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Plataformas programáticas de empleo analizadas en esta guía
¿Qué plataforma de publicidad programática de empleo se adapta mejor a sus necesidades? Para averiguarlo, echa un vistazo al siguiente desglose de lo que creemos que son las mejores opciones de plataformas de publicidad de empleo en la actualidad.
¿Quieres aumentar los ingresos de tu portal de empleo?
Lista de plataformas de empleo programático
Características principales:
- Modelo de precios PPA
- Amplia red de bolsas y portales de empleo
- Excelentes análisis y herramientas de ayuda a la toma de decisiones
- Licitaciones en tiempo real
- Aprendizaje automático y plataforma basada en IA
Appcast es una popular plataforma de distribución programática de anuncios y quizá la opción más conocida. Ofrece soluciones basadas en datos que permiten a las empresas optimizar sus estrategias de marketing de captación y distribución de anuncios.
Aunque ofrecen Appcast Exchange directamente a los empleadores, también ofrecen Appcast Clickcast, un producto SaaS diseñado para empleadores, organizaciones de publicidad de empleo, bolsas de trabajo y organizaciones similares. Permite una distribución sencilla a cientos de portales de empleo mediante CPC o CPA. El producto de la empresa es quizá la mejor opción del mercado por su eficacia. Con 17.600 millones de clics en anuncios de empleo y más de 2.000 clientes, es sin duda la mayor opción que existe.
Características principales:
- Precios personalizados en función de las necesidades y el uso
- Excelentes herramientas de marketing de contratación mejoradas con IA
- Muchas herramientas para optimizar los métodos
Joveo es una gran opción para las agencias de marketing de contratación, las agencias de colocación, los empleadores directos y las empresas de subcontratación que buscan una plataforma de publicidad programática de empleo fiable. Está repleta de herramientas que permiten mejorar el proceso de búsqueda de talentos. También hace un gran trabajo creando compromiso, lo que puede ayudar a crear confianza con los candidatos.
Joveo promete un ahorro de 25% o más en publicidad de empleo por cada solicitud con 33% o más candidatos más adecuados. Se trata de una herramienta de compra de medios personalizada y centralizada, pensada sin duda para quienes desean una solución eficiente y sin intervención.
Características principales:
- Herramientas de distribución de anuncios de empleo fáciles de usar
- Campañas de marketing automatizadas que se ejecutan de principio a fin con eficacia
- Excelente rapidez y claridad para configurar las campañas
Aimwel es una conocida y respetada empresa de tecnología publicitaria que automatiza las campañas de marketing de principio a fin. Utiliza la automatización para mejorar la velocidad de los esfuerzos de marketing, al tiempo que proporciona amplios análisis para permitir una mejor toma de decisiones.
El conjunto de servicios especializados que ofrece Aimwell permite gestionar campañas multicanal adaptadas a las necesidades del usuario. Permite el tráfico desde portales de empleo, redes sociales y publicidad gráfica. Su información basada en datos ayuda a garantizar un proceso fluido para configurar y maximizar la eficacia de las campañas. Ofrece precios personalizados (aunque tendrás que hablar con un agente para conocer los detalles).
Características principales:
- Precios basados en los resultados
- Informes y análisis para mejorar la toma de decisiones
- Soluciones de selección en tiempo real
- Acceso a algunos de los mejores portales de empleo
JobAdX es una red dinámica de anuncios de empleo que permite a los empleadores conectarse a algunos de los mejores sitios de empleo y optimiza el rendimiento de los anuncios al hacerlo. En general, hace un buen trabajo mejorando la visibilidad del empleo para los usuarios y ofrece una plataforma de ofertas en tiempo real. Esa plataforma, que se llama Smarter Programmatic, es quizá una de las más reconocidas en términos de fiabilidad. Permite tener en cuenta la ubicación, el título y otros factores a la hora de crear campañas de anuncios de empleo y optimizar los presupuestos.
