loro pubblico di persone in cerca di lavoro e generare recensioni aggiuntive. Per saperne di più JobCopilot.com qui.