Su oferta está diseñada para colocar más anuncios frente a los clientes objetivo a un coste menor. Al mismo tiempo, su plataforma -aunque de autoservicio- está impulsada por IA y diseñada para ser muy eficiente y fácil de usar. Dispone de informes centralizados que también facilitan la actualización de la información en un momento.
Características principales:
- Excelente opción para una publicidad laboral eficaz
- Soluciones para plataformas de publicidad y distribución de ofertas de empleo, así como servicios de marketing de contratación
- Alcance mundial a través de numerosas plataformas
- Las herramientas son fáciles de usar y algunas de las más eficientes para quienes desean una forma rápida de maximizar el presupuesto
VONQ no es una empresa nueva, ya que existe desde hace más de 15 años. Sin embargo, su tecnología es una de las mejores para aumentar el tráfico de los portales de empleo. Se trata de una empresa basada en datos y con una tecnología fácil de usar para la publicidad en portales de empleo. La empresa afirma que ofrece 5.000 canales de publicación de ofertas de empleo que permiten obtener resultados muy específicos. Esto incluye los grandes portales de empleo y algunos más especializados.
Las campañas de anuncios de empleo se personalizan, y las métricas de rendimiento están siempre disponibles para permitir ajustes y actualizaciones. También incorpora automatización para acelerar el proceso. La publicidad programática dinámica y basada en datos, con sistemas de seguimiento de candidatos y otras herramientas sólidas, hacen de VONQ una opción fiable para muchos modelos de negocio.
Características principales:
- Soluciones en tiempo real
- CPA y pagar sólo a los solicitantes de empleo que cumplan determinados criterios
- Soluciones presupuestarias que se ajustan a las necesidades
- Buenas herramientas de análisis para el éxito general
JobG8 es un servicio muy completo con opciones para la mayoría de los sectores del mercado. Su objetivo es proporcionar tráfico de buscadores de empleo y candidatos de alta calidad utilizando sistemas avanzados de puja programática. Esto garantiza que los compradores inviertan sabiamente en los candidatos que desean y necesitan.
Con una tecnología diseñada a medida, esta es una de las herramientas más fáciles de usar cuando se desea tráfico de calidad sin complicaciones. Para los portales de empleo, este tipo de marketing es ágil y eficaz.
Guía de selección de plataformas programáticas de empleo
¿Qué es una plataforma de publicidad programática de empleo?
Una plataforma programática de anuncios de empleo utiliza algoritmos para automatizar la compra y colocación de anuncios de empleo. Permite segmentar audiencias muy específicas en función de los criterios deseados, como el cargo, el presupuesto o la ubicación. A continuación, optimiza la colocación del anuncio. Esto se hace en tiempo real para llegar a los candidatos ideales en el momento perfecto.
¿Cómo funciona una plataforma de empleo programático?
Una plataforma de empleo programática permite a las bolsas de empleo importar a la plataforma un feed XML o utilizar una API de los anuncios de empleo de sus clientes. A continuación, el portal de empleo puede establecer un presupuesto, concretamente los objetivos de coste por clic (CPC) o coste por solicitud (CPA) que desee antes de lanzar la campaña.
Un portal de empleo puede distribuir eficazmente las ofertas de empleo y atraer tráfico a las ofertas de empleo de sus clientes utilizando estas herramientas.
La publicidad programática de ofertas de empleo es una forma muy diferente de promocionar las ofertas de empleo. Ha transformado el funcionamiento del sector de la contratación al ofrecer un método automatizado y optimizado de distribución de anuncios de empleo. Permite el uso de algoritmos muy detallados y modelos de puja en tiempo real para que los empleadores lleguen a los candidatos que desean (seleccionados con mucho cuidado) en el momento adecuado y dentro de su presupuesto. Al igual que el pago de anuncios en un motor de búsqueda, este método permite anunciar anuncios de forma rápida y sencilla a un precio adecuado a las necesidades específicas de cada empresa.
La programática se utiliza con otros modelos de fijación de precios basados en el rendimiento, como el CPC y el CPA, así como el pago por clic (PPC) y el coste por contratación (CPH). También pueden utilizarse por separado.
Características que debe tener una plataforma programática de empleo
Con tantas opciones disponibles para la publicidad de anuncios de empleo, es fundamental que considere varias plataformas para determinar cuál es la que mejor se adapta a sus necesidades. Estos son algunos de los factores que creemos que es fundamental buscar en una plataforma de software de publicidad programática de ofertas de empleo.
Opciones de personalización
Uno de los factores más importantes a tener en cuenta es lo versátil que es la herramienta o lo personalizable que es para sus necesidades específicas. En el caso del marketing de ofertas de empleo, lo que realmente necesitas es poder adaptar cada anuncio al público objetivo muy específico de tu búsqueda de empleo. Eso significa algo más que la ubicación; se basa en el puesto de trabajo y otros factores. También es posible que desee un servicio que pueda ofrecer características de campaña de marketing altamente personalizables que respondan a sus necesidades.
Facilidad de integración
Ya sea un feed XML u otra solución, tiene que integrarse fácilmente en sus procesos actuales. Por lo general, no es necesario pagar para que se diseñe algo a medida o tener que ajustar las herramientas que su bolsa de empleo utiliza actualmente. En su lugar, sea selectivo a la hora de elegir con quién trabajar.
Experiencia del usuario
En última instancia, necesitas tráfico en tu sitio web de empleo, pero el camino para conseguirlo no debe ser abrumador ni pesado. Algunas de las mejores plataformas de publicidad programática de empleo son muy fáciles de usar y no tienen una curva de aprendizaje elevada (lo cual es más de lo que se puede decir de otras plataformas publicitarias).
Capacidad de selección de objetivos
Otra característica clave que hay que buscar en las soluciones publicitarias de los portales de empleo es la capacidad de segmentación. ¿Dónde y cómo puede trabajar la herramienta para centrarse realmente en las soluciones que necesita? Por ejemplo, muchos productos pueden ofrecer una segmentación basada en:
- Ubicación
- Puesto
- Orientación geográfica para aspectos regionales
- Competencias clave
Asistencia y precios
Uno de los componentes más complicados a la hora de seleccionar cualquier tecnología de publicidad para la contratación es disponer de una forma de obtener información sobre precios por adelantado. La clave aquí es que los costes cambiarán en función de lo que necesites y quieras de la plataforma.
Sin embargo, el segundo componente es igual de importante. Si va a tener que llamar para hablar de las opciones disponibles en cuanto a precios, querrá saber que la plataforma es fácil de navegar, que el servicio de asistencia está disponible y que es fácil obtener respuestas a todas sus preguntas.
Preguntas frecuentes sobre las plataformas programáticas de empleo
¿Qué tipos de publicidad programática existen?
Cuando se trata de encontrar la red publicitaria de empleo adecuada, hay que tener en cuenta varias opciones. Algunos de los tipos más comunes de publicidad programática son las pujas en tiempo real, las ofertas preferentes, los mercados privados, la segmentación entre dispositivos, el retargeting y la segmentación automatizada.
¿Qué significa contratación programática?
El término contratación programática se refiere al proceso de utilizar tecnología de publicidad de contratación para hacer llegar sus campañas de anuncios de empleo a las personas adecuadas.
¿Cuáles son los factores clave a la hora de elegir una plataforma de publicidad programática?
Entre las principales características que afectan a la mayoría de los usuarios se encuentran el coste, la transparencia de los métodos utilizados, la calidad del contenido, el conjunto de análisis de datos e informes disponibles y la interfaz general. La elección de una solución que permita el acceso a los datos de los usuarios, una tecnología que cumpla todos los requisitos de conformidad y un amplio soporte técnico pueden ser factores fundamentales a la hora de elegir una plataforma de publicidad programática.
¿Tienes un portal de empleo?
JobCopilot no es una plataforma de publicidad programática de empleo, sino una plataforma de automatización de la búsqueda de empleo. Con JobCopilot, ayudamos a los portales de empleo a integrarse con nosotros para monetizar su audiencia de buscadores de empleo y generar valoraciones adicionales. Más información JobCopilot.com aquí.